公司人員借調合同合同編號：__________合同簽署日期：__________甲方（借調公司）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（借調人員所在公司）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方因業務發展需要，急需借用乙方公司優秀人才以支持甲方的工作，經雙方友好協商，特訂立本借調合同，以明確雙方的權利和義務。第一條借調人員的基本信息1.1借調人員姓名：__________1.2借調人員性別：__________1.3借調人員身份證號碼：__________1.4借調人員職務：__________第二條借調期限2.1本合同借調期限為：__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2借調期滿后，如甲方仍需借用乙方人員，應與乙方重新簽訂借調合同。第三條借調人員的職責和義務3.1借調人員應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，服從甲方的管理和安排。3.2借調人員應保守甲方的商業秘密，不得泄露任何與甲方業務相關的機密信息。3.3借調人員應按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務。3.4借調人員在借調期間，其工資、福利、保險等由乙方負責，甲方不承擔相關費用。第四條借調人員的待遇4.1借調人員的工資、福利、保險等按乙方的規定執行，甲方不另行支付。4.2借調期間，甲方應提供與乙方相同的工作條件和工作環境。4.3借調人員借調期間取得的業績，按甲乙雙方約定分配。第五條借調期滿后的處理5.1借調期滿后，借調人員應返回乙方繼續履行原勞動合同。5.2借調期間，借調人員的工作表現和能力，甲方有權作為人才儲備，并與乙方進行人才交流。5.3借調期滿后，如甲方需繼續借用乙方人員，應與乙方重新簽訂借調合同。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2借調期間，如借調人員發生違法行為，甲方有權立即終止借調，并要求乙方承擔相應責任。第七條爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.借調人員簡歷2.借調人員職業資格證書3.借調人員工作證明4.借調人員保密協議5.借調人員績效評估表6.借調人員培訓記錄7.借調人員工資單8.借調人員福利享受證明9.借調人員社會保險繳納證明10.借調人員離職證明二、違約行為及認定：1.借調人員嚴重違反甲方規章制度2.借調人員泄露甲方商業秘密4.甲方未提供合同約定的工作條件和工作環境5.甲方未按約定支付借調人員工資、福利、保險等6.甲方未按約定處理借調期滿后的事宜7.甲方未按約定與乙方進行人才交流三、法律名詞及解釋：1.借調：指甲方因業務需要，借用乙方公司的人員到甲方工作。2.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務。4.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的法律責任。5.爭議解決：指當合同履行過程中發生爭議時，通過協商或法律途徑解決爭議的過程。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.借調人員工作不適應：解決辦法為甲方提供必要的培訓和指導，幫助借調人員適應新環境。2.借調人員與甲方員工發生矛盾：解決辦法為加強雙方溝通，及時調解矛盾，保持團隊和諧。3.借調人員發生疾病或意外：解決辦法為按照甲方的規章制度和乙方提供的保險進行處理。4.借調期限到期，甲方仍需借用：解決辦法為與乙方重新簽訂借調合同。5.借調人員離職：解決辦法為辦理離職手續，雙方簽署解除勞動合同證明。五、所有應用場景：1.甲方公司因業務需要，借用乙方公