任職合同范文模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作事宜達成如下協議：第一章總則第一條本合同的訂立，旨在明確甲乙雙方的權利義務，保障雙方的合法權益。第二條本合同的執行范圍及內容，包括乙方的崗位職責、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。第三條本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須符合國家法律法規的規定。第二章勞動合同的期限第四條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五條合同期滿，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三章工作內容及職責第六條乙方的工作崗位為__________，具體職責如下：1.__________2.__________3.__________第四章勞動報酬第七條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第八條甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第九條乙方享受國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。第五章工作時間與休息休假第十條乙方每周工作時間____小時，實行____制度。第十一條乙方享有法定的休息休假權利，甲方不得擅自減少乙方的休息時間。第六章勞動安全與衛生第十二條甲方必須為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。第十三條甲方應當定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預防能力。第十四條乙方應當遵守國家的安全生產規章制度，正確使用勞動保護用品。第七章保險福利第十五條甲方應當依法為乙方參加社會保險，保障乙方的合法權益。第十六條乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于醫療、養老、失業、工傷、生育等保險待遇。第八章勞動合同的變更、解除和終止第十七條甲方有權根據生產經營需要，經與乙方協商一致，變更乙方的工作崗位、工作內容等。第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內，乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方規章制度的；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、法規規定的其他情形。第十九條本合同期滿，甲乙雙方同意終止勞動合同的，應當提前一個月通知對方。第九章爭議解決第二十條甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十章附則第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第二十二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明第一章附加條款一：甲方為主導時1.新員工入職培訓：甲方應在乙方入職后一個月內，組織新員工入職培訓，使乙方盡快熟悉甲方企業文化、規章制度及工作內容。2.在職培訓：甲方應根據乙方的職業發展規劃，定期為乙方提供在職培訓，提升乙方的業務技能。3.乙方參加培訓期間，甲方應支付乙方工資及報銷相關培訓費用。第二十三條甲方對乙方進行績效考核，具體考核辦法如下：1.甲方設立績效考核委員會，負責制定績效考核標準和流程。2.甲方應每年對乙方進行一次績效考核，對乙方的業務能力、工作態度等方面進行評價。3.績效考核結果作為乙方晉升、漲薪、獎懲等方面的依據。1.甲方為乙方提供免費工作午餐。2.甲方為乙方提供免費班車接送服務。3.甲方為乙方提供帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。4.甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.甲方為乙方提供定期健康體檢。第二章附加條款二：乙方為主導時第二十五條乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第二十六條乙方應積極參加甲方組織的培訓，提升自身業務能力。第二十七條乙方應按照甲方的工作安排，配合甲方完成各項工作。第二十八條乙方應妥善保管甲方的機密資料，不得泄露給第三方。第二十九條乙方在合同期內提出辭職的，應提前一個月書面通知甲方。第三章附加條款三：第三方中介為主導時第三十條第三方中介應按照甲乙雙方的要求，協助甲方完成招聘、培訓、考核等工作。第三十一條第三方中介應保證乙方的個人信息真實、