第5頁共5頁2024年勞務聘用協議簽訂日期：____年____月____日甲方：_____有限公司乙方：_____性別：_____居民身份證號碼：_____出生日期：____年____月____日在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_____有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭協議書》如下：一、協議期限第一條本協議于____年____月____日生效，期限____年，其中試用期至____年____月____日止。如雙方需要，可在協議期滿前一個月協商續簽勞務雇傭協議。如協議期已滿，雙方不再續簽協議，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則協議應順延至有關工作業務結束。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_____崗位（工種）工作。第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。第四條乙方每周工作時間為_____天，每天工作____小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。第五條乙方應接受甲方的績效考核。第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方應嚴格遵守本協議的附加條款。三、勞務報酬第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_____元/月或按董事會擬定的標準額執行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%_____90%或雙方約定。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定_____。甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。四、協議的終止與解除第十一條協議期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭協議書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。第十二條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本協議約定可以解除勞務協議的;（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（四）被依法追究刑事責任的。五、雙方約定的其他內容第十四條甲乙雙方約定本協議增加以下內容：（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本協議，并且不給予經濟補償。（二）甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本協議具有同等效力。（三）甲方可以在協議有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。（四）乙方在協議期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本協議。（六）本協議到解除日期時，乙方應按照《_____有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。第十五條本協議的附件如下：附件一《保密協議》;附件二《崗位職責書》;附件三甲方制定的《員工手冊》及有關規定。第十六條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_____法人或委托代理人簽字或蓋章：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：_____2024年勞務聘用協議（二）勞務聘用協議協議編號：2024-XXXXX本協議由以下雇主（以下簡稱“雇主”）和以下勞務人員（以下簡稱“勞務人員”）共同訂立，雙方同意遵守以下條款和條件，以確保雙方的權益和義務。第一條聘用內容和期限1.1雇主將聘用勞務人員從事以下工作：_____________________________________________________________1.2聘用期限為從______________________至______________________。第二條工作地點和工作時間2.1勞務人員將在以下工作地點進行工作：_____________________________________________________________2.2工作時間為每周______________________天，每天工作____________小時。2.3勞務人員同意在需要的情況下，根據雇主的要求加班工作，并按照相關法律法規獲得相應的加班補償。第三條薪資和福利待遇3.1雇主將根據勞務人員的工作表現和業績支付薪資。3.2薪資支付形式為：_____________________________________________________________3.3勞務人員享受以下福利待遇：_____________________________________________________________第四條勞動保護和安全4.1雇主承諾為勞務人員提供良好的工作環境和安全保障措施，以保護勞務人員的身體健康和安全。4.2勞務人員有義務遵守雇主的安全制度和規定，并積極配合雇主的安全培訓和演練活動。4.3如勞務人員因工作導致意外傷害或職業病，雇主將按照相關法律法規辦理相關賠償和醫療保險事宜。第五條保密和知識產權5.1勞務人員必須保守雇主的商業秘密和相關機密信息，不得將其泄露給任何第三方。5.2勞務人員在從事工作期間制作的任何發明、專利、商標、著作權等知識產權歸雇主所有。5.3勞務人員不得在離職后在同行業從事與此職位相關的工作，以防止知識產權的泄露和利益沖突。第六條雙方解除合同6.1若發生以下情況之一，雙方可以提前解除合同：a.勞務人員嚴重違反本協議的規定；b.勞務人員無正當理由未能履行合同規定的義務；c.雇主發生嚴重違約行為，嚴重影響勞務人員的權益和利益。6.2雙方一方提前解除合同時，應提前________天書面通知對方，并進行相應的協商和處理。第七條其他約定事項7.1本協議一式兩份，雇主和勞務人員各執一份，具有同等法律效力。7.2本協議的效力、解釋和糾紛解決適用中華人民共和國的相關法律法規。7.3在未經雙方一致同意的情況下，本協議的任何條款和條