第4頁共4頁2024年杭州市勞動合同參考范本甲方：乙方：鑒于甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自愿、協商一致的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限本合同為類型確定本合同期限(請選擇：有固定期限、無固定期限)1、固定期限：有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：有效期自____年____月____日起，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容和工作地點1、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的店內從事營業員工作，工作崗位為，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。2、乙方同意：甲方有權在特殊情形出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。第三條工作時間和休假1、工作時間為全天制：7：00—19：00。2、乙方按照上述所選擇的營業時間工作在商場，營業時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。3、乙方享有每月天的假期。第四條勞動報酬1、乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構成。2、乙方在法定工作時間內基本工資為元人民幣/月，提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數，并按照相應的提成比例進行考核。3、乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績效部分依照上條。4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日期每月____日支付乙方上月的工資，第五條勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：1、嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經請假善自離開崗位的，按照曠工處理。2、結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務的交接。3、乙方不得損害甲方名譽和利益。4、乙方不得泄露甲方的商業秘密。第六條勞動合同解除1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。2、甲方有權根據本合同與乙方立即解除勞動合同。3、乙方辭職應提前____日(試用期內提前____日)以電話方式通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務。否則，甲方可不予辦理解除合同手續。第七條違約責任1、甲乙雙方約定違反本合同規定給對方造成損失的，應當賠償對方經濟損失。2、乙方未提前____日內通知甲方解除本合同，甲方有權要求乙方繼續履行合同，并有權要求乙方承擔賠償責任。第八條其他約定1、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協議，補充協議的規定與本合同不一致的，以補充協議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關法律，法規相的，按照有關規律、法規執行。2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執行一份。甲方：乙方：日期：2024年杭州市勞動合同參考范本（2）杭州市勞動合同示范文本第一章總則第一條【適用范圍】本示范文本適用于杭州市相關企事業單位與勞動者簽訂的勞動合同。第二條【合同訂立方式】勞動合同可以采用書面形式、口頭形式或者其他合法形式訂立。第三條【合同內容】勞動合同應包括以下主要內容：（一）勞動雙方的基本信息，包括勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼等信息，單位的名稱、地址、法定代表人等信息；（二）勞動合同的期限，包括具體的起始日期和終止日期；（三）工作內容和工作地點；（四）工作時間和休息休假安排；（五）工資和福利待遇；（六）勞動者勞動保護、職業危害防護等事項；（七）紀律規定和違約責任；（八）勞動合同的解除、終止情況及解除、終止程序；（九）爭議解決方式。第四條【勞動合同的期限】（一）固定期限勞動合同：當勞動合同具備一定的期限時，可以為固定期限勞動合同。固定期限勞動合同的期限原則上不得超過三年；（二）無固定期限勞動合同：當勞動合同未確定具體期限時，為無固定期限勞動合同。第五條【用工方式】（一）全日制勞動合同，即勞動者與單位約定實行全日制工作，按照國家法定勞動時間和休息休假制度執行；（二）非全日制勞動合同，即勞動者與單位約定非全日制工作，工時和工資根據實際工作情況進行調整。第六條【試用期】（一）試用期最長不得超過三個月；（二）試用期工資不得低于勞動合同正式生效后工資的80%。第七條【變更合同內容】雙方經協商，可以變更勞動合同內容，但變更后的勞動條件不得違反國家法律、法規和勞動合同法律法規的規定。第二章工資和福利待遇第八條【工資支付】單位應按照約定的工資支付時間和工資支付方式及時足額支付勞動者的工資。第九條【工資標準】工資標準應當符合國家有關規定和行業標準。第十條【福利待遇】單位應當按照國家有關規定為勞動者提供基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險，并為勞動者提供其他福利待遇。第十一條【特殊工時工資和休息休假】單位應按照國家和地方規定，為勞動者提供特殊工時工資和休息休假。第三章勞動保護與職業危害防護第十二條【勞動保護】單位應當提供安全、健康的勞動條件，合理安排勞動過程，保護勞動者的人身安全和身體健康。第十三條【職業危害防護】單位應當對從事有職業危害的勞動者進行職業危害防護，并提供相應的防護設施和培訓。第四章解除和終止勞動合同第十四條【解除勞動合同】勞動合同可以由以下方式解除：（一）雙方協商一致；（二）勞動者提前三十日以書面形式提出解除合同；（三）達到雙方約定的終止條件；（四）勞動者嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度；（五）勞動者被有關行政機關追究刑事責任。第十五條【終止勞動合同】勞動合同可以由以下方式終止：（一）勞動合同期滿或者勞動者退休；（二）因不可抗力因素導致勞動合同無法履行；（三）勞動者患病或者非因工負傷，不能繼續從事原工作，經勞動能力鑒定委員會鑒定確認；（四）勞動者在試用期期間被單位辭退。第五章爭議解決方式第十六條【勞動爭議解決】勞動合同爭議可以通過以下方式解決：（一）爭議當事人自行協商解決；（二）申請勞動爭議仲裁；（三）向人民法院提起訴訟。第六章附則第十七條【合同補充規定】根據國家和地方的有關規定和行業特點，勞動合同可以補充相應的規定。第十八條【示范文本適用范圍】本示范文本適用于各類企事業單位與勞動者訂立的勞動合同。第十九條【施行日期】本示范文本自2024年1月1日起施行。注：本示范文本僅供參考使用，具體勞動合同的簽訂應根據實際情況進行具體約定。2024年杭州市勞動合同參考范本（3）甲方：_____地址：_____聯系方式：乙方：_____身份證號碼：_____戶口所在地：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動合同條例》等有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。一、合同期限甲乙雙方同意按以下第____方式確定乙方的本合同期限：（一）固按期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：從____年____月____日起至本合同約定終止條件出現時止。（三）以完成工作任務為期限：從____年____月____日起至工作任務完成時止。甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）1、無試用期。2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。試用期解除合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。二、工作內容、工作地點及要求乙方從事_____工作,工作地點在_____。乙方工作應達到以下標準_____。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。甲方因工作須要，有權常設調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應該服從。如甲方需調劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協商一致簽訂彌補協定書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假工作時間按下列第_____項確定：（一）實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。（二）實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。（三）實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_____結算。甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。四、勞動報酬甲方執行____市最低工資標準規定，按下列第_____種方法核發乙方工資：（一）試用期工資：試用期工資為____元月。（二）計時工資：崗位工種尺度為____元時，來計付乙方的月工資。（三）計件工資：甲方按頒布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。（四）不定時工資或固定工資：____元月。甲方根據單位的經營狀況和工資調配制度、群體工資協商成果，適時調整乙方工資。甲方每月____日如期支付_____（當月上月）貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。五、社會保險福利待遇合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分辨繳交社會保險費。乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規定得到相應的社會保障待遇。乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業傷害防護甲方按國家有關勞動掩護規定，包含女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方供給合乎國家規定的勞動保護設施和勞動條件。甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護常識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應加入上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護辦法，進行生產和工作。甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期支配乙方進行體檢。乙方有權謝絕甲方的違章指揮及強令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權請求矯正并向有關部門揭發、控訴。七、勞動紀律甲方依據國度跟省的有關法律、法規依法制訂的各項管理規章軌制，公示和告訴乙方；乙方應自發遵照，遵從治理，踴躍做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情形進行檢討、督促、考察和賞罰。如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。如乙方控制甲方的商業秘密，乙方有責任守舊貿易機密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、制約期按月經濟補償的金額、違約金等事項。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。（二）乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法繳納社會保險費的；4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（四）、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責任的。（五）下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。九、甲方依照企業破產法規定進行重整的；或生產經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。十、有下列情形之一的,勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（五）法律、行政法規規定的其他情形。十一、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止；（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）法律、法規規定的其他情形。十二、調停與仲裁雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調劑辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。十三、其他（一）本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。（三）本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時，以國家新的法律法規為準。（四）本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：法定代表人（蓋章）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日不可復制，請直接2024年杭州市勞動合同參考范本（4）甲方：_____性質：_____地址：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____文化程度：_____戶口所在地：_____根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.勞動合同期限按下列第_____項確定。(1)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。(2)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現時止。(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從_____之日起至_____之日(起訖時間必須明確具體)。2.本合同約定試用期的，試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內容及要求乙方從事_____工作。乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。第三條勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。第四條工作時間和休息休假1.工作時間按下列第_____項確定：(1)實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。(2)甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞動保障行政部門審批。2.甲方由于生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。第五條勞動報酬及支付方式與時間1.乙方試用期間的月工資為____元。2.乙方相對應的崗位(工種)的月工資為____元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。3.甲方的工資發放日為每月____日。甲方不得無故拖欠。4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。第六條社會保險和福利待遇1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金(生活補助費)、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。3.乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。4.乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。第七條勞動紀律甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。第八條勞動合同變更、解除、終止的條件1.具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3、4款的規定解除本合同：(1)患職業病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(4)法律、法規規定的其他情形。6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(5)低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的;(6)甲方未依法繳納社會保險費的;(7)法律、法規規定的其他情形。7.除本條第6款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。8.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。第九條違反勞動合同的責任1.甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。2.乙方在合同期內，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。3.乙方違反本合同中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。第十條雙方需要約定的其他事項第十一條其他1.本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。3.本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時，以國家新的法律法規為準。4.本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽)：_____法定代表人(蓋章)：_____簽約日期：_____簽約日期：_____2024年杭州市勞動合同參考范本（5）合同編號：【合同編號】甲方：【甲方名稱】地址：【甲方地址】法定代表人：【甲方法定代表人】電話：【甲方聯系電話】乙方：【乙方姓名】身份證號碼：【乙方身份證號碼】住所地：【乙方住所地】聯系電話：【乙方聯系電話】根據《中華人民共和國勞動法》及其相關規定，甲乙雙方本著自愿平等、互利互惠的原則，按照協商一致的原則，就乙方在甲方任職的事宜，達成以下勞動合同：第一條：合同期限本合同自【年】【月】【日】開始，至【年】【月】【日】止。第二條：工作內容1.乙方受雇于甲方從事【工作崗位】的工作，具體職位崗位為【具體職位描述】；2.乙方