勞動合同到期不續簽是否給補償金勞動合同到期不續簽補償金發放辦法一、背景根據中華人民共和國勞動法及相關法律法規，為了保障員工的合法權益，規范勞動合同到期不續簽補償金的發放行為，特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于我公司在中華人民共和國境內依法成立的分支機構，對我公司所有簽訂固定期限勞動合同的員工在勞動合同到期不續簽時給予補償金的情況。三、補償金計算方式3.1補償金計算基數補償金計算基數為員工上一個月的工資。若員工上一個月的工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。3.2補償金計算公式員工在勞動合同到期不續簽的情況下，應發放的補償金=補償金計算基數×工作年限。3.3工作年限計算工作年限按照實際工作時間計算，不足一年的按一個月計算，超過一年的按實際工作月數計算。四、補償金發放程序4.1勞動合同到期前，公司應與員工進行溝通，了解員工的意愿，協商解決勞動合同續簽問題。4.2若雙方未能達成續簽協議，公司應在勞動合同到期前30日內通知員工不續簽勞動合同。4.3公司應在勞動合同到期后一個月內，按照本辦法計算并發放補償金。五、其他規定5.1本辦法自發布之日起實施，如有與國家新法律法規相沖突的規定，按國家新法律法規執行。5.2本辦法的解釋權歸我公司所有。5.3本辦法發布后，如有未盡事宜，可根據實際情況予以補充。以上為勞動合同到期不續簽補償金發放辦法的詳細內容，請查閱。如有疑問，請及時與我公司人力資源部門聯系。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導一、第三方主體定義第三方主體指的是在勞動合同到期不續簽的情況下，由甲方指定的，負責向乙方發放補償金的相關機構或個人。二、第三方主體的權利和義務2.1權利第三方主體有權根據甲方提供的信息，計算并發放補償金。第三方主體有權要求甲方提供乙方的相關信息，以便進行補償金的計算和發放。2.2義務第三方主體有義務按照甲方的要求，計算并發放補償金。第三方主體有義務在補償金發放后，向甲方提供補償金發放的證明文件。三、甲方的權利和義務3.1權利甲方有權要求第三方主體按照本協議的要求，計算并發放補償金。甲方有權要求第三方主體提供補償金發放的證明文件。3.2義務甲方有義務向第三方主體提供乙方的相關信息，以便第三方主體進行補償金的計算和發放。甲方有義務按照約定時間，向第三方主體支付應支付的補償金。四、乙方的權利和義務4.1權利乙方有權獲得甲方指定的第三方主體發放的補償金。乙方有權要求甲方提供第三方主體的聯系方式，以便在補償金發放過程中進行溝通。4.2義務乙方有義務在接到甲方通知后，按照甲方要求提供相關信息，以便第三方主體進行補償金的計算和發放。乙方有義務在收到補償金后，向甲方和第三方主體提供收款證明。五、違約及限制條款5.1第三方主體的違約如果第三方主體未能按照本協議的要求，計算并發放補償金，甲方有權要求第三方主體支付違約金。5.2乙方的違約如果乙方未能按照本協議的要求，提供相關信息，或者在收到補償金后未能提供收款證明，甲方有權要求乙方支付違約金。六、第三方介入的意義和目的第三方主體的介入，可以有效地解決勞動合同到期不續簽的補償金發放問題，保護甲乙雙方的權益。第三方主體可以專業的進行補償金的計算和發放，避免甲方因計算錯誤而產生的風險。七、甲方為主導的目的和意義甲方作為勞動合同的一方，有責任確保乙方在勞動合同到期不續簽的情況下，獲得應得的補償金。通過第三方主體進行補償金的發放，可以更好地保護甲方的權益，避免因直接發放補償金而產生的糾紛。##八、具體執行流程8.1勞動合同到期當乙方的勞動合同到期，甲方需在合同到期前30日內通知乙方是否續簽。若決定不續簽，甲方應立即啟動補償金發放流程。8.2甲方通知第三方主體甲方應在啟動補償金發放流程后，及時通知第三方主體，并提供乙方的工作年限、上一個月的工資等信息，以便第三方主體進行計算。8.3第三方主體計算補償金第三方主體根據甲方提供的信息，按照本協議的計算公式，計算應發放的補償金。8.4補償金發放第三方主體在確認補償金計算無誤后，應立即向乙方發放補償金。8.5甲方與乙方確認收款甲方應與乙方確認補償金的收款情況，并在確認乙方已收到補償金后，向第三方主體支付相應費用。九、爭議解決9.1任何一方對補償金的計算或發放有異議，應與第三方主體進行協商。9.2若協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、附則10.1本協議自三方簽署之日起生效，一式三份，甲方、乙方、第三方主體各執一份。10.2本協議未盡事宜，可由三方另行協商補充。10.3本協議的修改和解除，應由三方共同協商達成一致，并簽署書面文件。通過第三方主體介入勞動合同到期不續簽的補償金發放，甲方能夠更好地履行法律法規規定的義務，同時確保乙方的合法權益得到保護。這種模式有助于提高發放流程的透明度和效率，減少不必要的糾紛，維護和諧穩定的勞動關系。第三方主體作為獨立