第8頁共8頁2024年公司管理人員聘用合同標準范文甲方(用人單位)名稱：法定代表人：企業注冊號：乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____專業：文化程度：民族：居民身份證號碼：生日：(農歷、公歷)家庭住址：_____郵政編碼：_____電話：根據《中華人民共和國勞動法》規定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。一、聘用合同期限。甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止;(二)以完成一定的工作任務為期限。工作名稱：自____年____月____日起至工作完成時即終止，其完成的標志性事件為：實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作性質和考核1、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作(若乙方在合同期內升遷，工作崗位以甲方文件為準)，并為乙方提供必要的工作條件;2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;3、考核根據公司考核辦法實行。三、勞動條件和勞動保護1、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產、各生產環節及各種規章制度的教育和培訓。2、乙方每月享受天假期，但要根據實際工作情況休息。由于工作任務需延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環境。4、甲方為乙方免費提供住宿，公司食堂餐費公司補助____%。5、根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為元/月，績效工資根據甲方的績效考核方案執行，工資若調整根據甲方工資調整文件執行。五、違反合同的責任1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前解除合同。若在轉正后一年內乙方單方提出解除合同，甲方將扣除對乙方進行培訓等費用，年績效獎金全部扣除。2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進行職業技術培訓的成本費。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。六、甲方的權利和義務(一)甲方的權利1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責任的;(6)乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：(1)、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(4)、甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：(1)、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;(2)、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(3)、乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;(4)、法律、法規規定的其他情形。六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)、在試用期內(需提前3天通知甲方);(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務1、必須遵守甲方制定的各項管理制度;按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2、應遵守職業道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業秘密)的言行。3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇1、甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。八、合同的變更、續簽與終止1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：(1)、雙方協商同意的;(2)、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。2、合同續簽：甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。十、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1、提出書面通知;2、填寫《員工離職通知書》。乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3、交接工作;4、支付違約金和賠償金;5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;6、辦理檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。十一、勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起____日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。十二、其它約定1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。2、本合同未盡事項雙方協商。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_____委托代表：乙方電話：____年____月____日____年____月____日合同簽約地點：2024年公司管理人員聘用合同標準范文（二）雙方當事人，甲方（公司）：_________，乙方（管理人員）：_________，為明確雙方的權利和義務，就管理人員的聘用事宜達成如下協議：第一條管理人員的職責和權利1.1乙方應按照甲方的要求和安排，認真履行工作職責，維護公司利益。1.2乙方享有與其工作職責相適應的權利，包括但不限于獎金、福利、調整薪資等。第二條雙方的解約事宜2.1若乙方違反公司規章制度或職業道德，甲方有權解除合同并終止乙方的工作。2.2若甲方違反合同約定，乙方有權終止與公司的合作關系。第三條薪酬及福利待遇3.1乙方的薪酬由雙方根據工作內容和工作表現協商確定，以書面形式確認。3.2甲方應向乙方提供符合國家法律規定的福利待遇。第四條保密義務4.1乙方在受聘期間和解約后，應保守公司的商業秘密，不得泄露給任何第三方。第五條爭議解決5.1若在履行合同過程中出現爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，提交有關部門或仲裁機構解決。第六條其他事項6.1本合同未盡事宜，由雙方協商