第5頁共5頁2024年試用期解除勞動合同標準范文法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_____注冊地址_____聯系電話_____乙方(勞動者)姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地____省(市)____區(縣)____鄉鎮____村郵政編碼_____現住址：_____聯系電話：_____根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年____月____日起至_____工作(任務)完成時終止。二、工作內容和工作地點第二條甲方招用乙方在_____(項目名稱)工程中，從事_____崗位(工種)工作。乙方的工作地點為______________________________________.經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執行以下第_____種工時制度：(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為___________________________.(二)經當地勞動行政部門批準，執行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。(三)計件工資。計件單價約定為__________________________.甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146_____)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日2024年試用期解除勞動合同標準范文（2）尊敬的公司領導：我是貴公司某部門的員工，入職已有一段時間，我非常感謝公司給予我這次工作的機會。在試用期內，我認真履行了自己的職責，盡力完成了公司交給我的工作任務，并且不斷努力學習，提升自己的專業能力。然而，最近發生的一系列事件讓我開始思考我的職業發展和未來計劃。首先，我注意到公司內部存在一定的管理問題。部門的組織結構不夠明確，工作任務分配不夠合理，導致工作中出現了一些混亂和沖突。我曾嘗試提出一些建議和改進方案，但是很遺憾，這些問題并沒有得到解決和改善。在這樣的工作環境中，我感到自己的工作效率和工作效果受到了極大的影響。其次，我還發現在公司內部存在著一些不公平待遇的問題。試用期結束后，我期待著能夠得到一份合理且有競爭力的薪資待遇，但是公司并沒有給出一個令人滿意的答復。同時，我也聽到了一些同事之間的抱怨，有的同事在工資待遇上存在著明顯的差距，這種不公平待遇讓我對公司的管理和制度產生了懷疑。再次，我發現公司缺乏培養和重視員工發展的計劃和機制。作為一個年輕的職場新人，我渴望能夠在工作中得到更多的提升和發展機會。然而，在試用期內，我并沒有得到任何專業知識和技能的培訓和指導，公司也沒有提供給我任何晉升和發展的機會。這讓我對公司對員工培養和發展的態度產生了懷疑。綜上所述，我認為公司的內部管理問題、不公平待遇和對員工發展的缺乏關注已經影響到了我在公司的工作和職業發展。試用期是互相了解的時候，我也通過試用期的工作經歷，更加清晰地認識到自己的職業目標和職業規劃，我希望能夠找到一個更加適合我的工作環境和發展機會。因此，我決定在試用期結束后解除與貴公司的勞動合同。我非常感謝公司在我入職期間給予的機會和支持，同時也希望公司能夠重視員工的工作環境和發展需求，在未來能夠取得更好的發展。再次感謝公司對我的支持和理解。祝貴公司業務蒸蒸日上，員工事業騰飛！此致敬禮(簽名)日期：2024年試用期解除勞動合同標準范文（3）尊敬的XX公司領導：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，我于××年××月××日加入貴公司，并與貴公司簽訂了試用期為××個月的勞動合同。在試用期內，我認真履行工作職責，盡心盡力地完成工作任務，但希望貴公司能夠為我提供更多的發展機會和支持。然而，經過深思熟慮，我認為在目前的工作環境下無法充分發揮自己的能力和潛力，也無法獲得足夠的培訓和支持，對于個人的職業發展和成長存在一定的阻礙。基于這些原因，