2024年看護病人家政服務人員雇傭協議范文(二篇)_第1頁
2024年看護病人家政服務人員雇傭協議范文(二篇)_第2頁
2024年看護病人家政服務人員雇傭協議范文(二篇)_第3頁
2024年看護病人家政服務人員雇傭協議范文(二篇)_第4頁
2024年看護病人家政服務人員雇傭協議范文(二篇)_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

第3頁共3頁2024年看護病人家政服務人員雇傭協議范文一、經甲方:_____乙方:_____協商同意,簽定服務合同,在合同有效期間,甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規,以保護甲、乙雙方的合法權益,不受侵犯。二、甲方的權利和義務1、有權要求乙方提供_____為內容的家政服務工作。未經得乙方同意,不得增加上述規定以外的勞務負擔。2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿不得讓乙方與異性成年人同居一室。3、平等待人,尊重乙方的人格和勞動,在工作上給予熱情指導,不準_____。4、負責保護乙方安全,不逼乙方做沒有安全措施的工作。5、按月付給乙方工資_____元,不得拖欠克扣。6、服務期內乙方因疾病及意外損傷所引起的理賠,由投保的保險公司理賠,一切理賠以保險條款為準。7、保證乙方每月休息_____天,如因特殊情況不能安排乙方休息,征得乙方同意,并應按天付給報酬。8、乙方為甲方服務時,造成本人或他人的意外事故,甲方應立即通知有關部門和公司,積極處理好善后事宜,理賠事項由投保的保險公司負責,一切以保險條款為準。9、乙方在服務過程中,因工作失誤給甲方造成損失,甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求,依照國家法律和有關法規處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。10、不得擅自將乙方轉換為第三方服務,不許將乙方帶往外地服務。三、乙方的權利和義務1、自愿為甲方提供_____為內容的家庭服務工作。2、熱心工作,文明服務,遵守公共道德和國家法律、法規。3、不得擅自外出,不帶外人去甲方住處,不準私自翻動甲方物品,不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規定,發生問題責任自負。4、服務期間,因工作失誤,造成的損失,均由自己負責。5、每月可休息_____天,如因甲方需要而停休,有權向甲方按天收取報酬。6、乙方在服務期內因疾病及意外損傷所引起的賠償,由投保的保險公司理賠,一切以保險條款為準。慢性病回家自費治療。7、有權拒絕,轉換為第三方服務,或帶往外地服務。8、有權拒絕甲方增加合同規定之外的勞動負擔,如雙方協商同意,乙方有權要求增加勞動報酬。9、乙方合法權益受到侵害,有權向有關部門和公司提出申訴,直至向司法部門控告。四、合同簽訂與解除:1、合同到期后或合同內容有所變更時,七天之內應由雙方持合同到公司辦理續簽和變更手續。2、經公司同意,雙方持合同辦理解除合同手續,服務合同才視為終止。3、乙方擅自離開用戶家,甲方必須在24小時內通知公司備案,否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。4、本合同經雙方商洽期限自____年____月____日起至____年____月____日。甲方:_____乙方:_____日期:_____2024年看護病人家政服務人員雇傭協議范文(二)本協議(以下簡稱“協議”)由雇主(以下簡稱“甲方”)和服務人員(以下簡稱“乙方”)共同訂立,旨在明確甲方雇傭乙方從事護理病人的家政服務的權益和義務。一、雇傭期限1.本協議自甲方與乙方雙方簽字或蓋章之日起生效,有效期為一年。2.協議到期前一個月,甲方如需終止雇傭關系,需提前書面通知乙方;乙方如需終止雇傭關系,需提前一個月書面通知甲方。二、工作內容1.乙方的工作內容包括但不限于:為甲方提供日常生活照料、協助病人活動、監控病情、記錄生活、飲食、病情、藥物的情況等。2.乙方需按照甲方的要求合理安排日常護理事務,保障病人的安全和舒適。3.如果甲方有特殊要求或需求,乙方應積極配合和協助。三、工作時間和休假1.乙方的工作時間為每天(包括周末和法定節假日)上午8點至下午6點,共計10個工作小時。超過10個小時的工作時間,甲方需支付相應加班費。2.乙方享有每周休假一天,休假時間由甲方和乙方協商確定。四、服務費用和支付方式1.甲方同意支付給乙方的服務費用為每月人民幣(以下簡稱“元”)。2.服務費用將于每月月底支付給乙方,支付方式為銀行轉賬或現金支付,雙方協商一致。五、社會保險和福利1.甲方負責為乙方辦理并支付乙方的社會保險費用,包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。2.甲方負責提供乙方的工作餐和住宿條件,保證乙方的基本生活需求。六、保密責任1.乙方在工作期間可能涉及甲方和病人的隱私,乙方應保守秘密,嚴禁泄露相關信息。2.乙方不得私自將甲方和病人的信息提供給任何第三方,不得以任何形式散布或傳播有關信息。七、違約責任1.如乙方未能按時履行工作職責,甲方有權扣除相應工資或解除雇傭關系。2.如甲方未能按時支付乙方工資或未提供合理工作條件,乙方有權終止協議。八、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議應通過友好協商解決,協商不成的,可向當地勞動行政部門或仲裁機構申請仲裁。2.仲裁裁決是終局裁決,對雙方均具有法律約束力。九、其他事項1.本協議的任何修改或補充須經雙方書面協商一致,并

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論