第5頁共5頁2024年競業禁止的合同總部：_____甲方：_____(總部/分部/加盟店)。乙方：_____(分部/加盟商/加盟店/員工)。上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據特許經營系統總部(_____)的規定，經協商一致，簽訂以下競業禁止協議：第一條競業禁止本協議所稱競業禁止，是指乙方在《特許經營合同》(或《勞動合同》)(以下簡稱合同)規定的期限內，不得從事與特許系統相競爭的業務，包括以下列任何一種方式參與競爭的行為：(一)以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與有關業務;(二)直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業務;(三)直接或間接地從與總部相競爭的企業獲取經濟利益。第二條禁止期限競業禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后____年內。合同終止時間按照以下規定予以確認：(一)雙方協商終止合同的，以協商確定的時間為準;(二)因乙方違約而終止合同的，以仲裁裁決的時間為準，但同時裁決履行債務及其他義務的，從履行完畢之日起計算;(三)因乙方違約終止合同，但未經仲裁裁決的，自乙方按照合同規定向甲方及_____清償債務(貨款、違約金等)并履行其他全部義務之日起計算，否則應自合同終止之日起滿兩年。第三條禁止行業本協議所指與特許經營系統相競爭的業務，應理解為與總部相同和相似的經營領域，包括以下行業：(一)_____行業，包括_____;(二)_____行業，包括_____;(三)_____行業，包括_____。第四條禁止地域乙方承擔競業禁止義務的地域范圍，包括乙方參與本協議規定的競業禁止行為時，總部特許經營系統實際開展經營活動以及已經簽署《特許經營合同》正在籌備經營的省(市、自治區、特別行政區)。第五條除外情形鑒于乙方長期從事_____，乙方在合同終止后，可以在_____行業、_____地域范圍內繼續從事原來的業務，但不得開展特許經營及_____。第六條補償在合同終止后，乙方履行競業禁止義務期間，甲方(不)給予乙方補償，補償標準為_____;但因乙方違約而終止合同的，乙方在承擔競業禁止義務的同時，無權要求補償。經總部同意，可以放棄要求乙方承擔競業禁止義務的權利，不再給予乙方補償。在乙方履行競業禁止義務期間，甲方終止特許經營合同的，由_____承擔補償義務。第七條支付給予乙方的補償，應當按月(季)支付，乙方應當按照甲方指定的時間到甲方財務部門領取補償。甲方不按時支付的，乙方應當向總部申訴，總部應當在____個月內予以解決;超過期限仍未解決的，乙方不再承擔競業禁止義務，否則，不得免除乙方承擔的競業禁止義務。第八條總部保留權利乙方依照本協議承擔的競業禁止義務及其他義務，均視為總部享有相應的權利。在甲方終止與總部的特許經營合同關系后，以及總部認為有必要時，可以直接依據本協議向乙方主張權利。當甲方為分部或加盟店時，總部有權對乙方違反本協議規定的違約行為，直接行使賠償請求權，除非乙方已經按照按照本協議的規定全部履行了賠償義務。未經總部同意，甲方不得放棄對乙方的賠償請求權，否則，其行為無效，總部有權依照本協議主張甲方放棄的全部或部分權利。第九條監督甲方有權對乙方承擔競業禁止義務的情況進行監督與檢查，乙方應當履行下列義務，配合甲方的監督與檢查：(一)每季(年)提供一份其人事檔案存檔機關出具的證明其勞動關系的證明文件;(二)每季(年)提供一份證明其任職單位為其交納養老保險的證明文件;(三)_____。義務人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務的，甲方有權停止給予乙方補償，且不免除乙方的競業禁止義務。第十條違約責任乙方違反本協議規定的競業禁止義務，其所得收入歸甲方所有，并應賠償損失。賠償損失的數額，為乙方所參與的業務在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經營系統在違約期間所受到的損失，包括為制止、調查違約行為所支付的合理開支。前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據違約行為的情節給予____萬元以上____萬元以下的賠償。乙方違反競業禁止義務的，甲方有權要求其承擔違約責任，并停止給予乙方補償。乙方在承擔違約責任后，仍應繼續履行競業禁止義務，且無權要求甲方繼續給予補償。第十一條協議文本本協議使用總部統一制定的文本，不得擅自更改;擅自更改的，其內容無效，仍應按原協議文本的內容執行。本協議一式____份，由甲方、乙方及_____各存一份，具有同等法律效力。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____法定代表人：_____法定代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年競業禁止的合同（二）2024年競業禁止合同的內容可能受到當時具體立法的不同，并且會因國家和地區的法律制度差異而有所不同。因此，以下所提供的內容僅供參考，并不能代表具體的法律規定。2024年競業禁止合同，是一種雇傭合同中的附加條款，旨在限制員工離職后從事與雇主業務相競爭的活動。主要目的是保護雇主的利益，防止員工利用離職后獲得的商業機密和專有信息來從事與雇主業務相競爭的活動。以下是一些可能包含在2024年競業禁止合同中的條款：1.競爭范圍：合同將規定員工在離職后的一段時間內，不得從事與雇主業務相競爭的活動。競爭范圍可以是特定行業、特定地區或特定客戶群體。2.競業禁止期限：合同將規定競業禁止期限，即員工離職后需要等待的時間，才能從事與雇主業務相競爭的活動。禁止期限可以是幾個月到幾年不等，具體期限將根據行業慣例和地方法律規定而定。3.補償：合同可能規定，在競業禁止期內，雇主需要向員工支付一定的補償。補償金額可能基于員工的薪資水平、禁止期限的長度以及禁止期內雇主可能因此蒙受的經濟損失。4.義務和責任：合同將規定員工在離職后的義務和責任。這可能包括對雇主商業機密和專有信息的保密義務，禁止向競爭對手透露任何相關信息的義務，并可能要求員工在競爭禁止期內不參與與雇主業務相競爭的活動。5.異地適用：合同將規定哪個法律系統適用于合同，以及應在哪個法院對違約行為進行爭議解決。這將確保法律適用的一致性并減少跨國法律爭議的可能性。需要注