第4頁共4頁2024年公司員工保密協議電子版甲方：_____乙方：_____根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就保守甲方技術秘密及商業(yè)秘密等事項達成如下協議：一、保密內容1、甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期等;2、甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略等;3、甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料等;4、甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果等。二、保密范圍1、乙方到甲方單位工作之前所持有的合法的科研成果和技術秘密，經協商，乙方同意甲方應用和生產的;2、乙方在勞動合同期內職務發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術等;3、乙方到甲方單位工作之前，甲方已有的技術秘密和商業(yè)秘密等;4、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的技術秘密和商業(yè)秘密等。三、雙方的權利和義務1、甲方提供相應的工作條件，為乙方職務發(fā)明、科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據給公司創(chuàng)造的經濟效益適當獎勵;2、乙方須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目設計與開發(fā)，其生產、經營、設計與開發(fā)的成果、資料的權屬無償歸甲方，甲方單方面擁有所有權和處置權;3、未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的技術秘密和商業(yè)秘密進行新產品的設計與開發(fā)或撰寫論文向第三方公布;4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的技術秘密和商業(yè)秘密;5、乙方承諾在勞動合同解除或期滿終止當日后____年內，不得到生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位工作，也不得組織生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務;6、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，禁止泄露甲方的技術秘密和商業(yè)秘密。7、乙方就職于涉密崗位的，甲方應給予保密津貼。四、保密期限1、勞動合同期內;2、甲方的專利技術未被公眾知悉期內;3、競業(yè)限制期內。五、脫密期限1、因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位，乙方應完整辦妥涉密資料的交接工作;2、勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前1個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，乙方必須無條件接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作;3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不得損害甲方利益。六、保密津貼1、乙方在甲方工作期間，乙方能保守甲方技術秘密和商業(yè)秘密的，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_____元;雙方協商一致，保密津貼可包含在工資總額中，不再另行發(fā)放。2、乙方如能遵守第三項第5款約定的，則在勞動合同解除或終止當日起____年內，甲方向乙方按月支付保密津貼人民幣_____元。3、乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。七、違約責任1、在勞動合同期內，乙方違反本協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來負面影響的，甲方有權調離乙方的涉密崗位，并視后果作出相應處理;2、在勞動合同期內，乙方違反本協議，造成甲方經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同，追索已支付的保密津貼，并對所造成的經濟損失向甲方進行賠償;構成犯罪的，依法追究乙方刑事責任;3、在競業(yè)限制期內，乙方違反本協議，應向甲方支付違約金，違約金為已付全部保密津貼的兩倍，并對所造成的經濟損失進行賠償;構成犯罪的，依法追究乙方刑事責任;4、甲、方雙方因履行本協議發(fā)生爭議的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）（簽名）日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年公司員工保密協議電子版（二）公司員工保密協議1.目的和適用范圍本保密協議適用于所有公司雇員，無論其職位或級別。其目的是確保雇員對公司的信息和資料保密，以確保公司利益不受損害。2.保密義務公司雇員必須保持對其在工作期間接觸到的任何公司信息和資料的保密。這包括但不限于：-商業(yè)計劃和策略-客戶名單和聯系信息-知識產權和專利-內部文件和報告-薪酬和獎勵計劃-公司財務信息3.保密期限對于與公司有關的保密信息，保密期限在雇傭期間持續(xù)有效，以及在離職后的三年內。4.保密措施雇員必須采取適當的措施來保護公司信息和資料的機密性。這包括但不限于：-不將公司信息和資料提供給未經授權的人員-不將公司信息和資料保存在未經授權的設備上-在離開工作場所時確保所有文件和文件夾正確鎖定或妥善存放5.違約責任任何違反保密協議的行為都將受到嚴厲的制裁。這可能包括口頭警告、書面警告、停職或解雇，以及法律追究。6.解除保密義務在某些情況下，公司可能要求解除雇員的保密義務，例如，在獲得雇員的書面同意后，或者根據法律要求。在這種情況下，雇員應立即停止對公司信息和資料的保密。7.其他規(guī)定本保密協議是公司與雇員之間的約定，不得轉讓給第三方。此外，本協議的解釋和適用應受到實施國家的法律管轄。8