全新外聘人員合同模板合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（外聘人員）：姓名：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲方聘請乙方為外聘人員，就乙方在甲方提供的工作崗位上提供勞動，甲乙雙方達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方工作，具體職位為：__________。1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，確保工作質量符合甲方的要求。1.3乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為__________小時，具體工作時間根據甲方的工作需要進行調整。2.2乙方按照國家的規定享受節假日休息。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。3.2甲方每月__________日前支付乙方上一個月的勞動報酬。3.3乙方加班工資按照甲方的規定和國家的法律法規執行。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照甲方的要求提供辦理社會保險所需的證件和資料。第五條保密事項5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應保守甲方的秘密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但應提前__________天通知對方。6.2甲方解除或終止合同的，應支付乙方相應的經濟補償。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額由甲乙雙方協商確定。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（外聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.乙方保密協議6.乙方工作成果證明7.甲方規章制度8.甲方商業秘密、技術秘密相關資料二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息。3.乙方違反甲方規章制度，嚴重違反勞動紀律。4.甲方未按時支付乙方勞動報酬。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方提前解除或終止合同，未支付相應經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.外聘人員：指在用人單位不建立勞動關系，按照約定提供勞動，按勞付酬的人員。3.勞動報酬：勞動者為實現勞動權益所獲得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，實行的一種社會保障制度。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約金：當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應承擔的違約責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進行工作能力評估，必要時進行培訓或更換合適人員。2.乙方工作態度不端正：加強勞動紀律教育，如問題嚴重，可依法解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止違約行為，必要時訴諸法律手段維權。4.甲方未按時支付報酬：提醒甲方按時支付，如甲方惡意拖欠，可向勞動監察部門投訴。5.甲方未繳納社會保險：提醒甲方依法履行義務，如甲方拒絕改正，可向社保部門投訴。五、所有應用場景：1