第2頁共2頁2024年護士勞動合同官方版甲方：乙方：一.乙方到甲方三月內為實習期，三月合格后留用，合同期限，從轉正后計算，年月到年月二.乙方必須服從甲方工作安排，在醫院內做好臨床護理工作。三.乙方轉正前工資元，轉正后按同學歷同工齡發放工資。四.乙方的福利待遇與正式人員相同。五.甲方根據相應管理制度，對乙方違規行為實施處分，經濟制裁和辭退，乙方服從崗位調配，保障乙方合法權益及用工安全健康。甲方違反本合同，乙方有權要求賠償和提出條件，有義務對甲方工作負責并承擔相應的責任。六.乙方不符合招用條件或隱瞞嚴重病史的，患病不能從事護理工作的，對工作不負責任的出現嚴重差錯并造成不良影響的，不服從工作調配，屢次違反醫院規定，無故曠工2天的，甲方可解除合同。甲方不能供給勞動報酬的，乙方可解除合同，此合同包括一方提出，另一方同意。解除合同必須提前一月通知對方。七.甲方違反本合同有關條款或無正當理由在合同錄用期限內辭退乙方，應付給乙方同等工資三月。乙方違反本合同有關條款為甲方造成嚴重經濟損失，甲方給予經濟制裁并辭退。乙方在合同內不經甲方同意擅自離崗，賠償甲方三月工資(本人)，甲方不予辦理離院手續等。八、乙方屬于當年畢業生，醫院予以兩次考取執業證的機會，如若不能拿到執業證，甲方有權解除勞動合同。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年護士勞動合同官方版（二）護士勞動合同甲方：（單位全稱）乙方：（個人姓名）鑒于甲方為一家合法注冊成立的醫療機構，乙方為持有相關專業資格證書的護士，雙方經友好協商一致，就乙方擔任甲方醫療機構護士一事達成如下協議：一、服務內容1.1乙方將按照甲方醫療機構的相關規章制度，執行護士職責，保障醫療服務質量，服務對象的安全。1.2乙方需遵守相關法律法規和職業道德準則，嚴格履行職責，維護醫護秩序。二、工作時間2.1乙方每周工作時間為40小時，具體上班時間和休息時間由甲方安排。2.2若需要加班或調班，雙方應提前協商，并按法律規定支付加班費。三、薪酬待遇3.1乙方的基本工資為（具體金額），另有獎金、津貼等待遇另行規定。3.2薪酬支付以月為單位，于每月（具體日期）發放。四、保險福利4.1甲方為乙方購買勞動保險、醫療保險等相關社會保障。4.2若乙方因工作受傷或患病，甲方將提供相應的醫療保障和良好的治療條件。五、保密義務5.1乙方需保守醫療機構及患者信息的機密，不得擅自泄露。5.2乙方離職后，仍需履行對甲方所知機密信息的保密義務。六、解除及違約責任6.1若乙方因故無法繼續履行合同，需提前提交書面辭職報告，履行相關離職程序。6.2乙方如違約，甲方有權解除合同并追究其相應法律責任。七、其他事項7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定期滿或因其他原因解除之日止。7.2本合同內容雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（單位名稱）：______________乙方（個人姓名）：______________簽訂日期：______________以上為雙方達成的護士勞動合同，自雙方簽訂蓋章之日生效。2024年護士勞動合同官方版（三）甲方甲方：_____乙方：_____甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本合同，以茲雙方共同遵守。一、合同期限本合同從____年____月____日起至____年____月____日止,合同期為____年。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期為____個月。二、工作內容第一條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事_____崗位(工種)工作。合同期內，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。第二條乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準。在合同期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作地點或工作崗位。三、工作時間和休息休假第一條乙方實行工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。第二條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第三條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的福利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第一條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第二條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第三條甲方在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。五、勞動報酬第一條乙方試用期的工資標準為____元/月。轉正后工資標準為____元/月。第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第三條乙方依法享有年休假、婚假、產假、喪假等假期期間，甲方參照國家、地方及本單位有關規定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家、地方及本單位有關政策規定執行。第三條甲方為乙方(應與其他單位無勞資關系)提供以下福利待遇：1、甲方為其提供醫療保險、養老保險、失業保險等，社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳;2、甲方根據醫院的實際情況逐步調整乙方的福利待遇。七、勞動紀律和規章制度第一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。第二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。第四條乙方必須遵守國家和甲方的保密規定，維護甲方的知識產權、技術秘密、商業秘密等。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。第三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系的;5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。第四條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。第五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第六條乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;5、符合法律法規、規定其他情況的。第八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第十一條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時簽訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，任何一方均可提出終止勞動關系。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，如果乙方提出訂立無固定期限勞動合同，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經濟賠償第一條甲方違反本合同約定，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方未按照勞動合同的約定及時足額支付乙方勞動報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。第二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;3、約定的其他賠償費用。十、勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第一條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。第二條本合同一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲