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文檔簡介

XXXX大學退休人員返聘管理暫行辦法為適應學校事業發展需要，進一步規范學校退休人員返聘工作，充分發揮退休返聘人員的作用，結合學校實際，特制定本辦法。一、返聘原則（一）堅持工作需要、本人自愿、身體健康的原則。（二）堅持崗位空額、工作急需、擇優聘用的原則。（三）堅持按崗聘用、以崗定薪、聘期考核的原則。二、返聘條件（一）具有良好的職業道德和崗位專業知識背景，遵紀守法，治學嚴謹，為人師表，能繼續履行相應崗位職責，勝任返聘崗位工作任務。（二）身體健康，按國家規定辦理了正式退休手續的我校事業編制人員，原則上退休前應具有高級專業技術職務或正科級以上職務。年齡一般男性不超過65周歲（特殊需求人員可放寬至70周歲），女性不超過60周歲（特殊需求人員可放寬至65周歲）。（三）對于工勤崗位和個別臨時性、過渡性或特殊需求的工作確需返聘的，學校采取一事一議原則研究確定。三、返聘程序（一）單位申請。每學期末各單位（部門）可根據工作需要提出下學期擬返聘人員崗位申請，按照學校返聘有關規定填寫《退休人員返聘申請審批表》。經單位集體研究后，報分管校領導簽署返聘意見，并將相關材料報人事處。（二）研究審定。人事處對用人單位（部門）提交的《退休人員返聘申請審批表》及相關材料進行匯總、初審并報分管人事工作校領導、校長審定。（三）簽訂返聘協議。人事處根據審定結果，通知聘用單位（部門）組織簽訂《退休返聘人員返聘協議書》，協議一式三份，人事處、用人單位、返聘人員各執一份。四、返聘人員的待遇（一）返聘人員月薪酬由返聘崗位的校內績效津貼和退休前后第一個月工資差額兩項組成。每年發放次數參照在職教職工津貼發放次數。校內績效津貼部分由返聘單位（部門）按二次分配辦法執行；工資差額部分由人事處按月全額發放。（二）學校為返聘人員辦理人身意外傷害保險，返聘期間享受在職人員校內用餐待遇。五、返聘人員的管理（一）返聘人員原則上原崗聘用，但不得聘任到領導崗位（負責人），不再擔任領導職務，由返聘單位按在職人員管理，需完成本崗位工作量并進行聘期考核，考核結果將作為是否續聘的依據。（二）返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數。（三）對違反學校有關規定的返聘人員，學校有權解聘。（四）若返聘期間本人提出辭聘的，應提前一個月向返聘單位提出申請；經返聘單位及人事處同意后辦理終止返聘手續，人事處從次月起停發相應待遇。六、其他（一）凡承擔學校臨時性專項工作需聘用的退休人員、從事社會化用工崗位的退休人員不適用本辦法。（二）因工作特殊需要返聘校外人員，可參照本辦法執行。（三）在本辦

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