第4頁共4頁2024年官方勞動合同電子版甲方：_____法定代表人：_____施工工地地址：_____在京住所地通訊地址：_____乙方：_____居民身份證號：_____出生日期：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____戶口所在地：_____根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)有固定期限勞動合同：本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日終止;其中試用期至____年____月____日止。以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為____年____月____日;以乙方完成_____工作任務為合同終止時間。二、工作內容第二條甲方招用乙方在_____(項目名稱)工程中擔任_____崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。四、工資保險待遇第六條乙方在試用期間的工資為每日____元，試用期滿后日工資為____元。四、雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準甲方應在每月____日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________。第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。五、勞動紀律和勞動合同的解除第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)不服從甲方正當工作安排的;(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;(六)被依法追究刑事責任的。第十條乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。六、當事人約定的其他內容第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_____。七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。第十四條甲方的規章制度及_____作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年官方勞動合同電子版（二）第一章總則第一條為了規范勞動關系，保護勞動者的合法權益，維護和促進社會和諧穩定，根據勞動法、其他相關法律法規和政策，制定本合同范本。第二條用工單位和勞動者應當根據勞動合同法的相關規定，訂立書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，共同維護勞動關系的穩定和平衡。第三條本合同適用于勞動合同法及相關法律法規規定的勞動關系建立和終止。第四條依法享有勞動合同訂立權的工會組織，可以根據實際情況，制定勞動合同的標準樣本，與用工單位、勞動者共同訂立勞動合同。第五條勞動合同的訂立、變更、解除、終止應當遵循自愿、平等、公平和善意原則。第二章勞動合同的訂立第六條勞動合同的訂立應當采取書面形式，并至少包括下列內容：（一）勞動雙方的名稱、住所或者營業場所；（二）勞動合同的期限或者工作任務的完成期限；（三）工作內容和工作地點；(四）勞動保護和安全衛生的條件；（五）工資和工資支付時間；（六）勞動時間和休息休假；（七）社會保險和福利待遇；（八）勞動爭議的處理方式。第七條勞動合同期限可以分為固定期限、無固定期限和個別工作任務完成期限三種。其中固定期限不得超過五年，但是，用人單位與勞動者協商一致后可以訂立不超過十年的勞動合同。第八條勞動合同應當至少明確以下內容：（一）工作內容和工作地點；（二）勞動報酬及其支付方式；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動保護和安全衛生；（五）勞動合同期限。第九條雙方訂立勞動合同時，應當充分溝通和協商，確保勞動合同的合理性和公正性。第三章勞動合同的變更、解除和終止第十條勞動合同期限屆滿，勞動者繼續從事勞動，用人單位沒有書面發出終止勞動合同意見的，視為無固定期限勞動合同。勞動合同期限屆滿或者勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。勞動合同訂立后，用人單位不能提供確切的工作崗位，或者工作崗位已經不復存在，也有權終止勞動合同。第十一條勞動合同有效期為無固定期限勞動合同時，勞動合同終止可以有下列情形：（一）勞動者提前三十日提出書面解除勞動合同；（二）勞動者符合法律規定的退休、辭職或者死亡條件；（三）勞動者因工作崗位調整不能再繼續工作；（四）用人單位嚴重違反勞動合同或者向勞動者支付工資總額低于當地最低工資標準。第十二條發生下列情形之一的，勞動合同可以書面協議解除：（一）勞動者患病或者非因工失去勞動能力，并經勞動者所在縣級以上地區的勞動能力鑒定委員會或者勞動行政部門鑒定，不能從事原工作，并經雙方協商一致；（二）因企業發生生產經營困難，經用人單位與工會或者勞動者協商一致，解除勞動合同。第十三條勞動者離職，用人單位應當按照國家規定的期限支付勞動者的工資和勞動補償。用人單位在解除勞動合同時，應當向勞動者發放工資和勞動補償。第四章勞動爭議的處理第十四條勞動合同爭議，勞動者和用人單位可以協商解決，也可以請求有關部門調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反勞動保護法或者勞動合同法規定，損害勞動者的合法權益的，由勞動行政部門依法予以處罰。第十六條指揮、調度工作以外的工作時間，用人單位不得強制勞動者加班。第十七條勞動者因工負傷或者患職業病，用人單位應當及時支付勞動者停工留薪期間的工資，同時依法辦理工傷保險賠償事宜。第十八條用人單位應當為勞動者提供安全、衛生的勞動條件，勞動者有權利拒絕、制止違反安全、衛生生產規程和操作規程的指令，拒絕違反職業道德、不符合安全、衛生要求的勞動。第五章法律責任和監督機構第十九條用人單位不按照勞動合同法規定訂立勞動合同，或者不支付、拖欠勞動者工資和法定福利待遇的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期未改正的，可以處以罰款。第二十條用人單位不按照勞動合同法規定提供社會保險、福利待遇的，由勞動保障監察部門責令限期改正；逾期未改正的，可以處以罰款。第二十一條勞動行政部門、勞動保障監察部門應當對違反勞動合同法規定的行為進行監督檢查，及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。第二十二條勞動者因維護自己的合法權益而受到侵害的，可以向勞動行政部門投訴。勞動行政部門對投訴內容屬實的，應當依法處理。第六章附則第二十三條本合同適用中華人民共和國境內的用工單位與勞動者之間的勞動關系。涉外勞動者的勞動關系適用有關勞動關系海外管理的法律法規。第二十四條勞動合同應當按照雙方約定如實履行，不得侵害勞動者的合法權益。用人單位不得違反法定的勞動標準和勞動保護規定，裁減、降低勞動者的合法福