2024中小企業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的實際工作情況，可以按照國家的有關規定，與乙方協商確定試用期。試用期的長度不得超過勞動合同期限的的二分之一。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位上，應認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，維護甲方的合法權益。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方的有關規定，按時足額支付乙方工資。3.2甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方繳納社會保險費。3.3甲方應按照國家和地方的有關規定，給予乙方加班費、獎金、津貼等待遇。第四條工作時間和休息休假4.1甲方應遵守國家有關工作時間的規定，保證乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2甲方應按照國家和地方的有關規定，給予乙方帶薪年休假、探親假、產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和安全技能。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，不得有違法行為。6.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應依法提前通知乙方，并支付經濟補償。7.4本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業資格證明復印件

4.甲方營業執照復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.勞動合同期限變更協議

7.工作時間調整通知

8.工資條及工資支付證明

9.加班記錄及加班費支付證明

10.甲方規章制度匯編

11.乙方簽署的保密協議

12.勞動爭議仲裁委員會聯系方式

13.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照合同約定繳納社會保險費，視為違約。

3.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和用品，視為違約。

4.甲方未按照合同約定提供休假待遇，視為違約。

5.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。

6.乙方未按照合同約定遵守甲方規章制度，視為違約。

7.乙方泄露甲方商業秘密，視為違約。

8.雙方未協商一致解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為了相互了解，約定期限的限制。

3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。

4.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費用。

5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應得的報酬。

6.經濟補償：用人單位根據國家規定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。

7.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務發生分歧而產生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定支付工資。

解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：乙方在工作中受傷。

解決辦法：乙方應立即就醫，并向甲方報告；甲方應按照工傷保險規定承擔相關費用。

3.問題：甲方變更勞動合同內容。

解決辦法：雙方應簽訂書面變更協議，明確變更內容。

4.問題：乙方違反保密協議。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、所有應用場景：

1.甲方為新招聘員工簽訂勞動合同。

2.甲方與乙方協商一致，變更勞動合同