醫務人員獎懲與考核制度為了提高醫院整體醫療質量，鼓舞醫務人員的工作樂觀性和創造性，推動醫務人員隊伍的建設和發展，特訂立本《醫務人員獎懲與考核制度》。一、嘉獎制度1.科研成績嘉獎醫務人員在科研領域取得突出成績的，醫院將予以相應的嘉獎。1.1發表高水平科研論文，一作論文嘉獎5000元，非一作論文嘉獎3000元。1.2參加并完成科研項目，依據項目的緊要程度和難度，予以不低于2000元的嘉獎。1.3獲得省級以上獎項的，予以不低于5000元的嘉獎。2.臨床技能和學術本領嘉獎醫務人員在臨床技能和學術本領方面表現出色的，醫院將予以相應嘉獎。2.1完成專科及以上學歷學習，畢業后按學位予以不低于10000元的嘉獎。2.2取得執業醫師、主治醫師、副主任醫師和主任醫師職稱，分別嘉獎2000元、5000元、10000元和20000元。2.3參加臨床技能競賽并獲獎者，依據競賽等級予以不低于1000元的嘉獎。3.優秀服務嘉獎醫院鼓舞醫務人員為患者供應優質服務，對表現突出的人員予以嘉獎。3.1患者滿意度調查實現98%以上的科室，科室全體成員予以5000元的嘉獎。3.2醫務人員受到患者稱贊或感謝的，依據情況予以不低于500元的嘉獎。4.先進團隊嘉獎醫院重視團隊協作和精神，對合作完成的突出任務予以團隊嘉獎。4.1所屬團隊完成緊要科研項目或重點事件處理，予以不低于10000元的嘉獎。4.2醫務人員與相關部門合作開展培訓或學術溝通，達成緊要成績的，予以不低于5000元的嘉獎。二、懲罰制度1.違紀懲罰醫務人員如有以下違反職業道德和紀律的行為，將依據情節輕重予以相應的懲罰。1.1不依照規定時限完成工作任務的，每延期一天扣除當日工資的1%。1.2懶散怠工、應盡職責而不盡職責的，一次性扣除當月工資的50%。1.3泄露患者隱私信息或未經許可擅自對外透露患者病情的，予以嚴重警告，并扣除當月工資的80%。2.質量問題懲罰醫務人員如顯現以下質量問題，將依據情節輕重予以相應的懲罰。2.1造成患者不良后果的醫療事故，情節嚴重者將依法追究相關法律責任。2.2手術操作不規范或藥物使用錯誤導致患者損害的，予以嚴重警告，并扣除當月工資的60%。2.3審核病案不認真或填寫病歷料子錯誤的，扣除當月工資的30%。3.違反制度懲罰醫務人員如違反醫院內的其他制度，將依據情節輕重予以相應的處理。3.1無故缺勤或遲到早退的，每次扣除當日工資的10%。3.2擅自公開批判醫院或同事的，扣除當月工資的20%。3.3蓄意損壞公物或私物的，依照實際價值進行賠償，并予以嚴重警告。三、考核制度1.年度績效考核醫務人員將依據年度績效考核結果確定相關待遇和嘉獎。1.1績效考核依據醫務人員的工作質量、工作效率、患者滿意度等方面進行評估。1.2年度績效排名前10%的醫務人員予以晉升或加薪，前20%的醫務人員予以相應的績效獎金。2.定期考核醫務人員將定期接受考核評估自身的工作本領和發展情況。2.1定期考核內容包含專業知識掌握情況、工作態度和溝通本領等方面。2.2定期考核結果將納入績效考核范疇，對工作表現不合格的醫務人員進行針對性培訓和輔導。結語本《醫務人員獎懲與考核制度》的訂立旨在激勵醫務人員的工作樂觀性和創造性，促進醫院的全面發展。各位醫務人員