第3頁共3頁2024年業務經理聘用協議甲方：_____乙方：_____性別：_____出生日期：_____戶口所在地：_____目前居住地：_____身份證號碼：_____甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：1.責任乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發展公司下達的任務、指標。2.勞動合同期限本合同期限為____月，自____年____月____日至____年____月____日。3.工作范圍職責乙方受聘于甲方_____職務_____直接負責區域_____（省/市）對公司_____品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業務管理工作。4.每月回款目標、考核任務（1）試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式合同。（2）在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升（試用期滿所要做的事），在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。（3）全年該省/城市_____區域完成回款指標_____萬元。（公司標準：_____萬元以下無提成，_____萬元以上超出部分以月回款的百分之_____計算）5.目標工資、業績獎勵及補助（1）甲方以_____元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。（2）出差標準：食宿按_____元/天，每月按_____天出差標準計算（因每月須回公司開會）（3）長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。6.福利、休假、重大貢獻獎（1）其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。（2）在合約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。7.作假處理乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款_____元，第二次公司將嚴重警告并罰款_____元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。8.解聘/辭職（1）乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續（樣板、手冊、各項制度冊等）（2）若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。（3）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。（4）除非甲方總經理及委托人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。（5）本公司業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，（根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。9.人身安全保險每月補貼_____元（須憑保單復印件領取此費用）。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。10.試用期滿另簽合同。11.其他雙方約定的事項_____12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。2024年業務經理聘用協議（二）業務經理聘用協議本協議（以下簡稱“協議”）由以下雙方簽訂：雇主：[公司名稱]注冊地址：[公司注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]職位：業務經理受雇人：[受雇人姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住所地：[住所地]基于雙方在雇傭事項上的共同意愿，特此協議：第一條工作職責1.1受雇人作為業務經理，應履行根據公司要求的相關工作職責。具體職責包括但不限于：（1）制定年度和季度的業務發展計劃和目標；（2）負責銷售團隊的管理和業績考核；（3）開發新客戶并維護現有客戶關系；（4）參與制定銷售策略和銷售政策；（5）負責市場調研和競爭對手分析；（6）與其他相關部門協調合作，提供必要的支持和協助。1.2受雇人應按照公司的規章制度，管理和組織團隊成員，完成公司下達的各項任務，并保證工作的高效和質量。第二條薪酬福利2.1受雇人的薪酬由兩部分構成：（1）固定薪酬：每月支付固定金額的薪資；（2）浮動薪酬：根據實際銷售業績，支付相應的獎金。2.2受雇人享有公司規定的各項福利待遇，包括但不限于：社會保險、住房公積金、帶薪年假、帶薪病假等。2.3受雇人理解并同意，薪酬和福利待遇可能根據業務發展狀況、績效考核結果以及公司政策的變化進行調整。第三條保密義務3.1受雇人應對公司的商業秘密和客戶信息等保密內容負有保密義務，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露相關信息。3.2受雇人離職或終止勞動合同后，仍應對已知擅自使用或披露的商業秘密承擔法律責任。第四條合同期限4.1本次聘用合同起始時間為2024年1月1日，截止時間為2024年12月31日。4.2合同期滿后，如雙方愿意繼續合作，可根據實際情況進行續簽或簽訂新的協議。第五條解除合同5.1同意并認可，在合同期滿前，任何一方解除合同應提前[提前解除合同通知期限]向對方書面通知，并附上解除合同的原因。5.2如果受雇人聘期內嚴重違反公司規章制度或嚴重失職，公司有權解除合同并不承擔違約責任。第六條爭議解決6.1在履行本協議過程中，如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。6.2如果協商不能解決爭議，則提交有管轄權的人民法院進行解決。第七條其他事項7.1本合同正本一式兩份，雇主和受雇人各持一份，具備同等法律效力。7.2本合同未盡事宜，雙方可根據實際情況另行協商確定。本協議自受雇人簽字之日起生效，有效期至合同期滿或解除合同