2024全新餐飲服務員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系電話：__________

法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

家庭住址：__________

聯系電話：__________鑒于甲方為合法經營的餐飲企業，乙方愿意加入甲方，提供勞動，共同發展，雙方經平等協商，達成如下協議：第一條工作內容

1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供優質的服務，維護甲方的形象和利益。

1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和調度。第二條工作地點

2.1乙方的工作地點為甲方經營的餐飲場所。

2.2乙方的工作時間為甲方規定的正常工作時間。第三條工作時間

3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規定支付加班費。

3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，如需安排加班，應提前通知乙方，并支付加班費。第四條勞動報酬

4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。

4.2乙方工資的支付時間為每月____日，甲方不得無故拖欠乙方工資。

4.3乙方工資包括基本工資和獎金，獎金根據乙方的業績和甲方規定發放。第五條社會保險

5.1甲方應按照國家的規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應承擔個人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護

6.1甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動防護用品。

6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。第七條培訓

7.1甲方應提供乙方必要的業務培訓。

7.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業務水平。第八條保密條款

8.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。

8.2乙方不得利用甲方的商業秘密和技術秘密從事與甲方相同或相似的經營活動。第九條合同的解除和終止

9.1雙方協商一致，可以解除本合同。

9.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的經濟補償。

9.3甲方解除合同的，應支付乙方一個月工資的經濟補償。

9.4乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除合同。第十條爭議解決

10.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。

10.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他

11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方健康證明復印件

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方規章制度復印件

7.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單

8.乙方培訓記錄復印件

9.保密協議復印件

10.合同解除或終止證明文件三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.用人單位：依法成立，具有營業執照或登記證書的單位。

3.勞動者：與用人單位建立勞動關系的自然人。

4.工資：勞動者提供勞動獲得的報酬。

5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所獲得的報酬。

6.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。

7.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，給予的一次性補償。

8.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。五、所有應用場景：

1.甲方為新成立的餐飲企業，招聘乙方為服務員。

2.甲方為已有規模的餐飲企業，與乙方續簽服務員勞動合同。

3.甲方與乙方協商解除或終止合同。

4.甲方為乙方提供培訓，