用工單位與勞務公司之間的協議合同編號：__________甲方（用工單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞務公司）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法用工單位，乙方為合法勞務公司，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方為甲方提供勞務服務事宜達成如下協議：一、勞務內容1.1乙方根據甲方的需求，提供如下勞務服務：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________1.2乙方應按照甲方的要求，提供合格的勞務人員，并保證勞務人員的素質和能力符合甲方的工作需要。二、勞務人數及期限2.1乙方應向甲方提供不少于__________名的勞務人員，具體人數根據甲方的工作需要進行調整。2.2勞務期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期間如需延長，雙方可另行協商。三、勞務人員待遇3.1乙方應保證勞務人員的人事、工資、福利等事項符合國家相關法律法規的規定。3.2乙方向甲方提供勞務人員的工資、社會保險、公積金等費用，具體金額和支付方式由雙方協商確定。3.3甲方應按照約定向乙方支付勞務費用，具體金額和支付方式由雙方協商確定。四、勞務人員的管理4.1乙方應負責勞務人員的管理和工作安排，確保勞務人員按時到崗、遵守甲方的工作紀律。4.2甲方對乙方提供的勞務人員有指揮權、管理權，并有權對勞務人員的工作質量進行監督和考核。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2若乙方提供的勞務人員不符合甲方要求，甲方有權要求乙方更換或解除合同。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用工單位）：__________乙方（勞務公司）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞務人員名單2.勞務人員資格證書3.勞務人員工作證明4.勞務人員工資發放證明5.社會保險和公積金繳納證明6.乙方管理制度和工作規范7.甲方工作場所和環境說明8.保密協議9.乙方提供的培訓資料10.甲方對乙方提供的勞務人員的評價和考核結果二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供合格的勞務人員，或勞務人員不符合甲方要求。2.乙方未按約定時間提供勞務人員，或提前解除合同。3.乙方未按約定支付勞務人員工資、社會保險、公積金等費用。4.甲方未按約定時間支付勞務費用。5.甲方未按約定提供工作場所和環境，或工作條件發生變化未及時通知乙方。6.甲方未按約定對乙方提供的勞務人員進行管理和考核。7.雙方未按約定履行保密義務。三、法律名詞及解釋：1.勞務人員：指乙方根據甲方需求提供的，為甲方提供勞動服務的人員。2.勞務費用：指甲方支付給乙方的，為提供勞務人員的報酬。3.保密義務：指雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密的義務。4.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。5.損失：指因一方違約行為導致另一方遭受的直接經濟損失。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務人員不符合甲方要求：乙方應及時更換或調整勞務人員，確保滿足甲方需求。2.勞務費用支付糾紛：雙方應按約定時間及時支付勞務費用，如有爭議，可通過友好協商解決。3.工作場所和環境發生變化：甲方應及時通知乙方，并采取措施確保勞務人員的工作條件。4.管理和考核糾紛：雙方應明確約定管理權和考核權，并按照約定履行各自職責。5.保密義務糾紛：雙方應嚴格按照保密協議約定履行保密義務，如有泄露，應承擔相應責任。五、所有應用場景：1.企業臨時增加用工