附錄：德魯克的管理名句彼得·德魯克被譽為“現代管理學之父”，他的管理思想深刻影響了現代企業管理和個人發展。以下是根據搜索結果整理的德魯克的核心管理思想和名句，共50句：1.管理者必須要卓有成效。2.并不是只有高管才是管理者，所有知識工作者都應該像管理者一樣工作和思考。3.對組織負有責任，能影響組織經營成果的人，就是管理者。4.卓有成效是可以學會的。5.每個人都以卓有成效作為最高工作標準，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。6.企業不可缺少的是效能，而非效率。7.效率是“以正確的方式做事”，而效能則是“做正確的事”。8.經理人五大核心工作：設立目標；任務分派；激勵溝通；績效評估；培育人才。9.領導者應該是引導屬下做正確的事。10.失敗是系統存在缺陷的征兆。11.有效的管理就是關注時間管理，關注系統思考，關注培養接班人。12.管理者最重要的能力就是用人能力。13.對人的多樣化要有絕對的包容性。14.你要雇傭一個人的手，就得雇傭他整個人。15.有效的管理者在用人時，會先考慮某人能做些什么。16.有效的領導者對人的任命和提拔都是以能力為基礎的。17.企業應該對人的判斷力支付報酬。18.變化不是威脅，而應該把它看作機會。19.目標實現的時候不是應該慶祝的時候，而是應該重新定義目標的時候。20.一個人的學習能力，才是他的核心競爭力。21.知識更新非常快，知識型員工除非能夠在工作中不斷學習，否則很快就會遭到淘汰。22.成年人被淘汰的最主要原因是學習能力下降。23.一個有效的CEO從不進行微觀管理。24.有效的管理者應該著眼于全局。25.“授權”的意義是把可由別人做的事情交付給別人。26.讓經理人狂熱工作的方法是給他們更多的自由和責任。27.管理不是“管理人”而是“領導人”。28.組織的功能就是要讓平凡的人在一起做出不平凡的事情來。29.人是企業最重要的資產。30.管理者必須尊重每一個員工。31.企業只有兩種事情要做：一個是營銷，一個是創新。32.創新是否成功不在于是否新穎、巧妙或具有科學內涵，而在于是否能夠贏得市場。33.創新要從點滴小事做起。34.創造性的模仿，也是創新的戰略之一。35.創新就是為顧客創造新的價值。36.有效決策要避免“過分相信經驗”和“過分相信自我”。37.反面意見可以激發想象力。38.有效決策的五個條件：問題性質、邊界條件、正確方案、執行措施和重視反饋。39.如果利益遠大于成本及風險，就該行動。40.不是尋求意見一致，而是必須找出不一致的意見。41.企業之所以會存在，就是為了要向顧客提供滿意的商品和服務。42.企業的宗旨必須是存在于企業自身之外的。43.企業的宗旨只有一種適當的定義：創造顧客。44.貧于追求，便無法成長。富于追求，付出同樣的努力便能成長為巨人。45.能力使人改變，為了自身的成長，我們首先應該追求卓越。46.成長的責任在于自身。47.一切始于責任。成功的關鍵在于責任心。48.我們不應該安于現狀，要常有不斷進取的欲望。49.人完成了引以為豪的事，才能夠感到榮耀。50.工作在促進人成長的同時，還應