2024農民工勞務合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________乙方（農民工）：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯系電話：____________________鑒于甲方為合法經營的用人單位，乙方為具備勞動能力的農民工，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方為甲方提供勞務事宜，達成如下協議：第一條勞務內容1.1乙方同意按照甲方的要求，提供____________________的勞務。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條勞務期限2.1本合同期限為______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。第三條勞務報酬3.1乙方提供勞務期間，甲方應按月支付乙方工資，工資標準為人民幣______元/月。3.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方加班工資按國家有關規定執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過______小時，每周休息日不少于______天。4.2乙方享受國家法定節假日休息，如需加班，應按照國家有關規定支付加班費。第五條勞動保護與保險5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。5.2甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密和其他相關保密信息。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同7.1雙方協商一致，可以解除本合同。7.2合同期限屆滿，雙方未續約的，本合同自然終止。7.3乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣______元。7.4甲方違反本合同的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金人民幣______元。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（農民工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方資格證書復印件3.勞動保障部門出具的工傷保險手冊4.社會保險繳費證明5.甲方公司規章制度6.甲方公司組織機構代碼證復印件7.甲方公司營業執照復印件8.勞動合同備案登記表9.雙方簽字蓋章的合同原件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，認定為本合同違約行為。2.甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，認定為本合同違約行為。3.甲方未按國家規定為乙方繳納社會保險，認定為本合同違約行為。4.乙方未按約定提供勞務，認定為本合同違約行為。5.乙方泄露甲方商業秘密，認定為本合同違約行為。6.雙方未按約定解除或終止合同，認定為本合同違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動報酬的單位。2.農民工：指在城鎮就業的農村勞動力，包括從事建筑業、制造業、服務業等行業的勞動者。3.勞務報酬：指勞動者為實現勞動成果，所應得的工資報酬。4.加班工資：指員工在法定工作時間之外提供勞動，按計時工資標準的150%支付的工資。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、傷殘、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方協商，要求按時支付工資；協商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供安全衛生勞動條件：乙方可以與甲方協商，要求改善勞動條件；協商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未繳納社會保險：乙方可以與甲方協商，要求補繳社會保險；協商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未按約定提供勞務：甲方可以與乙方協商，要求乙方履行合同；協商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方泄露甲方商業秘密：甲方可以與乙方協商，要求乙方停止侵權行為并承擔違約責任；協商不成，可以向法院提