第7頁共7頁2024年人社部勞動合同甲方（用人單位）：_____統一社會信用代碼：_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_____注冊地：_____經營地：_____聯系電話：_____乙方（勞動者）：_____居民身份證號碼：_____（或其他有效證件名稱證件號：_____戶籍地址：_____經常居住地（通訊地址）：_____聯系電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中，試用期從用工之日起至____年____月____日止。2、無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至____年____月____日止。3、以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起至_____工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。二、工作內容和工作地點第二條乙方工作崗位是_____，崗位職責為_____。乙方的工作地點為_____。乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第_____種工時制度：1、標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。2、依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。3、依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。第五條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。四、勞動報酬第六條甲方采用以下第_____種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月____日前足額支付：1、月工資____元。2、計件工資。計件單價為_____，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。3、基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資____元，績效工資計發辦法為_____。4、雙方約定的其他方式______________________________。第七條乙方在試用期期間的工資計發標準為_____或____元。第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。第十一條乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的`，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。六、職業培訓和勞動保護第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。七、勞動合同的變更、解除、終止第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。八、雙方約定事項第十九條乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。第二十條甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。第二十一條雙方約定的其它事項：_____________________。九、勞動爭議處理第二十二條甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他第二十三條本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。第二十四條雙方確認：_____均已詳細閱讀并理解本合同內容，清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。第二十五條本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。甲方（蓋章）_____乙方（簽字）_____法定代表人_____（主要負責人）____年____月____日____年____月____日2024年人社部勞動合同（二）是指根據中華人民共和國勞動法和相關法律法規，雇主和勞動者之間簽訂的，用于明確雙方權益和義務的文件。本文將對人社部勞動合同進行詳細介紹，總共約3000字。第一章綜述第一節通則第二節勞動合同的定義和形成第三節勞動合同的內容和變更第二章勞動合同的訂立和解除第一節勞動合同的訂立第二節勞動合同的解除第三章勞動合同的效力與履行第一節勞動合同的效力第二節勞動合同的履行第四章保護勞動合同當事人的權益第一節保護勞動者權益第二節保護用人單位權益第五章勞動合同爭議的解決第一節勞動爭議的解決方式第二節勞動爭議解決的程序和時效第六章附則以上是人社部勞動合同的大綱，下面將對每個章節進行詳細解釋。第一章綜述第一節通則：本節主要從立法目的、適用范圍、關鍵術語等方面對勞動合同進行概要介紹，為后續章節的具體內容提供基礎。第二節勞動合同的定義和形成：本節詳細定義勞動合同的含義和形成的要件，包括雙方當事人的自由意思、平等協商、訂立書面合同等。第三節勞動合同的內容和變更：本節介紹勞動合同應包含的內容，如工作崗位、工作內容、工作時間、工資待遇、勞動保護等，并提及勞動合同變更的方式。第二章勞動合同的訂立和解除第一節勞動合同的訂立：本節詳細介紹勞動合同的訂立程序和要素，包括用人單位的招聘、勞動者的應聘、面試和錄用、簽訂合同等。第二節勞動合同的解除：本節分析勞動合同解除的原因、程序和方式，包括雙方協商解除、一方提前通知解除、一方違約解除等。第三章勞動合同的效力與履行第一節勞動合同的效力：本節介紹勞動合同的效力范圍和依據，包括雙方的權利和義務、不得侵犯勞動者權益、不得損害用人單位合法權益等。第二節勞動合同的履行：本節具體闡述勞動合同的履行方式和要求，包括勞動者按時履行工作職責、用人單位按時支付工資待遇、雙方互相信任與合作等。第四章保護勞動合同當事人的權益第一節保護勞動者權益：本節重點關注如何保護勞動者的合法權益，包括工資支付、勞動安全和衛生、休假休息、社會保險和福利等方面。第二節保護用人單位權益：本節討論如何保護用人單位的合法權益，包括員工保密責任、競業限制、商業秘密保護、勞動紀律和考勤要求等。第五章勞動合同爭議的解決第一節勞動爭議的解決方式：本節介紹勞動合同爭議解決的常用方式，包括協商、