2024事業(yè)單位編制外人員管理模式研究合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（單位全稱）單位地址：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：（個(gè)人姓名或單位全稱）單位地址：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方作為編制外人員的相關(guān)管理模式研究，達(dá)成如下協(xié)議：一、研究?jī)?nèi)容1.1乙方作為編制外人員，其崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核等應(yīng)符合甲方單位的相關(guān)規(guī)定。1.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。1.3乙方在甲方單位的工作期間，應(yīng)積極參與各項(xiàng)工作，提高自身業(yè)務(wù)能力，為甲方單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二、研究期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)完成甲方單位規(guī)定的編制外人員管理模式研究任務(wù)。三、研究成果3.1乙方應(yīng)按照甲方單位的要求，提交編制外人員管理模式研究報(bào)告。3.2乙方應(yīng)對(duì)研究成果的真實(shí)性、完整性、可靠性負(fù)責(zé)。3.3甲方應(yīng)對(duì)乙方的研究成果進(jìn)行評(píng)審，并根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。四、保密條款4.1乙方應(yīng)對(duì)在研究過(guò)程中獲取的甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方不得將保密信息泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1乙方如違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方如違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________單位負(fù)責(zé)人（簽字）：__________單位負(fù)責(zé)人（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方編制外人員管理模式研究報(bào)告2.研究成果評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和方法3.保密協(xié)議4.研究成果獎(jiǎng)勵(lì)政策5.乙方身份證明文件6.乙方學(xué)歷及資格證明文件7.甲方單位相關(guān)規(guī)章制度8.甲方單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)保密信息資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成編制外人員管理模式研究任務(wù)，或研究成果不符合甲方要求。2.乙方未按約定保密甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方研究獎(jiǎng)勵(lì)。4.甲方未按約定提供乙方必要的研究資料和支持。5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國(guó)家或集體投資舉辦，為社會(huì)提供公益服務(wù)的社會(huì)組織。2.編制外人員：指不屬于事業(yè)單位編制內(nèi)的人員，通常以合同制或臨時(shí)工等形式存在。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方研究進(jìn)度緩慢或成果不符合要求：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確研究方向和目標(biāo)，提供必要的技術(shù)和資源支持，必要時(shí)可協(xié)商延長(zhǎng)研究期限。2.乙方泄露甲方保密信息：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并追究其法律責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付研究獎(jiǎng)勵(lì)：甲方應(yīng)按照約定及時(shí)支付獎(jiǎng)勵(lì)，如因特殊情況延遲支付，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。4.甲方未提供約定資料和支持：甲方應(yīng)盡快提供相關(guān)資料和支持，影響研究進(jìn)度和質(zhì)量的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為事業(yè)單位，需要乙方作為編制外人員進(jìn)行某項(xiàng)研究工作。2.甲方希望乙方對(duì)現(xiàn)有編制外人員管理模式進(jìn)行研究，提出改進(jìn)意見和建議。3.甲方與乙方就編制外人員管理