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文檔簡介

聯想病假制度文件一、制度目的聯想病假制度的目的是為了規范員工因病請假的程序和要求，保障員工的健康，維護公司的正常運營。本制度旨在提供一套公正、透明、合理的病假管理制度，同時明確員工在請假期間的權利和義務。二、適用范圍本制度適用于聯想公司所有正式員工。三、請假申請和審批程序1.員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請。2.請假申請應明確請假開始時間、結束時間，并附上病假證明或醫生診斷證明。3.直接上級在收到請假申請后，應在24小時內審批申請。如有特殊情況需延長審批時間，應向員工提前說明理由。4.若請假期間需要繼續延長，請假人員應在請假結束前48小時內提出續假申請，續假申請同樣需要附上病假證明或醫生診斷證明。5.續假申請將同樣按照前述程序進行審批。四、病假可享受的假期長度1.員工若因病請假，連續請假三天（含三天）以上的，可享受帶薪病假。2.員工連續請假3天以內的，按照個人帶薪假期進行調整。五、病假證明和醫生診斷證明1.員工請假時需提供病假證明或醫生診斷證明，且需提供正式醫院開具的證明文件。2.病假證明或醫生診斷證明應明確說明員工的病情和需要請假的時間。3.所提供的病假證明或醫生診斷證明應真實有效。如有偽造證明文件的行為，將按公司相關紀律處罰規定處理。六、薪酬和福利保障1.員工在享受帶薪病假期間，將繼續按照正常工資標準發放工資，不影響薪資待遇。2.請假期間視為正常工作時間，享受相應福利待遇。3.病假累計到一定天數的員工，將根據公司相關福利政策享受額外保障。七、違規處理1.如有員工在請假期間違反公司相關規定，進行禁止性活動等行為，將按公司相關紀律處罰規定處理。2.如發現員工偽造病假證明或醫生診斷證明，將按公司相關紀律處罰規定處理，嚴重者將向公安機關報案。八、其他事項1.所有申請的請假記錄將被保密，僅用于請假審批和記錄統計，不得用于其他用途。2.對于特殊疾病或特殊情況，公司將根據實際情況進行靈活處理，特殊疾病的請假需要提供相應的專科醫生證明。3.本制度的解釋權歸聯想公司所有，如有需要，公司有權進行相應的修改和調整，并提前通知員工。以上為聯想病假制度文件的內容，希望員工們能嚴格遵守上述規定，確保假期

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