東莞市勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據實際情況和工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險，具體險種為：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方享受法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體按照國家和地方規定執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方依法保障乙方節假日休息。4.3乙方加班時，甲方應按照國家規定支付加班費。第五條勞動保護和職業健康5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動條件。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的職業健康。第六條解除和終止勞動合同6.1在合同期限內，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。6.3本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第七條經濟補償和賠償7.1甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。7.2乙方違反勞動合同規定，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第八條保密協議8.1乙方在合同期限內及合同終止后____年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。8.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起____天內向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動合同書7.保密協議8.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未按照合同約定提供休假待遇，認定違約。4.甲方未按照合同約定保障乙方職業健康，認定違約。5.甲方違法解除勞動合同，認定違約。6.乙方泄露甲方商業秘密，認定違約。7.乙方違反保密協議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業等風險而設立的一種社會保障制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的報酬。5.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。6.違約金：當事人違反合同約定，應承擔的違約責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方提供符合安全衛生標準的勞動條件，甲方應當予以改正。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付勞動報酬，甲方應當予以支付。3.問題：甲方未按照合同約定提供休假待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供休假待遇，甲方應當予以保障。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經濟補償，并要求繼續履行勞動合同。5.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止泄露行為。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動