第7頁共7頁2024年企業生產部門招聘員工勞務合同甲方(用人單位)名稱：_____單位性質：_____地址：_____法定代表人(主要負責人)：_____乙方(勞動者)姓名:_____性別:_____民族:_____戶籍所在地：_____現居住地址：_____身份證號碼：_____根據相關法律、法規的規定。甲乙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關系的時間為：____年____月____日第一條經雙方協商一致，本合同限期采取下列第種形式：(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日。(二)無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。(三)以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起至時止。二、工作內容和工作地點第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事_____工作，工作地點為_____。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責。第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執行第_____種工作制。(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第六條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。第八條甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。(一)計時工資。乙方的工資標準為____元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。(二)計件工資。乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為_____。第九條甲方于每月____日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節假日工作的，應依法按照國家相關規定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。五、社會保險和福利待遇第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十二條在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規、政策的規定執行。第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十四條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按規定定期為乙方進行健康檢查。第十六條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，并對乙方進行勞動衛生安全教育，預防和減少職業危害。第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。第二十一條經甲乙雙方協商一致、可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執一份。八、勞動合同的解除、終止第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照的規定進行。第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、其他事項第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十八條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。第三十一條以下協議作為本合同的附件：第三十二條雙方約定的其他事項：甲方(公章)_____乙方(簽字或蓋章)_____：法定代表人(主要負責人)：____年____月____日____年____月____日2024年企業生產部門招聘員工勞務合同（二）合同編號：勞務合同甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方自愿、平等、自由地達成如下協議，共同遵守并履行。第一條工作崗位及崗位要求1.1甲方聘用乙方為企業生產部門的員工，職位為：（具體職位），崗位描述如下：（崗位要求、工作內容和工作時間安排）1.2乙方需按照甲方制定的相關規章制度認真履行職責，完成工作任務。第二條勞動合同期限2.1本合同的期限為重加工天數，即從2024年（月）（日）起，至長加工天數，即2024年（月）（日）止。2.2經雙方協商一致，合同期滿時如有需要，可續簽合同，但最終決定權歸甲方所有。第三條勞動報酬及支付方式3.1乙方的勞動報酬為人民幣_____元/月。3.2甲方將于每月的（具體日期）支付乙方的勞動報酬，支付方式為（銀行轉賬/現金）。第四條工作時間及休假4.1乙方的工作時間為：每周工作六天，每天工作__小時。4.2乙方享有法定的帶薪年休假時間為__天。4.3乙方需要休假的，應提前向甲方提出申請，并經甲方批準。第五條勞動保護和勞動安全5.1甲方應為乙方提供適宜的工作環境、工作條件以及必要的勞動保護設施和工具。5.2乙方應按照甲方的安全生產、勞動保護制度和要求，正確使用勞動保護設施和工具，遵守勞動安全規定。第六條違約責任6.1若乙方違反本合同的任何條款，甲方有權采取以下任一措施之一或者幾種綜合措施：（1）扣發乙方工資的__%至__%作為違約金；（2）解除勞動合同。6.2若甲方違反本合同的任何條款，乙方有權采取以下任一措施之一或者幾種綜合措施：（1）要求甲方支付不低于乙方一個月工資的賠償金；（2）解除勞動合同