人力資源管理智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)戰(zhàn)略人力資源管理指組織為達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)地對(duì)人力資源各種部署和活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃和管理的模式，是組織戰(zhàn)略不可或缺的有機(jī)組成部分。（）

答案:對(duì)工作壓力是完全可以避免的。（）

答案:錯(cuò)能大范圍內(nèi)進(jìn)行計(jì)算和規(guī)劃是較復(fù)雜的人力資源信息系統(tǒng)的特點(diǎn)之一。（）

答案:對(duì)隨著組織縱向?qū)哟蔚臏p少，橫向的職位變遷不會(huì)受到歡迎。（）

答案:錯(cuò)人力資源規(guī)劃是根據(jù)既定目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)其存在的問(wèn)題并加以改進(jìn)。（）

答案:錯(cuò)在人力資源管理過(guò)程中工作分析是一個(gè)平臺(tái)，其他管理職能的實(shí)現(xiàn)都要以此為基礎(chǔ)。（）

答案:對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的可供給程度首先取決于組織成員流動(dòng)情況。（）

答案:錯(cuò)回歸分析法屬于定量預(yù)測(cè)法（）

答案:對(duì)人力資源的質(zhì)量對(duì)數(shù)量的替代性較強(qiáng)。（）

答案:對(duì)提高員工素質(zhì)和技能屬于人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃中人員分配計(jì)劃的目標(biāo)。（）

答案:錯(cuò)股票屬于長(zhǎng)期薪酬。（）

答案:對(duì)馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)法是人力資源需求預(yù)測(cè)的一種方法。（）

答案:錯(cuò)德?tīng)柗品▽儆谌肆Y源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法。（）

答案:錯(cuò)情景模擬具有較高的信度與效度，但需要大量的大量的時(shí)間與精力去做準(zhǔn)備工作，費(fèi)用也比較高。（）

答案:對(duì)人力資源在使用過(guò)程中表現(xiàn)為人的勞動(dòng)過(guò)程，而人的勞動(dòng)過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)因?yàn)樽陨硇睦頎顟B(tài)的不同而影響到勞動(dòng)的效果，是人力資源的時(shí)效性。（）

答案:錯(cuò)確定組織中與勞動(dòng)力數(shù)量和構(gòu)成關(guān)系最大的因素，然后找出該因素與人力需求變化的函數(shù)關(guān)系，由此來(lái)推測(cè)將來(lái)人力資源的需求情況的預(yù)測(cè)方法屬于回歸預(yù)測(cè)法。（）

答案:對(duì)對(duì)組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的職責(zé)進(jìn)行清晰的界定并確定各職位所要求的任職資格是人力資源管理的工作分析職能。（）

答案:對(duì)一般只有在中高級(jí)管理職位的選拔中，我們才使用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組這種方法。（）

答案:錯(cuò)在人力資源管理的四項(xiàng)功能中吸納功能是基礎(chǔ)，它為其他功能的實(shí)現(xiàn)提供條件。（）

答案:對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是（）

答案:幫助你揚(yáng)長(zhǎng)避短的發(fā)展自己###幫助你目標(biāo)明確的發(fā)展自己影響培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境特征包括（）。

答案:同事的支持###良好的氛圍###運(yùn)用所學(xué)技能的機(jī)會(huì)###上級(jí)的支持績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確，下列不符合這一原則的是（）。

答案:銷售額大幅增加###迅速招聘到合適員工提高效率有三種方式（）。

答案:產(chǎn)出不變的情況下減少投入###提高產(chǎn)出的同時(shí)減少投入###投入不變的條件下提高產(chǎn)出問(wèn)卷調(diào)查的缺點(diǎn)是（）

答案:設(shè)計(jì)耗時(shí)多###成本費(fèi)用高人力資本的投資由三種主要的形式（）。

答案:教育和培訓(xùn)###醫(yī)療保健###遷移()屬于法定福利

答案:住房公積金###公休假期###帶薪年休假工作分析的步驟包括（）

答案:分析階段###準(zhǔn)備階段###完成階段###調(diào)查階段培訓(xùn)評(píng)估的方式包括（）

答案:培訓(xùn)后測(cè)試###時(shí)間序列法###將受訓(xùn)人員與控制組進(jìn)行培訓(xùn)前后的對(duì)比測(cè)試###對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)前后的對(duì)比測(cè)試合益公司的職位評(píng)價(jià)體系采用的三大報(bào)酬要素是（）

答案:知識(shí)問(wèn)題解決責(zé)任人力資源的（）性表現(xiàn)為人能夠自我強(qiáng)化、選擇職業(yè)和積極勞動(dòng)。

答案:能動(dòng)性在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)始終處于人力資源的什么狀態(tài)（）

答案:供需失衡人力資源成本中一項(xiàng)最大的支出是（）

答案:工資支出下面關(guān)于人力資源供求的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

答案:人力資源供求平衡，主要指數(shù)量上的大致相等關(guān)于職業(yè)生涯管理特點(diǎn)的說(shuō)法，不正確的是（）

答案:職業(yè)生涯管理僅需要滿足組織的需要應(yīng)聘者個(gè)人回答眾多面試者事先設(shè)計(jì)好的問(wèn)題的面試類型是（）。

答案:答辯會(huì)司機(jī)必須考取駕照才能合法駕駛汽車，教師擁有教師資格證書才能給學(xué)生上課。上述描述強(qiáng)調(diào)的是職業(yè)的（）

答案:技術(shù)特征過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是由于（）本身的因素造成。

答案:勞動(dòng)者馬爾可夫轉(zhuǎn)換矩陣法主要用于（）

答案:人力資源供給預(yù)測(cè)培訓(xùn)和開發(fā)的共同點(diǎn)包括（）。

答案:出發(fā)點(diǎn)都是提升企業(yè)的整體績(jī)效###使用的一些方法是相同的###實(shí)施的主體都是企業(yè)###接受者都是企業(yè)內(nèi)部的員工職業(yè)是人們所從事的比較穩(wěn)定的、有（）收入的工作。

答案:合法馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（）。

答案:生理的需求下列觀點(diǎn)不正確的是（）。

答案:性格可以改變?nèi)温氋Y格不包括（）。

答案:業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)“五險(xiǎn)一金”屬于法定福利。（）

答案:對(duì)人力資本學(xué)說(shuō)主要奠基人之一是彼得·德魯克。（）

答案:錯(cuò)霍桑實(shí)驗(yàn)提出工人是“經(jīng)濟(jì)人”。（）

答案:錯(cuò)培訓(xùn)需求分析就是對(duì)員工個(gè)人的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查。（）

答案:錯(cuò)勞動(dòng)合同必須具備以下內(nèi)容：一、勞動(dòng)合同期限，包含固定期限無(wú)固定期限以及完成一定的工作為期限三種形式。二、工作內(nèi)容，包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位、部門、職位以及完成任務(wù)要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。三、用人單位的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，包括安全衛(wèi)生制度，設(shè)施防護(hù)措施及勞動(dòng)者的工作時(shí)間休息休假等。四、勞動(dòng)報(bào)酬，通常包括勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放日期和發(fā)放形式等。五、勞動(dòng)紀(jì)律，包括國(guó)家法律法規(guī)、用人單位內(nèi)部規(guī)定的規(guī)章制度等、六、合同終止的條件。七違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（）

答案:對(duì)培訓(xùn)遷移受到工作氛圍、管理者和同事支持、實(shí)際運(yùn)用機(jī)會(huì)及學(xué)習(xí)氛圍等多種因素的影響。（）

答案:對(duì)勞動(dòng)力人口是指法定工作年齡的人口。（）

答案:錯(cuò)面試者不能以考官自居，應(yīng)充分尊重應(yīng)聘者。（）

答案:對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源是企業(yè)。（）

答案:對(duì)績(jī)效管理過(guò)程包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估三個(gè)階段。（）

答案:錯(cuò)薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場(chǎng)薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位。（）

答案:對(duì)在人力資源管理的四項(xiàng)功能中維持功能是保障，只有吸納的人員留在企業(yè)中，開發(fā)和激勵(lì)才會(huì)有穩(wěn)定的對(duì)象，其作用才會(huì)持久。（）

答案:對(duì)OKR重在績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效輔導(dǎo)；KPI重在績(jī)效評(píng)估，是管理控制和績(jī)效考核的工具。（）

答案:對(duì)關(guān)聯(lián)績(jī)效是與工作任務(wù)直接相關(guān)的績(jī)效。（）

答案:錯(cuò)崗位等級(jí)要以崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果為依據(jù)。（）

答案:對(duì)讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績(jī)效是人力資源管理的維持功能。（）

答案:錯(cuò)面試的準(zhǔn)備一般針對(duì)應(yīng)聘者，考官在面試前無(wú)需做其他準(zhǔn)備工作。（）

答案:錯(cuò)員工關(guān)系管理的目的：?jiǎn)T工關(guān)系管理的目的就是要在管理方與員工之間構(gòu)建起良好的溝通機(jī)制，減少和消除員工在工作過(guò)程中遇到的不滿摩擦和沖突，創(chuàng)造積極向上的工作環(huán)境，幫助員工懷著愉悅的心情為企業(yè)服務(wù)。（）

答案:對(duì)人力資源供給預(yù)測(cè)指為滿足組織未來(lái)的人力資源需求，對(duì)未來(lái)某一特定時(shí)期內(nèi)組織能夠獲得的人力資源的數(shù)量，質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進(jìn)行估計(jì)。（）

答案:對(duì)自我形象和社會(huì)角色屬于勝任力冰山模型中水面上的部分。（）

答案:錯(cuò)員工培訓(xùn)需求分析包括員工培訓(xùn)意向調(diào)查和評(píng)估分析員工的工作行為和培訓(xùn)意向兩個(gè)步驟。（）

答案:對(duì)冗員是超出企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)際需要的人員。（）

答案:對(duì)知識(shí)技能測(cè)試只能采用筆試的形式。（）

答案:錯(cuò)人力資源素質(zhì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力有顯著影響。（）

答案:對(duì)改進(jìn)技術(shù)或進(jìn)行超前生產(chǎn)一般是在供給小于需求情況下采取的措施。（）

答案:對(duì)人力資源管理的人力資源規(guī)劃職能是組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè)，并根據(jù)預(yù)測(cè)結(jié)果制定出平衡供需的計(jì)劃。（）

答案:對(duì)收集工作分析信息的觀察法不適用于標(biāo)準(zhǔn)化、周期短且以體力勞動(dòng)為主的工作。（）

答案:錯(cuò)找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)的預(yù)測(cè)方法是馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)法。（）

答案:對(duì)面試中考官應(yīng)先入為主，多提問(wèn)，營(yíng)造緊張嚴(yán)肅氣氛。（）

答案:錯(cuò)人力資源管理者應(yīng)具備（）。

答案:業(yè)務(wù)知識(shí)###思想素質(zhì)###實(shí)施能力###專業(yè)知識(shí)人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃一般由以下哪幾部分構(gòu)成？（）

答案:任務(wù)###目標(biāo)###政策###步驟我們?cè)谠u(píng)價(jià)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要始終圍繞規(guī)劃能否促進(jìn)職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行，具體操作時(shí)，要把握（）

答案:具體性###現(xiàn)實(shí)性###激勵(lì)性###可行性人力資源質(zhì)量主要是指人力資源所具有的（）

答案:知識(shí)###智力###體質(zhì)###技能水平工作規(guī)范主要包括的內(nèi)容有（）

答案:心理要求###一般要求###生理要求在進(jìn)行人員接替和提升計(jì)劃，可能涉及到的政策包括（）

答案:提升人員的安置###晉升比例###選拔標(biāo)準(zhǔn)工作分析包括（）

答案:工作規(guī)范###工作描述下列中屬于招聘成本中的直接成本的是（）。

答案:人員費(fèi)用###廣告費(fèi)用過(guò)失性解除勞動(dòng)合同不受（）的限制。

答案:提前通知###用人單位不得解除勞動(dòng)合同人力資源總體規(guī)劃包括（）

答案:在計(jì)劃期內(nèi)人力資源管理的總預(yù)算###在計(jì)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)###在計(jì)劃期內(nèi)人力資源管理的總政策###在計(jì)劃期內(nèi)人力資源管理的實(shí)施步驟下列關(guān)于在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)的表述正確的是（）

答案:脫產(chǎn)培訓(xùn)的費(fèi)用較高###在崗培訓(xùn)可保證員工的工作不會(huì)受到影響###在崗培訓(xùn)可以得到及時(shí)的反饋下面關(guān)于人力資源和人力資本的關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）.

答案:人力資源強(qiáng)調(diào)的是人力的重要性###兩者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念###兩者的研究對(duì)象是一致的企業(yè)人力資源規(guī)劃，按照影響的范圍可以分為哪些層次（）

答案:人力資源總體規(guī)劃###人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃自我測(cè)試是通過(guò)自己回答有關(guān)問(wèn)題來(lái)認(rèn)識(shí)自己、了解自己的一種方法，測(cè)試的內(nèi)容包括（）

答案:氣質(zhì)測(cè)試###智力測(cè)試###情商測(cè)試###性格測(cè)試在評(píng)價(jià)一項(xiàng)管理活動(dòng)所取得的成績(jī)，或者說(shuō)衡量一項(xiàng)管理活動(dòng)的目標(biāo)結(jié)果時(shí)，往往會(huì)涉及兩個(gè)因素：（）。

答案:效率###效果以下（）屬于常見(jiàn)的溝通的障礙。（）。

答案:缺乏信任###當(dāng)事人的價(jià)值觀和參照視角###語(yǔ)言及情緒###空間的設(shè)計(jì)（距離）工作標(biāo)識(shí)的主要內(nèi)容有（）

答案:職位薪點(diǎn)###職位編號(hào)人力資源結(jié)構(gòu)是指一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布構(gòu)成，包括（）

答案:年齡###地區(qū)###性別###質(zhì)量影響人力資源數(shù)量的因素主要包括（）

答案:人力資源總量###人口的年齡結(jié)構(gòu)###人力資源的再生產(chǎn)狀況###人口遷移人力資源數(shù)量構(gòu)成包括（）

答案:適齡就業(yè)人口###處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，正在從事學(xué)習(xí)的人口###未成年勞動(dòng)者###老年就業(yè)人口管理的（）認(rèn)為管理是對(duì)人進(jìn)行管理的技巧，是努力把一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織朝著某個(gè)共同的目標(biāo)引導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)和控制。

答案:經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派以下哪項(xiàng)不屬于人力資源總體規(guī)劃的內(nèi)容？（）

答案:在計(jì)劃期內(nèi)人力資源管理的人員補(bǔ)充計(jì)劃人總是有目的、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力，這是人和其他動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別。這是人力資源的（）性。

答案:能動(dòng)性”一見(jiàn)鐘情”屬于績(jī)效考核中的（）。

答案:首因效應(yīng)企業(yè)要想正常運(yùn)轉(zhuǎn)就必須投入各種資源，而在企業(yè)投入的各種資源中（）是第一位的，被稱為第一資源。

答案:人力資源某員工實(shí)際薪酬9000元，其所處的薪酬區(qū)間最低值為8000元，最高值為12000元，則其薪酬區(qū)間滲透度為（）

答案:25%（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動(dòng)機(jī)。

答案:內(nèi)部招聘（）是一種靈活性很大的面試形式，它不限制范圍，面試官可以讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表見(jiàn)解。

答案:非結(jié)構(gòu)化面試職業(yè)生涯管理的目標(biāo)是()。

答案:組織發(fā)展需求與員工自身發(fā)展需求相結(jié)合工作工資制的特點(diǎn)是（）

答案:對(duì)事不對(duì)人人力資源所具有的腦力和體力明顯受到時(shí)代和社會(huì)因素的影響，從而人力資源具有明顯的（）性。

答案:社會(huì)性李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動(dòng)地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對(duì)人的態(tài)度方面認(rèn)為人是（）。

答案:“社會(huì)人”用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試是（）。

答案:職業(yè)能力測(cè)試受訓(xùn)人員培訓(xùn)后績(jī)效的變化程度屬于培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中的（）。

答案:結(jié)果層從規(guī)劃期限看，以下哪項(xiàng)屬于人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃（）

答案:3年以上用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員不受用人單位不得解除合同的限制，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

答案:錯(cuò)在員工關(guān)系中，（）是員工關(guān)系的核心。

答案:心理契約在員工關(guān)系中，沖突最終可以歸結(jié)為（）等表現(xiàn)形式。

答案:罷工###不服從###怠工用人單位依法享有的主要權(quán)利有：依法錄用調(diào)動(dòng)和辭退員工，決定組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置任免組織的管理人員，制定工資報(bào)酬和福利方案，依法獎(jiǎng)懲員工等。其承擔(dān)的主要義務(wù)有，依法錄用分配安置職工的工作，保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán)，按照職工的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，加強(qiáng)對(duì)職工思想文化和業(yè)務(wù)的教育培訓(xùn)，改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)等。（）

答案:對(duì)當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，自收到裁決之日起超過(guò)15日沒(méi)有向人民法院起訴，裁決書既發(fā)生法律效力。（）

答案:對(duì)用人單位可以無(wú)條件單方面解除勞動(dòng)合同。（）

答案:錯(cuò)勞動(dòng)合同的訂立原則包括（）

答案:依法訂立原則###協(xié)商一致原則###平等自愿原則勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利有：勞動(dòng)的權(quán)利民主管理的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利；其主要承擔(dān)的義務(wù)有，完成勞動(dòng)任務(wù)提高業(yè)務(wù)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范。執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守職業(yè)道德，保守國(guó)家機(jī)密和企業(yè)商業(yè)秘密等。（）

答案:對(duì)在員工關(guān)系中，（）是員工關(guān)系的基礎(chǔ)。

答案:勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同履行的原則包括（）

答案:協(xié)作履行原則###正確履行原則###實(shí)際履行的原則###親自履行原則（）是通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和各類休假制度。

答案:法定福利只有充分調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，才能取得理想的工作績(jī)效，保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，激勵(lì)的作用有（）

答案:激勵(lì)有助于組織形成凝聚力###激勵(lì)有助于員工保持良好的工作績(jī)效###激勵(lì)有助于提高員工工作的自覺(jué)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性()又稱自助餐式計(jì)劃，起源于二十世紀(jì)七十年代的美國(guó)，指的是在固定的福利費(fèi)用預(yù)算內(nèi)由員工自行選擇福利項(xiàng)目的福利計(jì)劃。

答案:彈性福利計(jì)劃激勵(lì)的核心作用是（）。

答案:調(diào)動(dòng)員工工作的積極性()是人最低層次的需要，是維持體內(nèi)生理及生化平衡的需要。當(dāng)這種需要得不到滿足時(shí)，他就成為人類行為最大的動(dòng)力。

答案:生理需要期望理論對(duì)于激勵(lì)實(shí)踐的指導(dǎo)意義在于（）。

答案:處理好績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)之間的關(guān)系###處理好努力與績(jī)效之間的關(guān)系，也就是確立的目標(biāo)要適宜。###處理好獎(jiǎng)勵(lì)和滿足個(gè)人需要的關(guān)系內(nèi)容型激勵(lì)理論著重研究激發(fā)動(dòng)機(jī)的因素。由于其內(nèi)容都是圍繞如何滿足需要進(jìn)行研究的，所以又被稱為需要理論或滿足理論。()

答案:對(duì)（）是美國(guó)心理學(xué)家弗魯姆在1964年出版的《工作與激勵(lì)》一書中提出的理論。

答案:期望理論期望理論基本公式可表示為：激勵(lì)力量=目標(biāo)效價(jià)*期望值。（）

答案:對(duì)員工福利作為薪酬保障體系的重要組成部分，對(duì)員工和企業(yè)均起到積極作用。（）

答案:對(duì)績(jī)效評(píng)估的效度是指評(píng)估測(cè)量的穩(wěn)定程度和一致程度。（）

答案:錯(cuò)績(jī)效的特點(diǎn)包括（）

答案:多因性###多維性###動(dòng)態(tài)性關(guān)于員工績(jī)效表述錯(cuò)誤的是（）。

答案:員工績(jī)效包含表現(xiàn)出來(lái)的和未表現(xiàn)出來(lái)的工作行為和工作結(jié)果績(jī)效輔導(dǎo)又稱績(jī)效執(zhí)行或績(jī)效監(jiān)控，是整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程中持續(xù)時(shí)間最短的一個(gè)階段。（）

答案:錯(cuò)俗話說(shuō)”一俊遮百丑”，這屬于績(jī)效考核中的（）。

答案:暈輪效應(yīng)員工個(gè)人績(jī)效包括的內(nèi)容有（）。

答案:工作行為###工作結(jié)果績(jī)效輔導(dǎo)是管理者和員工以績(jī)效目標(biāo)為依據(jù)，實(shí)時(shí)了解績(jī)效狀況，調(diào)整相關(guān)工作行為的過(guò)程，績(jī)效輔導(dǎo)發(fā)生在績(jī)效周期開始時(shí)。（）

答案:錯(cuò)績(jī)效管理與企業(yè)戰(zhàn)略緊密關(guān)聯(lián)，績(jī)效評(píng)估處于戰(zhàn)術(shù)層次，為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略提供依據(jù)。（）

答案:對(duì)上級(jí)和員工之間以持續(xù)溝通來(lái)預(yù)防和解決員工實(shí)現(xiàn)績(jī)效時(shí)可能發(fā)生的各種問(wèn)題的過(guò)程，這是績(jī)效管理的（）環(huán)節(jié)。

答案:績(jī)效監(jiān)控員工績(jī)效評(píng)估的方法可以分為員工特征導(dǎo)向的評(píng)估、行為方法導(dǎo)向的評(píng)估和工作結(jié)果導(dǎo)向的評(píng)估。（）

答案:對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的制定必須符合企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)。（）

答案:對(duì)培訓(xùn)更多考慮的是組織利益，而開發(fā)在考慮組織利益的同時(shí)，關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展。（）

答案:對(duì)關(guān)于培訓(xùn)和開發(fā)的關(guān)系表述錯(cuò)誤的是（）。

答案:相比培訓(xùn)，開發(fā)帶有一定的強(qiáng)制性關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他職能模塊之間的關(guān)系，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

答案:培訓(xùn)與開發(fā)和員工績(jī)效評(píng)估之間的關(guān)系不緊密受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度屬于培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中的（）。

答案:學(xué)習(xí)層對(duì)基層員工的培訓(xùn)目標(biāo)是培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神、前瞻性和決策能力。（）

答案:錯(cuò)除了有助于改善企業(yè)績(jī)效，培訓(xùn)與開發(fā)的意義還在于在（）

答案:有助于增強(qiáng)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力###有助于增進(jìn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)###有助于提高員工的滿意度###有助于培育企業(yè)文化培訓(xùn)遷移又稱培訓(xùn)轉(zhuǎn)化，是指員工把培訓(xùn)中獲得的知識(shí)、技能用于工作的程度。（）

答案:對(duì)按照培訓(xùn)形式的不同，可以將培訓(xùn)與開發(fā)分為（）。

答案:在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)組織職業(yè)管理的主要內(nèi)容有（）。

答案:其它選項(xiàng)都是職業(yè)生涯規(guī)劃有明確的方向和可操作性，要求目標(biāo)明確，階段要清晰，至于措施則不必要太具體（）。

答案:錯(cuò)根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)法，中期職業(yè)生涯是員工個(gè)人一生中最為重要的時(shí)期。根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)法，中期職業(yè)生涯是員工個(gè)人一生中最為重要的時(shí)期。（）

答案:錯(cuò)在人生道路上，人們通過(guò)職業(yè)活動(dòng)改善物質(zhì)條件，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，得到社會(huì)對(duì)自己的認(rèn)可。（）

答案:對(duì)如一個(gè)外向型性格的人因?yàn)槟軌蚝茏匀坏厝ケ憩F(xiàn)其情感，就可能傾向于選擇如營(yíng)銷、藝術(shù)、音樂(lè)、舞蹈和教育方面的。下列哪項(xiàng)是影響職業(yè)生涯的決定（）

答案:個(gè)性職業(yè)就是工作，工作就是職業(yè)。（）

答案:錯(cuò)在職業(yè)生涯分析中，自己的優(yōu)劣勢(shì)分析主要包括（）

答案:能力了解職業(yè)興趣的主要途徑就是采用職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)量表或問(wèn)卷進(jìn)行測(cè)試。（）

答案:對(duì)組織人員招聘的方式有兩種分別是{內(nèi)部招聘}與{外部招聘}。（）

答案:對(duì)在員工招聘中人力資源管理部門根據(jù)（）的內(nèi)容，進(jìn)一步確定需要招聘人員的任職資格和素質(zhì)要求（）。

答案:工作分析面試場(chǎng)地可以任意選擇，無(wú)需特別準(zhǔn)備。（）

答案:錯(cuò)面試的準(zhǔn)備工作不僅僅由面試者來(lái)做，還應(yīng)有人力資源管理部門與用人部門共同參與。（）

答案:對(duì)員工招聘是指組織根據(jù)人力資源規(guī)劃，按照一定的程序和方法，{募集}，{挑選}，{錄用}具備資格條件的求職者擔(dān)任一定職位工作的系列活動(dòng)。（）

答案:對(duì)（）是指在員工甄選過(guò)程中應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理一定量的相關(guān)公文，面試官會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者在這一過(guò)程的具體表現(xiàn)予以評(píng)價(jià)。

答案:模擬公文處理下列中屬于外部招聘渠道的是（）。

答案:校園招聘###獵頭公司招聘信息發(fā)布的原則是（）。

答案:面廣原則###及時(shí)原則###層次原則投射法測(cè)驗(yàn)又被稱之為自陳式測(cè)驗(yàn)。（）

答案:錯(cuò)下列關(guān)于工作分析步驟表述正確的是（）。

答案:準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、完成階段工作設(shè)計(jì)需要考慮的因素有環(huán)境因素、組織因素和行為因素，其中組織因素有（）

答案:專業(yè)化###工作流程###工作習(xí)慣下列屬于工作描述的是（）。

答案:工作場(chǎng)所工作分析的作用包括（）。

答案:為人員的招聘錄用提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)###為人員的培訓(xùn)開發(fā)提供了明確的依據(jù)###為科學(xué)的績(jī)效管理提供了幫助###為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)在勝任素質(zhì)的冰山模型中，露出水面上的部分是（）

答案:知識(shí)###技能工作分析的成果常常以工作說(shuō)明書的形式呈現(xiàn)。（）

答案:對(duì)科學(xué)管理主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)，提高生產(chǎn)率。（）

答案:對(duì)激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)的積極結(jié)果是不需要更多的培訓(xùn)時(shí)間，工作壓力出現(xiàn)的可能性更小。（）

答案:錯(cuò)工作分析對(duì)企業(yè)的管理具有一定的溢出效應(yīng)，這一作用具體體現(xiàn)在（）。

答案:有助于員工本人反省和審查自己的工作內(nèi)容和工作行為什么是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃（）。

答案:人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃德?tīng)柗品ú贿m合短期的和對(duì)一般人力資源需求的預(yù)測(cè)規(guī)劃（）

答案:對(duì)當(dāng)企業(yè)人力資源供給不足時(shí)，應(yīng)考慮采取的解決方案有（）

答案:招聘人員###提高員工效率###把一部分工作轉(zhuǎn)包給其他公司下列說(shuō)法符合人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)的是（）

答案:最大限度的開發(fā)和利用人力資源的潛力###使得企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)獲得適當(dāng)?shù)娜诉x###獲得人力資源的有效配置人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是（）。

答案:供需平衡人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于（）。

答案:企業(yè)目標(biāo)德?tīng)柗品ㄊ怯脕?lái)聽(tīng)取專家們關(guān)于處理和預(yù)測(cè)某重大技術(shù)性問(wèn)題的方法。（）

答案:對(duì)一般當(dāng)組織出現(xiàn)短期人力過(guò)剩的情況，以下采取什么方法比較合適（）。

答案:增加無(wú)薪假期人力資源規(guī)劃的主要任務(wù)是（）。

答案:獲得人力資源的有效配置，達(dá)到