勞動局勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意雇傭乙方在甲方單位工作，乙方愿意在甲方單位工作，并遵守甲方的各項規章制度，經雙方友好協商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、單項/多項）。1.2本勞動合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內容2.1乙方同意在甲方單位擔任__________職位，負責__________工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和調配。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方依法享有國家法定節假日休息的權利。四、勞動報酬4.1乙方的工資為每月__________元，按月支付。4.2乙方工資支付時間為每月__________日之前。五、社會保險5.1甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔的個人繳費部分由甲方代扣代繳。六、勞動保護6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動環境。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。七、解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。7.3甲方可以根據國家法律法規和甲方規章制度，解除或終止本勞動合同。八、經濟補償8.1如乙方依照本勞動合同第七條第2款規定解除勞動合同，甲方應支付乙方經濟補償。8.2如甲方依照本勞動合同第七條第3款規定解除勞動合同，甲方應支付乙方經濟補償。九、爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證書4.甲方營業執照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方勞動規章制度7.社會保險繳納證明8.經濟補償計算依據9.勞動合同解除或終止證明10.爭議解決裁決書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動環境。2.甲方未按約定支付乙方工資。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。4.乙方未按約定完成工作任務。5.乙方未按約定遵守甲方規章制度。6.雙方未按約定協商解除或終止勞動合同。7.甲方未按約定支付經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或提供勞動的時間。3.休息休假：勞動者在工作時間之外的時間，享有休息和休假的權利。4.勞動報酬：勞動者因工作或提供勞動而應得的報酬。5.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供一定的生活保障，防止勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、失業等造成生活困難的一種制度。6.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產生的經濟上的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動環境。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可向勞動仲裁部門申請仲裁。3.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并可向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并根據實際情況進行考核。5.問題：乙方未按約定遵守甲方規章制度。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并根據實際情況進行處理。6.問題：雙方未按約定協商解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方應重新協商，達成一致意見。如協商不成，可向勞動仲裁部門申請仲裁。7.問題：甲方未按約定支付經濟補償。解決辦法：乙方有權要求甲方支付經濟補償，并可向勞動仲裁部門申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動者約定工作內