第一章 總 則第一條為建立規(guī)范有序的外部勞務(wù)隊(duì)伍管理運(yùn)行機(jī)制、認(rèn)真貫徹落實(shí)國家以及集團(tuán)公司關(guān)于勞務(wù)隊(duì)伍農(nóng)民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定、確保企業(yè)依法有效利用社會資源、促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，維持協(xié)作隊(duì)伍人員穩(wěn)定，保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，依據(jù)《勞務(wù)合同法《建筑法》等國家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合第二條由項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室和財(cái)務(wù)人員代為直接發(fā)放的原則。第三條第二章 工資支付第四條室案。對工作優(yōu)秀、做出重大貢獻(xiàn)的勞務(wù)人員，除工資正常支付外由協(xié)第五條月0式兩份報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室及財(cái)務(wù)部，清單內(nèi)容包括應(yīng)支表）二、由農(nóng)民工工資管理辦公室牽頭，財(cái)務(wù)部、合約部共同對勞三、每月5-30入施工現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督直接發(fā)放工資，勞務(wù)人員憑本人身份證，領(lǐng)取當(dāng)月工資，并在簽收欄簽字，簽字后的工資單正、副本交項(xiàng)目部農(nóng)民工第六條要求，需扣壓一個(gè)月工資的情況，項(xiàng)目部把核實(shí)后的勞務(wù)工資款項(xiàng)做為工資保證金存在項(xiàng)目部財(cái)務(wù)專用賬戶。待工程結(jié)束后，或更換隊(duì)伍第七條第八條為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理，由協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人員招組建制，合同甲方必須由協(xié)作隊(duì)伍所掛靠公司的蓋章；乙方由勞務(wù)人第九條一的%（中）51二、每月簽字后的工資單，在項(xiàng)目部及勞務(wù)隊(duì)伍駐地進(jìn)行公示月0第三章日常管理第十條任1員1人，第十一條一、公司設(shè)置農(nóng)民工工資管理部負(fù)責(zé)公司農(nóng)民工工資管理全面作。1234、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目勞務(wù)隊(duì)伍的考核、考評工作及進(jìn)場勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)5、協(xié)同各部門做好日常勞務(wù)隊(duì)伍管理及基礎(chǔ)資料整理工作，迎第十二條一、各項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室配備的電腦、照相機(jī)等必要二三、協(xié)作隊(duì)伍必須配備一名財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放及管理工作。四、農(nóng)民工工資支付管理納入年度協(xié)作隊(duì)伍考核及項(xiàng)目部評先優(yōu)工作。第四章考核評價(jià)及責(zé)任追究第十三條農(nóng)民工工資支付管理工作實(shí)行項(xiàng)目部和寫作隊(duì)伍雙向考核。第十四條一二12345三第十五條農(nóng)民工工資發(fā)放及拖欠情況納入年終勞務(wù)隊(duì)伍信譽(yù)考核，做為勞務(wù)隊(duì)伍資格評審的重要依據(jù)。對不拖欠勞務(wù)人員工資，各項(xiàng)考核資格為A為B為C2第五章 責(zé)任追究農(nóng)民工工資管理工作是橋遂公司今年以來新推行的一項(xiàng)重要作。項(xiàng)目部要認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。對執(zhí)行遲緩，措施不力，人員落實(shí)不到位的單位進(jìn)行責(zé)任雙向追究。第一，追究項(xiàng)目黨政主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；視情況對項(xiàng)目部進(jìn)行年終評先及期薪兌現(xiàn)掛鉤。第二，追究協(xié)作隊(duì)伍的責(zé)任；對出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資發(fā)生鬧事，圍攻項(xiàng)目部或到當(dāng)?shù)卣块T上防事件的項(xiàng)目，取消當(dāng)年評先，評優(yōu)資格。對惡意拖欠鬧為C名單。第六章附 則第十六條各項(xiàng)目部黨、政領(lǐng)導(dǎo)主抓，重視此項(xiàng)工作，關(guān)系到協(xié)作隊(duì)伍穩(wěn)定，及時(shí)化解