江西省西山學校小學部月管理獎考評辦法為最大限度地調動廣大教師的工作積極性，促進學校工作健康發展，真正體現“優質優酬”的分配原則。根據學校、學部的要求及其他學校的先進經驗，特制定正副班主任及科任老師月管理獎金考核評定辦法：一、班主任月管理獎金評定辦法班主任月津貼為570元，月積分為500分。根據學校《班級管理目標月考核及層級責任追究》的文件精神，學部決定對班級管理實行“按項量化考核”制，分“三評”、“班級常規”、“活動”、“學生傷害事故”、“學生擅自離校”等方面進行考核，并將班主任津貼進行按項分配（即“三評”津貼為170元，“常規”為100元，“活動”100元，“學生傷害事故”為100元，“學生擅自離校”為100元）。最后將考評量化總分按班級人數所規定的基數進行掛鉤（班級人數的基數按學校規定計算），其評定細則如下：（一）、三評 1、“三項評比”專職人員每天每節課不定時地對班級出勤、衛生、紀律、安全等方面巡查1次，核定后據“三項評比實施方案”按項扣分。2、政教處管理人員負責督查，并收集監察室、年段長、監控室及家長意見。3、“三評”周評比為0扣分的班級定為本周“文明班級”，并按次在該月“三評”月總評中+1分。4、大隊部、年段根據周“三評”及正、副班主任的配合情況，在四、五、六年級選定“國旗班”，并據情況按次在該月“三評”中+2分。5、“三評人員”根據“三評”月總分按等級計算津貼。將“三評”月總分基數定為100分，月總分滿100分則拿“三評”滿額津貼（170元），月總分在100分以上的班級則按【170＋（班級月總分－100）×5】計算“三評”月津貼；月總分在100分以下的班級則按【170－（100－班級月總分）×5】計算“三評”月津貼。（二）、常規1、年段長每月對該年段所有班級的電話家訪檢查一次，每周對班會教案及班會活動開展、班級網頁更新等情況檢查一次，并根據《班級月常規檢查方案》進行按項算分（每班月常規基數分定為100分），所得總分為班級月常規總分（若本月其中一項沒有完成，則按項次-4分）。2、“年段長”根據“班級常規”月總分按等級計算津貼。將“班級常規”月總分基數定為100分，月總分滿100分則拿“常規”滿額津貼（100元），月總分在100分以上的班級則按【100＋（班級月總分－100）×5】計算“班級常規”月津貼；月總分在100分以下的班級則按【100－（100－班級月總分）×5】計算“班級常規”月津貼。（三）、活動1、班級每月開展集體活動2次（含年段或年段以上的活動），則獲“活動”基數分100分。缺一次則－5分；若該月沒有開展一次活動，該班該月“活動”為“0”2、凡在年段組織的各種競賽活動或檢查評比中獲第一名的班級或個人，在該月“活動”中＋1分；凡在學部或學部以上組織的競賽活動或檢查評比中獲獎的班級或個人，按獲獎等級在該月“活動”中分別＋2分，＋1.5分，＋1分。3、凡在年段組織的各種競賽活動或檢查評比中獲最后一名的班級，在該月“活動”中－1分；凡在學部或學部以上組織的競賽活動或檢查評比中的獲倒數三名的班級（以評分為據），按倒數名次在該月“活動”中分別－2分，－1.5分，－1分。4、凡班級每月開展集體活動次數在2次以上的（年段、班級開展活動以提前上報到政教處的活動方案及活動開展后上交的活動小結為依據），按次在“活動”月總分中＋2分（班級集體活動每月最多不超過4次）。5、凡主動、認真完成年段或各處室安排的額外活動或任務的班級，據情在“活動”月總分中＋5——15分。6、“年段長”根據“活動”月總分按等級計算津貼。將“活動”月總分二節任課老師及正、副班主任各少發10元；正、副班主任無故不到達（或不按時到達）該班做操地點（有事需向正副年段長及正副班主任事先溝通），責任人每次少發30（或10）元；若在學生做操期間，正、副班主任沒有關注本班學生做操情況，做與此無關的事情，責任人每次少發20元。2、日常管理方面（1）放學后，若發現（若為室外課，責任人為班主任）教室門、窗、燈、風扇等未關，最后一節任課老師按項每扇（每臺）少發少發50元（周三下午放學、周六下午放學至周日，責任人為最后一節任課老師和班主任）；若教室桌椅及衛生工具等擺放凌亂，班主任每次少發10元（2）學部值班無記載，開鐵門不按時，責任人少發20元；若放學后有教室門、窗、燈未關，值班老師未作記載，該值班老師少發10元；若未將情況及時反饋給相關人員或部門，該值班老師另少發10元；若走廊、廁所燈未及時關，發現一次責任人少發50元；值班期間值班老師無故缺崗，發現一次少發50元；若值班期間有公物被損壞，值班老師未作記載，該值班老師對所損壞公物需承擔經濟賠償。（3）辦公室衛生沒有按時整理，值日老師每次少發30元；下班后沒有及時關好辦公室門、窗、燈，值日老師按項各少發50元。（4）配班老師配班時間內無故遲到、早退，當事人每次少發10元；無故缺崗者，一次少發30元。（5）坐班時間無故串崗，當事人一次少發30元；無故缺崗，當事人一次少發50元；與他人在辦公室、活動室等辦公場所閑聊、嬉鬧，相關當事人一次少發30元；坐班時間內無故遲到、早退，當事人每次少發10元。（6）未穿校服發現一次少發30元，未佩戴工作卡一次少發20元。（7）上課遲到（上課鈴響后5分鐘內為遲到）一次少發20元，早退一次（5分鐘內）少發20元，曠課一節（上課5分鐘后無故不到崗，下課前5分鐘無故離崗）少發200元。（8）忘簽到一次少發70元。（9）晨練缺席一次少發20元，遲到或早退一次少發10元。（10）發生爭吵一次雙方各處罰500元，打架雙方各處罰1000元。（11）體罰或變相體罰，發現一次責任方處罰200元；若導致家長投訴或給學校造成不良影響，對責任人進行加倍處罰處理，情節嚴重者將賠償損失、解聘，并承擔法律責任。（12）學生擅自離校，若當日返回，責任人按人次各少發100元；若當日未歸，則待學生返校后，視其事件的結果及影響程度，對責任人處以200——500元罰款；若學生擅自離校，未及時上報，責任人另按次少發50元。（13）各項活動或各種會議遲到每次少發10元，請假少發20元（病假、公差有證明除外），缺席者少發100元。活動、會議期間，若手機發出聲響，責任人按次少發20元；若相關人員在活動、會議期間做與該活動、會議無關的事情，責任人按次少發30元。（14）教室、衛生區、宿舍衛生大檢查不合格，視其情況責任人每次少發10——20元；若沒有打掃，責任人每次少發50元。3、工作態度方面（1）不配合年段、學部工作的，責任人少發50元；不服從年段、學部安排，當事人少發100元；不服從分配，取消當月管理獎。（2）無故不按時完成各項工作，責任人一次少發30元。（3）凡家長投訴且情況屬實（體罰另當別論），責任人按人次