第2頁共2頁2024年酒店勞動合同范文甲方：乙方:甲方因工作需要，經考核，錄用乙方為酒店的員工。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議:第一條甲方錄用乙方從事酒店的服務工作。勞動合同期限為____年(月)，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為個月,至____年____月____日止。第二條基本權利和義務:甲方：1.根據工作需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金;3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分;5.工資每月發放一次，定于10號發放。乙方：1.勞動合同制員工享有本單位合同工權利、義務及各項待遇;2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;3.嚴格遵守操作規程，保證安全工作;4.完成甲方分配的工作任務和經濟指標。第三條：合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續。第四條：一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。第五條：必須承諾保守酒店機密。第六條：乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓考察的人員應向甲方償付一定數額的培訓費，其標準為每滿一年按培訓費總額的20%遞減，工作滿五年不再償付。第七條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協議補充條款或變更。第八條：履行合同的過程中若產生糾紛，由甲乙雙方協商解決。甲方(簽字)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年酒店勞動合同范文（二）酒店勞動合同甲方（雇主）：__________________聯系方式：__________________乙方（員工）：__________________聯系方式：__________________鑒于甲方需要雇傭乙方作為酒店的員工，為了明確雙方的權利和義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，達成如下合同：第一條工作職位及內容：1.1甲方同意聘用乙方擔任酒店職務（具體職務如下）：__________________1.2乙方應按照甲方的要求，真實、有效地完成工作任務，包括但不限于：為顧客提供優質的服務、維護酒店設施的正常運行、執行酒店相關規章制度等。1.3乙方應遵守酒店的各項政策和規定，保障酒店的安全和秩序。第二條工作時間與休假：2.1乙方的工作時間為每周________小時，其中不包括加班時間。2.2甲乙雙方可以根據工作需要和勞動法規定，商定加班安排及加班工資。2.3乙方享有法定的帶薪年假，具體的假期安排和福利待遇等另行約定。第三條勞動報酬與福利：3.1乙方的工資為人民幣________元/月。3.2崗位工資以及獎金、津貼等仍由甲方根據乙方工作表現自行決定。3.3甲方將按照國家有關規定繳納乙方的社會保險及住房公積金。3.4乙方享有法定的婚喪產假等假期，具體安排另行約定。第四條保密條款：4.1在乙方的職位上工作期間，乙方將得知甲方的商業秘密以及其他機密信息，乙方應當保守商業秘密，不得泄露給第三方。4.2乙方在離職后仍應履行保密義務，對于已知的商業秘密不得以任何方式進行披露或使用。第五條終止勞動合同：5.1若乙方因個人原因需要解除勞動合同，應提前________天書面通知甲方，并在離職前完成所有工作任務。5.2若甲方因工作需要或其他原因需要解除勞動合同，應提前________天書面通知乙方，并根據有關法律法規給予乙方相應的經濟補償。第六條其他約定：6.1甲方與乙方之間的爭議應通過友好協商解決，如協商不成，應提交所在地勞動監察機構或仲裁機構進行解決。6.2本合同未盡事宜，由雙方協商解決，并簽訂有關補充協議。第七條合同變更與解釋：7.1本合同的任何變更和解釋，須由甲乙雙方共同協商一致后生效。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。第八條合同的履行地為：_________________。第九條本合同自甲乙雙方簽字