第3頁共3頁2024年北京有關出租車司機勞動合同范文乙方：簽訂日期____年____月____日北京市勞動局制甲方乙方姓名性別法定代表人文化程度出生日期____年____月____日居民身份證號碼單位地址家庭住址郵政編碼所屬街道辦事處根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日。其中試用期____個月，本合同_____終止。第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日支付乙方工資，工資不低于____元;其中試用期內工資____元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。第九條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。第十條乙患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。第十一條甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的;2024年北京有關出租車司機勞動合同范文（二）【導言】近年來，隨著北京市出租車行業的不斷發展壯大，出租車司機作為該行業的主要從業人員，扮演著重要的角色。然而，與此同時，出租車司機勞動權益保障問題也日益凸顯，出現了一些挑戰和難題。為了解決這些問題，北京市政府出臺了一系列相關政策和規定，其中之一就是明確出租車司機與出租車公司之間的勞動關系，要求建立勞動合同。本文將對北京市出租車司機勞動合同進行詳細解讀。【一、勞動合同的主要內容】根據北京市政府相關政策規定，出租車司機與出租車公司簽訂的勞動合同必須包含以下主要內容：1.勞動雙方的基本信息：包括出租車司機的姓名、身份證號碼、住址等個人信息，以及出租車公司的名稱、法定代表人、注冊地址等信息。2.工作內容和工作地點：明確出租車司機的工作崗位、工作職責以及所在的出租車公司的經營區域。3.勞動報酬和支付方式：包括出租車司機的基本工資、提成、獎金等收入構成，以及支付方式（如每月、每周、每日等）。4.工作時間和休假制度：明確出租車司機的工作時間，以及休息日、法定節假日和年假等休假制度。5.勞動保險和社會福利：包括出租車司機的社會保險（如養老保險、醫療保險、工傷保險等）繳納情況，以及享受的其他社會福利（如住房公積金、補貼等）。6.勞動紀律和處罰規定：明確出租車司機在工作過程中需要遵守的紀律規定，以及違反紀律時可能受到的處罰措施。7.勞動合同的期限和終止方式：明確勞動合同的期限（如固定期限合同、無固定期限合同等），以及終止合同的方式和程序。8.爭議解決方式：明確出租車司機與出租車公司之間發生勞動爭議時的解決方式，一般可以選擇仲裁、調解或訴訟等方式。【二、勞動合同的簽訂程序】根據相關政策規定，出租車司機與出租車公司簽訂勞動合同的程序如下：1.雙方達成意向：出租車司機和出租車公司協商和談判，就勞動合同的內容和條款達成一致意見。2.勞動合同書面制定：雙方將協商達成的意見書面制定成合同草案。3.勞動合同簽字蓋章：出租車司機和出租車公司在勞動合同上簽字，并加蓋單位印章。4.勞動合同存檔備案：出租車公司將簽訂的勞動合同備案送縣（區）勞動行政部門存檔。【三、勞動合同的變更和解除】勞動合同的變更和解除需要符合法律和政策的要求，一般有以下幾種情況：1.出租車司機申請解除勞動合同：出租車司機可以根據個人情況申請解除勞動合同，但需要提前通知出租車公司，并且符合法律規定的解除條件。2.出租車公司解除勞動合同：出租車公司可以根據勞動合同約定的規定，或者根據法律規定的解除條件，對出租車司機解除勞動合同。3.勞動合同期滿自動解除：勞動合同期滿時，勞動合同自動解除，雙方可以選擇是否繼續續簽勞動合同。4.變更勞動合同內容：出租車司機和出租車公司可以協商一致，變更勞動合同的部分內容，但需要簽訂書面變更協議。【四、勞動合同的爭議解決】在勞動合同履行過程中，可能會發生爭議和糾紛。對于出租車司機與出租車公司之間的勞動爭議，可以選擇以下方式進行解決：1.仲裁：出租車司機和出租車公司可以協商選擇仲裁的方式解決勞動爭議，將爭議提交到勞動仲裁委員會處理。2.調解：出租車司機和出租車公司可以協商選擇調解的方式解決勞動爭議，將爭議提交到勞動爭議調解委員會進行調解。3.訴訟：出租車司機和出租車公司可以選擇提起訴訟的方式解決勞動爭議，將爭議提交到人民法院審理。【五、勞動合同的重要意義】出租車司機與出租車公司之間簽訂勞動合同的重要意義主要體現在以下幾個方面：1.明確勞動雙方的權利和義務，保護雙方的合法權益。勞動合同作為勞動關系的基本依據，明確了出租車司機與出租車公司之間的權利和義務，保護雙方的合法權益。2.規范出租車行業秩序，促進行業健康發展。勞動合同的簽訂和執行，有助于規范出租車行業的秩序，減少勞動糾紛和社會矛盾，促進行業的健康發展。3.提高出租車司機的社會地位和待遇。勞動合同的簽訂可以提高出租車司機的社會地位和待遇，保障其勞動權益，提高其收入水平和社會保障待遇。4.形成良好的勞動關系，增強企業的凝聚力和競爭力。勞動合同的簽訂和執行，有助于形成良好的勞動關系，增強企業的凝聚力和競爭力，促進企業的可持續發展。【六、勞動合同的完善和改進】盡管北京市已經對出租車司機勞動合同進行了詳細規定，但仍然存在一些值得改進和完善的方面，下面提出幾點建議：1.加強宣傳和培訓：加強對出租車司機知識產權的宣傳和培訓，提高其對勞動合同的了解和認識。2.完善勞動合同的條款：進一步完善勞動合同的相關條款，更好地保障出租車司機的權益。3.加強監督和執法：加大對出租車行業的監督和執法力度，及時發現和查處違法違規行為，保護出租車司機的合法權益。4.加強勞動爭議解決機制：加強勞動爭議解決機制的建設，提高解決勞動爭議的效率和公正性。【結語】勞動合同是保障出租車司機勞動權益的重要保障措施。北京市政府明確要求出租車司機與出租車公司簽訂勞動合同，