深圳標準職工勞動合同電子版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方招用乙方在__________崗位上工作，乙方的工作內容為__________。1.2乙方同意按照甲方的工作需要，在甲方規定的地點、時間、條件下履行工作職責。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2勞動合同期滿前，如雙方同意續簽，應提前__________天書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。3.2乙方享有國家法定節假日休息權，以及婚假、產假、喪假、病假等休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元，甲方每月__________日之前支付乙方工資。4.2乙方加班工資按照甲方所在地的規定支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家的規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于年假、探親假、病假等。第六條勞動保護和職業危害防護6.1甲方應依法保障乙方的人身權利和合法權益，提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，確保乙方在工作中不受職業危害。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方依法追究刑事責任，甲方可以解除勞動合同。7.3勞動合同期滿，雙方未續簽的，勞動合同自行終止。第八條經濟補償8.1甲方依法解除勞動合同的，應按照國家的規定支付乙方經濟補償。8.2乙方依法解除勞動合同的，應按照國家的規定支付甲方經濟補償。第九條保密協議9.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。9.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資支付憑證復印件7.勞動合同解除或終止證明文件8.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環境、勞動保護設施等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、加班費等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護和職業危害防護。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，或者違反甲方規章制度。6.乙方未按照合同約定泄露甲方商業秘密和技術秘密。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限的試用階段。3.解除勞動合同：用人單位或勞動者依法終止勞動合同關系的行為。4.經濟補償：用人單位依法解除勞動合同，根據勞動者在本單位工作年限，支付給勞動者的經濟補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險，實行的一種社會保障制度。6.違約行為：違反勞動合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件和環境不符合約定：及時與甲方溝通，要求改善工作條件和環境。如甲方拒不改正，可以向勞動監察部門投訴。2.勞動報酬支付不符合約定：保留相關證據，與甲方協商解決。如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.未提供社會保險和福利待遇：及時與甲方溝通，要求甲方依法繳納社會保險和提供福利待遇。如甲方拒不改正，可以向勞動監察部門投訴。4.勞動保護和職業危害防護不足：與甲方溝通，要求提供必要的勞動保護設施和防護用品。如甲方拒不改正，可以向勞動監察部門投訴。5.泄露商業秘密和技術秘密：立即與乙方溝通，要求停止違約行為。如乙方拒不改正，可以依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內容。3.用人單位