第10頁共10頁2024年集體勞動合同范本甲方(工會或員工代表)乙方(企業)員工人數：____人協商首席代表：姓名：職務：身份證號碼：協商代表人數：代表產生方式：聯系電話：企業性質：協商首席代表：姓名：_____職務：_____身份證號碼：協商代表人數：法定代表人姓名：聯系電話：第一章總則第一條為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。第二條工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。第四條進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定;(二)相互尊重，平等合作;(三)兼顧雙方合法權益;(四)不得采取過激行為。第五條本合同依法生效后，對企業和全體員工具有約束力。第二章勞動合同第六條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。第七條勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定。第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規定給予賠償。第三章勞動報酬第十二條本企業實行_____工資制度。第十三條本企業實行_____工資支付形式。第十四條本企業員工月工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資。第十五條本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月____日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條員工加班工資計算標準以_____為基數。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付____%、____%、____%工資報酬。第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法第十八條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法第十九條獎金、津貼、補貼分配形式第二十條根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)____%。員工增(減)工資具體辦法是第四章工作時間和休息休假第二十一條本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：(一)每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息____日;(二)根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：第二十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜：(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數;(二)與甲方或參與加班的員工協商;(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：第五章保險福利第二十四條企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。第二十五條企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。第二十六條企業根據經濟效益情況，逐步發展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。第六章勞動安全與衛生第二十七條企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。第二十八條企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。第二十九條企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。第三十條企業對在_____工種(崗位)的員工定期作專項體檢。第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。第三十三條發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在____小時以內向有關部門報告。第七章女職工、未成年工特殊保護第三十四條企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第_____級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第_____級體力勞動強度的勞動。第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第_____級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕____個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十八條企業應當對未成年工定期進行健康檢查。第八章職業培訓第三十九條企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。第四十條企業應當按照員工工資總額的____%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。第四十一條企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。第四十二條根據實際情況，企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協議》，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。第九章集體合同的期限、履行及爭議處理第四十三條本合同從依法生效之日起，至____年____月____日止。第四十四條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報人力資源和社會保障行政部門審查。第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同：(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。第四十六條因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十章附則第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行;無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，并送人力資源和社會保障政部門審查。第四十八條本合同期限屆滿前____個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。第四十九條本合同送人力資源和社會保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達____日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十條本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由人力資源和社會保障行政部門存檔。甲方首席代表(簽字蓋章)：乙方首席代表(簽字蓋章)：2024年集體勞動合同范本（二）合同編號：【合同編號】甲方（用人單位）：名稱：【甲方公司全稱】法定代表人：【甲方法定代表人姓名】聯系地址：【甲方聯系地址】聯系電話：【甲方聯系電話】統一社會信用代碼：【甲方統一社會信用代碼】乙方（勞動者）：姓名：【乙方姓名】聯系地址：【乙方聯系地址】聯系電話：【乙方聯系電話】身份證號碼：【乙方身份證號碼】鑒于甲乙雙方本著平等、自愿和互利的原則，就勞動關系達成如下集體勞動合同：第一條合同目的根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，為明確甲乙雙方的權利和義務，規范勞動關系，加強雙方合作和溝通，保障勞動者的合法權益，特訂立本合同。第二條合同期限本合同簽訂日期為【簽訂日期】，有效期為【合同期限】。期滿后，若無續簽或解除合同的通知，本合同自動延續。第三條工作內容與崗位要求甲方雇傭乙方為【職位】，具體工作內容和崗位要求如下：【詳細描述工作內容和崗位要求】第四條勞動報酬1.甲方支付乙方的勞動報酬為人民幣【月薪額】/月，支付方式為【支付方式】。2.勞動報酬應當按月支付，支付日期為每月【支付日期】日。若因不可抗力或其他原因導致支付延遲，甲方需提前告知乙方，并盡快支付。第五條工作時間與休假1.乙方每周工作時間為【工作時間】，每天工作【工作小時數】小時，包括【工作午休時間】小時的午休時間。2.乙方享有法定節假日、休息日、婚假、產假、陪產假、病假、年休假等休假權益，具體休假事宜按照國家相關勞動法規執行。第六條保險和福利1.甲方為乙方購買社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）并繳納相關費用。2.甲方提供的其他福利待遇包括【列舉福利待遇，如餐補、住房補貼等】。第七條工作紀律1.乙方在工作期間應遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從領導安排。2.乙方不得泄露甲方的商業機密和保密信息，對已獲知的商業機密和保密信息負有保密義務。3.乙方不得從事與崗位職責無關的兼職或與甲方業務相競爭的活動，不得以任何方式接受賄賂和利益誘惑。第八條合同解除與終止1.本合同期滿后，如甲、乙雙方繼續需要，可以續簽新的勞動合同。2.本合同有效期內，一方如需解除合同，應提前【提前解除通知期限】書面通知對方，經雙方協商一致后解除合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：a)違反本合同的約定，情節嚴重，且經甲方書面警告后無改善的；b)乙方被判刑，剝奪政治權利，勞動爭議仲裁裁決書或法院判決生效后的。4.本合同解除后，甲方應支付乙方解除合同的經濟補償，具體按照國家相關法律法規執行。第九條爭議解決1.雙方因勞動爭議產生的，應本著友好合作的原則，協商解決。2.若協商不成，可向勞動爭議調解機構申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會