鄙視與騷擾禁止管理制度為了維護公司良好的工作環境，促進員工之間的和諧相處，依據國家相關法律法規及我公司的實際情況，特訂立本《鄙視與騷擾禁止管理制度》。第一章總則第一條目的和原則為了確保公司內部全部員工都能夠享受平等、友善、敬重的工作環境，充分發揮員工的工作潛力，實現公司的發展目標，本管理制度旨在規范員工之間的行為舉止，禁止任何形式的鄙視和騷擾。第二條適用范圍本制度適用于我公司全體員工，包含正式員工、臨時員工、實習生等與本公司簽訂勞動合同或聘用協議關系的人員。第三條定義鄙視：指因種族、性別、年齡、性取向、宗教信仰、殘疾等因素，對他人進行不平等、不公正地對待，并予以其欠妥的限制、排斥或鄙視性評價的行為。騷擾：指以語言、文字、動作或其他形式對他人進行惡意侵害、威逼、困擾、羞辱、誹謗或滋擾的行為。第二章禁止的鄙視行為第四條種族鄙視的禁止禁止依據種族對員工進行鄙視或偏見，包含但不限于以暴力、詆毀、排斥、限制等方式進行鄙視行為。禁止在錄用、晉升、薪酬、福利、培訓等方面對員工進行種族鄙視。第五條性別鄙視的禁止禁止以性別為由對員工進行鄙視或偏見，包含但不限于性別羞辱、性別暴力、性別限制等行為。禁止在錄用、晉升、薪酬、福利、崗位布置等方面對員工進行性別鄙視。第六條年齡鄙視的禁止禁止以年齡為由對員工進行鄙視或偏見，包含但不限于年齡鄙視、年齡限制等行為。禁止在錄用、晉升、薪酬、福利等方面對員工進行年齡鄙視。第七條性取向鄙視的禁止禁止以性取向為由對員工進行鄙視或偏見，包含但不限于鄙視同性戀、雙性戀、跨性別等行為。禁止在錄用、晉升、薪酬、福利等方面對員工進行性取向鄙視。第八條宗教信仰鄙視的禁止禁止以宗教信仰為由對員工進行鄙視或偏見，包含但不限于鄙視某一宗教信仰、限制宗教自由等行為。禁止在錄用、晉升、薪酬、福利等方面對員工進行宗教信仰鄙視。第九條殘疾鄙視的禁止禁止以殘疾為由對員工進行鄙視或偏見，包含但不限于鄙視身體殘疾、精神殘疾等行為。禁止在錄用、晉升、薪酬、福利等方面對員工進行殘疾鄙視。第三章禁止的騷擾行為第十條言語騷擾的禁止禁止使用羞辱、挖苦、鄙視、蔑視等言辭對他人進行騷擾。禁止以惡意、惡搞、諷刺等方式產生言辭上的騷擾。第十一條肢體騷擾的禁止禁止對他人進行身體上的侵害、惡作劇等肢體騷擾行為。禁止以身體接觸、擁抱、觸摸等方式進行騷擾。第十二條電子騷擾的禁止禁止通過電子郵件、即時通訊工具、社交網絡等方式對他人進行惡意騷擾。禁止發送含有羞辱、威逼、誹謗等內容的信息進行騷擾。第十三條性別騷擾的禁止禁止以性別為由對他人進行性騷擾，包含但不限于性騷擾言辭、性騷擾動作、性騷擾行為等。禁止性騷擾涉及的行為包含性騷擾言辭、性騷擾提議、性騷擾威逼等。第四章違反行為的處理第十四條違規行為的舉報員工對他人的鄙視或騷擾行為有權進行舉報。公司將建立有效的舉報渠道，并保護舉報人的合法權益。第十五條違規行為的調查處理公司將對全部舉報的鄙視與騷擾行為進行嚴厲調查。調查結果將依據公司制度進行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等。第十六條違規行為的申訴被舉報人有權對調查結果進行申訴。公司將設立申訴機構對申訴進行獨立審查，并及時予以回復。第十七條違規行為的懲罰對于被認定有鄙視或騷擾行為的員工，公司將依據情況予以相應的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等。第十八條法律責任對于涉嫌犯罪或冒犯法律的鄙視與騷擾行為，公司將搭配相關部門進行調查，并將依法追究相關責任。第五章附則第十九條嘉獎制度公司將設立嘉獎制度，對樂觀促進公司友好工作環境的員工進行表揚。嘉獎方式由公司依據實際情況決議。第二十條訓練與宣傳公司將組織相關培訓，加強員工對鄙視與騷擾禁止管理制度的認知與理解。公司將定期宣傳禁止鄙視與騷擾的政策，并供應相關教育料子。第二十一條其他規定公司將依據實際情況不絕完善本管理制度，并依據需要進行必需的修訂。公司將建立相關檔案，對鄙視與騷擾行為進行記錄與追蹤。第二十二條生效日期本規章制度自頒布之日起生效。本《鄙視與騷擾禁止管理制度》由公司負責人簽