第11頁共11頁2024年普通勞動用工合同勞動合同是公司與勞動者確立關系，明確權利責任和義務的協議。普通勞動合同該怎么擬寫呢_____以下有三篇范文可供參考：1甲方：_____有限公司乙方：_____根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為____天)二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。1.按照規定上下班，服從甲方工作安排。2.不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)3.愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。4.注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。5.未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。6.嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。7.滿____天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。乙方簽字：_____甲方：_____有限公司乙方身份證號碼：_____法定代表：_____2甲方：_____身份證號碼：_____乙方：_____身份證號碼：_____1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。2、本協議期限為：自____年____月____日起至____年____月____日止。3、工作任務：3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4、勞動報酬：按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。5、勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。6、協議的終止、變更、續簽和解除：6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。6.3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。6.5任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。7、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。8、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)_____乙方(蓋章)_____合同簽訂日期：____年____月____日3_____(甲方)招(聘)用_____(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系(重事機動車輛注冊、轉移、變更等業務)，并共同遵守履行。一、合同期限從____年____月____日起到____年____月____日止;合同期限為____年____個月;(二)雙方同意本合同有效期的前____個月為試用期。二、工作內容乙方的工作任務或職責：_____;乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。三、勞動報酬(一)____元/月。(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為____元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月____日。(四)_____四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加社會保險，繳納社會保險金;2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;3.規定和甲方的規定執行;4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。(二)福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇_____.五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1.乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。(二)1._____2.假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關規定對乙方進行法規教育和車輛構造基本知識、二手車交易操作規程培訓以及其他車管業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規、規章、制度和操作規程。(五)乙方有權拒絕甲方的違規要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1._____2._____3._____(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;2._____3._____4.被依法追究刑事責任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。(六)確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)(六)項規定解除本合同：1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;4.符合法律、法規規定的其他情況的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內的;2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規事項的。(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)1.本合同所確定的工作任務已經完成;(十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。八、違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;4._____________________________________________________;(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：1.____元;2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1)____________________________________________________;(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1.違約行為是因不可抗力造成的;十、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十、雙方需要明確的其他事項十一、本協議未盡事宜，按國家現行法律、法規、規章執行。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)(簽名)法定代表人(委托代理人)_________年____月____日____年____月____日鑒證機構(蓋章)鑒證人：_____鑒證日期：____年____月____日2024年普通勞動用工合同（二）合同編號：_______普通勞動用工合同甲方：（公司全稱）住所：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯系電話：（聯系電話）乙方：（勞動者姓名）住所：（勞動者地址）聯系電話：（聯系電話）鑒于甲方與乙方共同遵守國家有關勞動法律、法規的規定，根據平等、自愿、互利的原則，達成如下協議，共同遵守并履行。第一條合同目的甲方根據公司業務需求，雇傭乙方從事以下工作：（具體工作內容）。乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方達成合作協議，就乙方的勞務報酬和權益進行約定。第二條合同期限本合同自_______年___月___日起生效，至_______年___月___日止，共計_______個月。第三條工作地點乙方將在_______（工作地點）工作，若因業務需要需要變更工作地點，甲方會提前通知乙方，并按照國家相關規定處理。第四條工作時間和休假1.乙方每周工作時長為40小時，具體工作時間為_______（具體工作時間）。在特殊情況下，甲方可根據業務需要，要求乙方適當延長工作時間，但延長工作時間不得超過每天3小時或每周36小時。2.乙方享有法定的休假權益，在勞動合同期內，根據國家有關勞動法律法規規定，享有年休假、病假、婚假、喪假等休假權益。第五條工資和福利待遇1.甲方將根據乙方所從事的工作內容和工作表現，支付乙方相應工資。具體工資標準為：_______（工資標準），乙方每月應發工資為_______元。2.甲方將按照國家相關規定繳納乙方的社會保險和住房公積金。乙方享受的福利待遇包括：基本醫療保險、工傷保險、失業保險、養老保險和住房公積金等。3.如有其他福利待遇，雙方可協商約定。第六條保密條款1.乙方在工作過程中將接觸到甲方的商業秘密和機密信息，包括但不限于客戶資料、商業計劃、產品設計等。乙方承諾在合同期限內和合同終止后，將保持對這些商業秘密和機密信息的保密，并不得擅自泄露給任何第三方。2.對于違反保密條款的行為，乙方將承擔相應的法律責任，包括但不限于經濟賠償和受到法律追究。第七條終止合同1.乙方在_______年___月___日前向甲方提前一個月書面通知，經雙方協商可終止本合同。2.若乙方在合同期