2024人力資源管理——競業(yè)限制操作合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方為了明確雙方在競業(yè)限制方面的權利和義務，經充分協(xié)商，特訂立本競業(yè)限制協(xié)議。一、競業(yè)限制的范圍和地域1.1乙方在甲方任職期間，以及解除或者終止勞動合同后的一年內，不得在生產與甲方同類產品或者經營同類業(yè)務的其他企業(yè)、社會組織或者個體工商戶擔任任何職務（包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、高級管理人員、技術人員、銷售人員等），不得直接或者間接從事與甲方業(yè)務相同或者相類似的生產、經營活動。1.2乙方在甲方任職期間，以及解除或者終止勞動合同后的一年內，不得在生產與甲方同類產品或者經營同類業(yè)務的其他企業(yè)、社會組織或者個體工商戶中投資、參股或者提供技術咨詢、技術服務等。1.3乙方在甲方任職期間，以及解除或者終止勞動合同后的一年內，不得在中華人民共和國境內外與甲方競爭的企業(yè)、社會組織或者個體工商戶中擔任任何職務或者提供服務。二、競業(yè)限制的期限2.1本協(xié)議的競業(yè)限制期限為乙方與甲方解除或者終止勞動合同之日起一年。2.2如果乙方在解除或者終止勞動合同后一年內重新與甲方簽訂勞動合同，本協(xié)議的競業(yè)限制期限將從乙方重新簽訂勞動合同之日起重新計算。三、競業(yè)限制的補償3.1甲方應當按照乙方的月工資的__________%的標準向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金支付時間為乙方競業(yè)限制期限內的每六個月一次。3.2如果乙方在競業(yè)限制期限內違反本協(xié)議，甲方有權立即停止支付競業(yè)限制補償金。四、違約責任4.1如果乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的損失。4.2如果乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的標準為乙方在甲方解除或者終止勞動合同前十二個月的工資總和的__________%。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.競業(yè)限制相關行業(yè)名單4.競業(yè)限制地域范圍證明5.乙方工資單復印件6.損失計算公式說明7.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方在競業(yè)限制期限內，在與甲方同類產品或業(yè)務的企業(yè)、社會組織或個體工商戶中擔任任何職務。2.乙方在競業(yè)限制期限內，在與甲方同類產品或業(yè)務的企業(yè)、社會組織或個體工商戶中投資、參股或提供技術咨詢、技術服務等。3.乙方在競業(yè)限制期限內，在中華人民共和國境內外與甲方競爭的企業(yè)、社會組織或個體工商戶中擔任任何職務或提供服務。4.乙方違反上述約定，不停止違約行為。三、法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，員工在勞動合同解除或終止后一定期限內，不得在與用人單位生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務的用人單位或個體工商戶中擔任特定職務或提供服務的行為限制。2.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的，因其違約行為導致守約方損失的金錢賠償。3.損失：指因違約行為導致的實際經濟損失，包括直接損失和間接損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記支付競業(yè)限制補償金：提醒乙方及時支付，如乙方仍不支付，甲方可以依法追討。2.乙方在競業(yè)限制期限內違約：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求乙方立即停止違約行為；如乙方不配合，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。3.甲方忘記支付乙方競業(yè)限制補償金：及時補發(fā)，并向乙方道歉，確保雙方權益。4.雙方對競業(yè)限制地域有爭議：參照相關法律法規(guī)，確定競業(yè)限制地域范圍，必要時可以咨詢專業(yè)律師。五、所有應用場景：1.甲方為保護自身商業(yè)秘密、客戶資源等利益，與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.乙方在解除或終止勞動合同后，進入與甲方同類業(yè)務的企業(yè)、社會組織或個體工商戶工作，甲方依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議追究乙方違約責任。3.乙方在競業(yè)限制期限內，投