公司和員工解除勞動合同協議書范本合同編號：__________公司和員工解除勞動合同協議書范本第一章總則第一條本協議的簽訂，旨在遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，確保公司和員工雙方在解除勞動合同過程中的合法權益。第二條本協議由公司和員工雙方本著平等、自愿、協商一致的原則簽訂。第三條本協議的簽訂地為中華人民共和國__________省/市/自治區。第四條本協議的簽訂日期為__________年__________月__________日。第二章解除勞動合同的原因第五條經雙方協商一致，決定自本協議簽訂之日起解除勞動合同。第六條解除勞動合同的原因如下：（一）公司因經營需要，進行企業結構調整，導致員工所在崗位撤銷；（二）員工因個人原因，向公司提出辭職；（三）雙方約定的其他解除勞動合同的條件。第三章解除勞動合同的程序第七條雙方應在解除勞動合同前__________日內，進行協商，并達成一致意見。第八條雙方在本協議簽訂后，應按照約定的程序，辦理解除勞動合同的相關手續。第九條公司應在解除勞動合同后__________日內，為員工辦理社會保險關系轉移手續。第四章經濟補償第十條根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司應向員工支付經濟補償。第十一條經濟補償的計算方式如下：（一）員工在本公司工作滿一年，支付一個月工資的經濟補償；（二）員工在本公司工作不滿一年的，按實際工作時間的比例支付經濟補償；（三）員工的工作年限超過十年的，支付十一個月工資的經濟補償。第十二條雙方應在解除勞動合同后__________日內，辦理經濟補償支付手續。第五章保密協議第十三條員工在解除勞動合同后，仍需遵守公司與員工簽訂的保密協議。第十四條員工違反保密協議的，公司有權依法追究其法律責任。第六章競業限制第十五條員工在解除勞動合同后，需遵守公司與員工簽訂的競業限制協議。第十六條員工違反競業限制協議的，公司有權依法追究其法律責任。第七章其他約定第十七條雙方在解除勞動合同過程中，應遵守國家相關法律法規，確保雙方合法權益。第十八條雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八章附則第十九條本協議一式兩份，公司和員工雙方各執一份。第二十條本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。公司（蓋章）：__________員工（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導時的，附件條款及說明第三章解除勞動合同的程序第十一條雙方應在解除勞動合同前__________日內，進行協商，并達成一致意見。附件一：解除勞動合同協商程序1.1甲方應提前向乙方說明解除勞動合同的原因和依據；1.2乙方有權了解解除勞動合同的原因和依據，并可提出異議；1.3雙方應就解除勞動合同的相關事項進行充分溝通，并盡量達成一致意見；1.4雙方未能達成一致意見的，可向第三方中介尋求調解。第四章經濟補償第十一條經濟補償的計算方式如下：附件二：經濟補償計算方式2.1員工在本公司工作滿一年，支付一個月工資的經濟補償；2.2員工在本公司工作不滿一年的，按實際工作時間的比例支付經濟補償；2.3員工的工作年限超過十年的，支付十一個月工資的經濟補償。第五章保密協議附件三：保密協議3.1員工在解除勞動合同后，仍需遵守公司與員工簽訂的保密協議；3.2員工違反保密協議的，公司有權依法追究其法律責任。第六章競業限制附件四：競業限制協議4.1員工在解除勞動合同后，需遵守公司與員工簽訂的競業限制協議；4.2員工違反競業限制協議的，公司有權依法追究其法律責任。第七章其他約定附件五：其他約定5.1雙方在解除勞動合同過程中，應遵守國家相關法律法規，確保雙方合法權益；5.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八章附則附件六：附則6.1本協議一式兩份，公司和員工雙方各執一份；6.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。公司（蓋章）：__________員工（簽