2024勞動合同試用期范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、試用期限1.本勞動合同試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.試用期滿后，雙方根據乙方在試用期的表現決定是否正式錄用。二、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬體系執行。三、工作內容1.乙方在試用期內應遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務能力。四、試用期考核1.甲方對乙方在試用期的表現進行定期考核，考核內容包括：工作能力、工作態度、團隊協作等方面。2.試用期滿后，甲方根據考核結果決定是否正式錄用乙方。五、保密協議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，應保守秘密，不得向第三方泄露。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。六、勞動合同的解除和終止1.試用期滿后，雙方均無異議的，本勞動合同自動轉為正式勞動合同。2.雙方在試用期內提前解除勞動合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續。3.乙方違反甲方規章制度、勞動合同約定或者國家法律法規的，甲方有權解除勞動合同。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.乙方與第三方簽訂的保密協議復印件（如有）5.甲方規章制度6.甲方薪酬體系說明7.甲方商業秘密、技術秘密等相關資料二、違約行為及認定：1.乙方在試用期提前解除勞動合同，未書面通知甲方，未辦理相關手續。2.乙方違反保密協議，向第三方泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息。3.乙方在試用期滿后，未能通過甲方考核，甲方依據約定解除勞動合同。4.甲方未按時支付乙方工資，或低于當地最低工資標準。5.甲方未為乙方提供約定的工作條件，或違反國家法律法規。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動報酬：指勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定或法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前解除勞動合同，未辦理相關手續。解決辦法：乙方應書面通知甲方，并辦理相關手續；甲方應及時為乙方辦理離職手續，結算工資。2.問題：乙方違反保密協議，向第三方泄露甲方商業秘密、技術秘密。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任；必要時可向乙方主張損害賠償。3.問題：試用期滿后，乙方未能通過甲方考核。解決辦法：甲方依據約定解除勞動合同，并向乙方說明原因；乙方可要求甲方支付經濟補償。4.問題：甲方未按時支付乙方工資，或低于當地最低工資標準。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可向當地勞動監察部門投訴。5.問題：甲方未為乙方提供約定的工作條件，或違反國家法律法規。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，或向當地勞動監察部門投訴；造成損失的，可要求甲方承擔賠償責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定試用期。2.用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬。3.用人單位與勞動者簽訂保密協議，保護商業秘密、技術秘密等。4.用人單位對勞動者進行試用期考核。5.勞動者在試用期內提前解除勞動合同。6.勞動者違反保密協議