2024醫院臨時工聘用合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，達成如下協議：一、工作內容1.1乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和安排，認真履行工作職責。1.2乙方的工作崗位、工作任務及工作時間由甲方根據實際工作需要進行安排和調整。1.3乙方應具備從事工作所必需的專業技能和資格，并保證提供的個人信息真實準確。二、勞動報酬2.1乙方的工作報酬按小時計酬，具體報酬標準由甲方根據市場行情和乙方的工作性質、工作量等因素確定。2.2乙方的工作時間超過法定工作時間部分的，甲方應按照不低于乙方日工資的150%支付加班費。2.3乙方在法定節假日工作的，甲方應按照不低于乙方日工資的300%支付加班費。2.4乙方的工作報酬支付周期為一個月，甲方應在每月一個工作日前支付乙方當月工資。三、勞動保護3.1甲方應按照相關法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全標準的工作環境和條件。3.2甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并確保乙方在工作過程中的人身安全。3.3甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。四、合同期限4.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿后，如甲方繼續聘用乙方，雙方可簽訂新的合同。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應提前通知甲方，并支付甲方因此造成的損失。5.3甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方資格證書復印件

3.甲方規章制度

4.甲方工作環境安全評估報告

5.勞動保護用品清單

6.乙方工作記錄

7.工資支付證明

8.加班費支付證明

9.安全教育培訓記錄二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供工作環境和安全保護，認定為違約行為。

2.甲方未按照合同約定支付乙方工資和加班費，認定為違約行為。

3.乙方未按照合同約定履行工作職責，認定為違約行為。

4.乙方未按照合同約定提前通知解除合同，認定為違約行為。

5.雙方未按照合同約定協商解決爭議，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。

2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。

3.加班費：指員工在法定工作時間之外工作所應得的報酬。

4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。

5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發生的糾紛通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.工作環境和條件不符合安全標準：乙方有權要求甲方改善工作環境和條件，必要時可以向相關部門投訴。

2.工資和加班費支付不足：乙方有權要求甲方支付應得的工資和加班費，必要時可以向勞動監察部門投訴。

3.未提供勞動保護用品：乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護用品，必要時可以向相關部門投訴。

4.安全教育培訓不足：乙方有權要求甲方提供安全教育培訓，必要時可以向相關部門投訴。

5.爭議解決困難：乙方可以尋求法律援助，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.醫療機構臨時增加人手時。

2.