第4頁共4頁2024年勞動合同協議范文甲方_____乙方(職工)姓名_____性別_____文化程度_____出生____年____月在本單位工作起始時間_____身份證件號_____戶籍所在地_____實際居住地_____聯系方式及電話_____根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第(_____)種方式確定勞動合同期限(1)固定期限勞動合同：_____自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。(2)無固定期限勞動合同：_____自____年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。(3)本合同自____年____月____日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。二、工作內容和工作地點(1)工作內容：甲方安排乙方在_____崗位從事工作。甲方根據生產(工作)需要可以變更乙方工作崗位(工種)。(2)乙方的具體崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。三、工作時間和休息休假(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。四、勞動報酬每月____日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委托銀行發放)，乙方的工資標準采用下列第(_____)方式確定：(1)乙方實行____月薪制，每____月為____元，具體辦法按照甲方依法制定的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月____元(實行____年薪制的每月預付工資為____元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制定的相關規定執行。(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方：_____乙方：_____制定的相關規定執行。(4)乙方實行其他工資分配形式。五、社會保險自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(1)甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工作特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。七、其他約定條款本合同的續訂，本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前____日內辦理。甲方：_____乙方：_____日期：_____2024年勞動合同協議范文（二）甲方(用人單位)名稱：乙方：(勞動者)姓名：法定代表人：性別：_____出生年月：_____民族：所有制性質：文化程度：地址居民身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從____年____月____日起至____年____月____日止；試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從____年____月____日起至____年____月____日止；試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從____年____月____日起至____年____月____日止；試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。乙方月工資為元。工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的％。十、雙方需要約定的其他事項：十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。甲方(蓋章)：鑒證機關(蓋章)：鑒證編碼：乙方(簽名)：鑒證人員(蓋章)：合同訂立日期：____年____月____日鑒證日期：____年____月____日2024年勞動合同協議范文（三）甲方：（雇主）地址：電話：法定代表人：乙方：（雇員）身份證號碼：家庭住址：電話號碼：鑒于甲方為了更好地組織和管理生產經營活動的需要，乙方有意愿加入甲方，為甲方服務，并且雙方達成以下協議：一、職位和工作內容1.乙方職位：（詳細說明乙方的職位名稱，例如銷售經理、市場專員等）2.工作內容：乙方應按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質量和效率。二、工作地點和工作時間1.工作地點：（填寫具體的工作地點）2.工作時間：乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間根據甲方的安排而定。三、薪酬待遇1.乙方的基本工資為人民幣_______元/月。2.乙方的績效獎金根據個人工作表現和甲方的績效考核結果來確定，具體金額和發放時間另行約定。3.乙方享有國家規定的社會保險和福利待遇，具體標準按照國家和地方政策執行。四、勞動保障和工作條件1.甲方保障乙方的勞動權益，落實國家法律法規和勞動用工相關政策，保證乙方的工作安全和合法權益。2.甲方提供乙方所需的辦公設備、工作條件和培訓機會，以提高乙方的工作能力和素質。五、勞動紀律和合同解除1.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從上級的工作安排和指揮，不得對甲方的聲譽和利益造成損害。2.如乙方違反勞動紀律或工作崗位上出現嚴重失職行為，甲方有權解除合同，并退回未發放的工資。六、保密協議1.乙方在合同期限內和解除合同后，應對甲方的商業秘密和客戶信息進行保密，不得泄露給任何第三方。2.如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。七、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同采用書面形式，并以雙方簽字蓋章的方式確認。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_____年（一般為一年），合同期滿后雙方可以協商繼續簽訂新的合同。3.本合同一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（雇員）：簽字蓋章：簽字蓋章：日期：日期：2024年勞動合同協議范文（四）勞動合同協議書甲方（雇主）：名稱：經營范圍：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：出生年月日：性別：籍貫：身份證號碼：聯系電話：鑒于乙方具備相關的技能和經驗，甲方愿意雇傭乙方從事以下工作，并達成如下勞動合同協議：一、崗位和工作內容1.乙方將被雇傭為甲方的____________________，崗位職責包括______________________________。2.工作時間：乙方每周工作_______小時，工作時間為每天_________至__________，中間休息________小時。二、試用期1.乙方的雇傭為試用期制度，試用期為