2024事業單位聘用合同鑒證須知合同編號：__________甲方：__________（單位全稱）地址：__________聯系電話：__________乙方：__________（姓名）身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1甲方按照國家和地方有關政策，以及甲方內部薪酬制度，為乙方支付工資。3.2乙方享受國家規定的帶薪休假、社會保障等福利待遇。第四條工作紀律4.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度。4.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的工作機密。4.3乙方在工作期間，不得從事與甲方利益沖突的其他兼職。第五條合同解除和終止5.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。5.2在合同期內，如乙方因病、傷、殘等原因不能繼續從事原工作，經甲方同意，可以終止本合同。5.3合同期滿后，本合同自動終止。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方因此造成的損失。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（單位公章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方單位規章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方人事檔案管理相關規定

7.合同解除或終止證明文件

8.乙方健康證明文件（如有）二、違約行為及認定：

1.乙方嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、工作失職等。

2.乙方泄露甲方商業秘密或工作機密。

3.乙方未經甲方同意，從事與甲方利益沖突的其他兼職。

4.乙方在合同期內因病、傷、殘等原因不能繼續從事原工作，未提前一個月書面通知甲方。

5.乙方提前解除合同，未支付甲方因此造成的損失。三、法律名詞及解釋：

1.事業單位：指依照國家法律法規設立，以提供公共產品和服務為主要目的，不以營利為主要目的的法人組織。

2.聘用合同：指事業單位與職工之間建立的，用于規范雙方權利義務關系的書面協議。

3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按照約定時間提供相關證件，甲方可以要求乙方在規定時間內補交，否則可視為乙方違約。

2.乙方在工作中出現違約行為，甲方應按照合同約定和相關法律法規進行處理，必要時可解除合同。

3.甲方未按照約定時間支付工資或福利待遇，乙方可以要求甲方在規定時間內補發，否則可視為甲方違約。

4.如合同雙方在履行過程中發生爭議，可以先嘗試協商解決，協商不成的可以通過調解、仲裁或者訴訟等方式解決。五、所有應用場景：

1.事業單位與新聘用職工簽訂首次聘用合同。

2.事業單位與現有職工續簽聘用合同