第頁共頁2024年解除勞動合同證明專業(yè)版初次致聯(lián)系人信息需要證明您與公司在（日期）之間的勞動合同已經(jīng)被解除。根據(jù)勞動法規(guī)定，我們愿意提供這份解除勞動合同的證明。請以下是證明書范本：證明書文字證明書本人________（雇員姓名）________，身份證號碼：________，因工作變動原因，與本公司于____（年）____（月）____（日）解除了勞動合同，本公司愿意在此證明，我司于____（年）____（月）____（日）辦理了勞動合同解除手續(xù)。特此證明。證明人（法定代表人或授權代表人簽字）：________（公司名稱）________日期：____（年）____（月）____（日）注意事項：1.雇員姓名、身份證號等相關信息需要根據(jù)實際情況填寫。2.公司名稱和簽字人信息需要根據(jù)公司實際情況填寫。3.證明書打印后需加蓋公司公章，并由其簽字確認。2024年解除勞動合同證明專業(yè)版（二）茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，工作崗位_____，在本單位的工作年限_____，現(xiàn)住址_____。勞動合同期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日止(或_____)。因_____，根據(jù)《勞動合同法》第____條第____款第_____項規(guī)定，本單位解除動合同。因_____，根據(jù)《勞動合同法》第____條第____款第_____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。解除(終止)勞動合同的日期為____年____月____日。該職工本單位工作年限為____年____個月，發(fā)給____個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣(大寫)_____。特此證明。(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)____年____月____日____年____月____日與該職工的勞有關說明：1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙蕖o固定期限或以完成一定的工作為期限。2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因：本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)”。4、用人單位與勞動者解除(終止)勞動合同后，請及時將檔案移交就業(yè)服務機構辦理有關手續(xù)，同時通知勞動者在本證明開具之日起____日內到就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記有關事宜。2024年解除勞動合同證明專業(yè)版（三）茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，身份證號_____，住址_____。勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日。因_____，根據(jù)《勞動法》第____條第____款第_____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計____元人民幣，工資發(fā)至____年____月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）____年____月____日附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的.手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等2024年解除勞動合同證明專業(yè)版（四）同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從____年