第5頁共5頁2024年大連市勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱：法定代表人：_____聯(lián)系電話：_____乙方(勞動(dòng)者)姓名：居民身份證號(hào)：_____住址：_____聯(lián)系電話：一、勞動(dòng)合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_____種形式;(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)已完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至_____時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要安排乙方在_____崗位，從事_____工作，工作地點(diǎn)為_____。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第_____種工作時(shí)間制度：(一)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過____小時(shí)，平均每周工作不超過____小時(shí)。(二)不定時(shí)工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。(三)以_____(月、季、年)為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元月(周)，績效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。(二)計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為_____，計(jì)件單價(jià)為_____。(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_____。甲方于每月____日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。七、勞動(dòng)合同的終止和變更(一)符合下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的;2、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;3、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;4、勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的;2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。(三)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。(四)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;八、其他事項(xiàng)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家____省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：法定代表人(簽名)：____年____月____日乙方(簽名)：____年____月____日2024年大連市勞動(dòng)合同（二）大連市勞動(dòng)合同通用版一、雇傭雙方甲方：（雇主/用人單位）名稱：【企業(yè)名稱】地址：【企業(yè)地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：【營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼】乙方：（勞動(dòng)者/受雇人）姓名：【乙方姓名】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】二、合同期限本勞動(dòng)合同自【合同起始日期】起生效，至【合同終止日期】止，共【合同期限】。本合同終止后，如果雙方繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，在另行簽訂勞動(dòng)合同的情況下，該勞動(dòng)合同維持原勞動(dòng)合同的條件與權(quán)益，其條款以補(bǔ)充約定為準(zhǔn)。三、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方將按照甲方的安排和工作要求，完成工作任務(wù)，保障甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營。2.工作地點(diǎn)：乙方同意根據(jù)甲方的需要，在大連市范圍內(nèi)的不同工作地點(diǎn)進(jìn)行工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的基本工資為人民幣【基本工資金額】元/月，根據(jù)乙方的工作業(yè)績以及甲方的規(guī)定，可以享受工作績效獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)勵(lì)。2.乙方的工資將按照勞動(dòng)合同約定的支付周期支付，支付日為每月【支付日】日。3.乙方工資按照國家有關(guān)規(guī)定，從工資中扣除的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。五、工作時(shí)間與休假1.工作時(shí)間：每天工作【工作時(shí)間段】小時(shí)，每周工作【每周工作時(shí)間】天（不超過40小時(shí)），具體工作時(shí)間由甲方安排。2.乙方享受國家法定節(jié)假日的休假，并按照甲方的規(guī)定享受帶薪年休假。六、勞動(dòng)保護(hù)與福利待遇1.甲方保證乙方享有與其他員工相同的勞動(dòng)保護(hù)與福利待遇，包括但不限于工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。2.甲方將為乙方繳納法定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并依法提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律與違約責(zé)任1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2.如乙方有以下行為之一，視為乙方違約：a.不按時(shí)履行勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容；b.公開、散布或傳播擾亂甲方正常經(jīng)營秩序的言論；c.約定的試用期內(nèi)未達(dá)到甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)；d.違反本勞動(dòng)合同約定的其他行為。3.如乙方違約，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、暫停薪資發(fā)放、解除勞動(dòng)合同等。八、解除勞動(dòng)合同1.甲方和乙方一方如有不可抗力、經(jīng)濟(jì)困難或其他正當(dāng)事由，可以提前解除本勞動(dòng)合同。提前解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)提前【提前通知期限】提前通知對方，并支付相應(yīng)的違約金或賠償。2.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行勞動(dòng)合同解除的處罰，包括但不限于扣除違約金、要求乙方賠償損失等。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同所附的附件構(gòu)成本勞動(dòng)合同的一部分，具有同等的法律效力。2.甲方和乙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。3.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另