2024保安聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________乙方（受聘人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方從事保安工作事宜，達成如下協議：一、工作內容1.1乙方在甲方工作期間，應認真履行保安職責，維護甲方單位的財產和員工的人身安全。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和工作安排。1.3乙方應積極參加甲方組織的保安培訓，提高保安業務水平。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方規定的作息時間執行，確保每天有不少于8小時的睡眠時間。2.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方應依法支付乙方加班工資。2.3乙方因病、事假等原因需要暫時離開崗位的，應提前向甲方提出申請，并經甲方批準。三、勞動報酬3.1乙方在甲方工作期間，甲方按月支付乙方工資，工資不低于當地最低工資標準。3.2乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、加班工資等，具體標準及發放辦法按甲方規定執行。3.3乙方如因工作原因受到罰款、扣除工資等處罰的，應在工資中予以體現。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假等。4.3乙方在工作中發生意外傷害的，甲方應按國家規定及時為乙方申報工傷，并承擔相應的賠償責任。五、合同的變更、解除和終止5.1雙方協商一致，可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責任的。5.3本合同期滿，雙方未能協商一致續訂的，本合同自行終止。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業秘密、個人隱私等敏感信息，應予以嚴格保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反本合同的，乙方有權要求甲方承擔違約責任；給乙方造成損害的，乙方有權要求甲方賠償。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（聘用單位）：乙方（受聘人員）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.乙方無犯罪記錄證明復印件5.甲方規章制度6.甲方保安職責規范7.甲方社會保險繳納證明8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式9.人民調解委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，包括但不限于基本工資、崗位工資、加班工資等。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。3.甲方未按約定提供乙方休假權益，包括但不限于法定節假日、年假、探親假等。4.甲方未按約定提供乙方培訓、發展機會。5.乙方未按約定履行保安職責，導致甲方單位財產損失或員工人身安全受到威脅。6.乙方未遵守甲方規章制度，不服從甲方管理和工作安排。7.乙方未按約定保密甲方商業秘密、個人隱私等敏感信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國調整勞動關系的基本法律。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.工傷：指勞動者在勞動過程中因工作原因受到的意外傷害。4.違約行為：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。5.賠償責任：指因違約行為給對方造成損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定支付乙方工資，乙方可以與甲方協商解決，協商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.社保繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方依法繳納，甲方拒不改正的可以向相關部門舉報。3.休假權益問題：如甲方未按約定提供乙方休假權益，乙方可以與甲方協商解決，協商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.培訓發展問題：如甲方未按約定提供乙方培訓、發展機會，乙方可以與甲方協商解決，協商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.保安職責問題：如乙方未按約定履行保安職責，導致甲方單位財產損失或員工人身安全受到威脅，甲方可以依據合同約定對乙方進行處罰。五、所有應用場景：1.甲方為保安服務提供單位，乙方為保安人員。2.甲方需要乙方提供保安服務，以