鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方工作，擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的事故預防和應(yīng)急處理能力。第六條社會保險6.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。6.2乙方依法享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇。第七條終止和解除合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2甲方違反國家有關(guān)勞動安全、勞動保護、社會保險等法律法規(guī)的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作職責說明7.甲方所在地人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件和環(huán)境，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定違約。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同，認定違約。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定違約。6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失，認定違約。7.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，認定違約。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，認定違約。9.乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，由用人單位支付的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作活動的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，享有的休息和休假的權(quán)利。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的條件和環(huán)境。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。7.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，需長時間休養(yǎng)，無法履行工作職責。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供病假工資和必要的醫(yī)療待遇。2.問題：甲方因經(jīng)營困難，暫時無法支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，制定工資支付計劃，確保乙方權(quán)益不受影響。3.問題：乙方在合同期內(nèi)欲提前解除或終止合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護條件和環(huán)境。解決辦法：甲方應(yīng)立即整改，確保勞動條件符合國家法律法規(guī)和合同約定。5.問題：乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并依法承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工簽訂勞動合同