2024事業單位編制外人員勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________家庭住址：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方在甲方從事____工作，具體崗位職責、工作任務和要求按照甲方的內部規定和安排執行。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方應按照國家和地方有關法律法規，為乙方提供符合國家規定的勞動保護和勞動條件。四、勞動報酬第四條乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。甲方按時足額支付乙方工資。五、社會保險第五條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。六、勞動紀律第六條乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮，努力完成工作任務。七、解除和終止勞動合同的條件第七條在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。八、違反合同的責任第八條甲乙雙方違反本勞動合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。九、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.甲方營業執照副本復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.勞動合同文本6.勞動爭議仲裁申請書7.勞動爭議仲裁委員會裁決書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。4.乙方未按約定完成工作任務，視為違約。5.乙方違反國家法律法規或甲方規章制度，視為違約。6.雙方在履行合同過程中發生的其他爭議，經協商不成后，乙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負責提供工作崗位、支付工資和福利等。2.乙方：指勞動者，負責提供勞動力、完成工作任務等。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的明確雙方權利義務關系的書面協議。4.勞動保護：指甲方為乙方提供的工作環境、安全設施、防護用品等。5.勞動條件：指甲方為乙方提供的工作時間、休息休假、培訓機會等。6.社會保險：指甲方依法為乙方參加的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未提供勞動保護或勞動條件：乙方有權要求甲方改正，并向勞動行政部門投訴。2.甲方未按時足額支付工資：乙方有權要求甲方支付工資，并向勞動監察部門投訴。3.甲方未依法參加社會保險：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險行政部門投訴。5.雙方發生勞動爭議：通過協商解決，協商不成后，乙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的編制外人員簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協商一致，續