未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本1.背景和目的在勞動法規定的合同簽訂程序和要求下，甲方未與乙方簽訂勞動合同。乙方提出勞動仲裁申請，旨在維護自身合法權益，要求甲方按照勞動法規定簽訂勞動合同。2.申請人信息姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]出生日期：[乙方出生日期]聯系地址：[乙方聯系地址]聯系郵箱：[乙方聯系郵箱]聯系電話：[乙方聯系電話]3.申請事實甲方在[日期]之前未與乙方簽訂勞動合同，違反了勞動法第[相關條款]的規定。具體情況如下：[列舉未簽訂勞動合同的具體時間和場景][說明乙方曾與甲方溝通要求簽訂勞動合同的情況]4.法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》第[相關條款]，雇主與員工應當簽訂書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，自勞動關系形成之日起即屬于未簽訂勞動合同的情形。5.申請請求基于上述事實和法律依據，乙方請求勞動仲裁機構做出以下裁決：裁定甲方與乙方形成勞動關系，要求簽訂書面勞動合同，并確保合同條款符合勞動法規定。裁定甲方向乙方支付因未簽訂勞動合同導致的經濟損失補償。6.證據清單[列舉可提供證明未簽訂勞動合同事實的證據，如通訊記錄、見證人證言等]7.陳述意見乙方認為，甲方的行為違反了勞動法規定，損害了乙方的合法權益，希望勞動仲裁機構能依法保護勞動者的權益，做出公正的裁決。8.聯系方式申請人：[乙方姓名]聯系地址：[乙方聯系地址]聯系郵箱：[乙方聯系郵箱]聯系電話：[乙方聯系電話]以上為申請書內容，特此申請。[乙方簽名]希望這份示例能對你有所幫助，如果有任何問題或需要進一步修改，請隨時告訴我。特殊應用場合及相應條款1.員工福利保障特殊場合增加條款：甲方應提供額外的福利待遇，如健康保險、意外險等，以確保員工的全面保障。甲方應提供額外的帶薪假期，以滿足員工特殊需求或情況下的休假要求。若員工因工作需要需要加班，甲方應支付額外的加班工資或提供相應的補償措施。2.異地勞動特殊場合增加條款：若員工需要異地出差或工作，甲方應承擔相應的交通、食宿等費用，并提供相應的補貼。確定異地勞動期限及相關待遇調整方案，包括住宿、交通、餐飲等待遇細則。3.高級員工特殊場合增加條款：確定高級員工的職責和權限范圍，并明確相應的薪酬待遇。若高級員工在工作中產生知識產權或其他創新成果，甲方與乙方應共同協商知識產權歸屬及相關權益分配方案。4.合同期限特殊場合增加條款：確定勞動合同的期限，并明確續簽或解除合同的條件和程序。若勞動合同期限屆滿，甲方與乙方應提前協商續簽或解除合同的事宜，并明確相關待遇調整方案。5.非全日制員工特殊場合增加條款：確定非全日制員工的工作時間和工作內容，并明確相應的薪酬計算方式和調整方案。若非全日制員工需要調整工作時間或工作內容，甲方與乙方應提前協商并達成一致意見。附件列表及要求說明個人身份證明：要求：提供有效身份證明文件（身份證、護照等）的復印件。學歷證明：要求：提供最高學歷證明文件（學位證、畢業證等）的復印件。相關資格證書：要求：提供相關專業資格證書（如執業證書、技能證書等）的復印件。工作經歷證明：要求：提供近期工作經歷證明或推薦信的原件或復印件。健康體檢證明：要求：提供最近的健康體檢證明或健康證明的原件或復印件。實際操作中可能遇到的問題及解決辦法合同條款解釋不清晰：解決辦法：在合同中增加解釋條款，明確對各項條款的解釋和理解。合同履行過程中發生爭議：解決辦法：若雙方無法協商解決，可通過勞動仲裁機構或法律途徑解決爭議。員工個人信息泄露風險：解決辦法：甲方應建立健全的信息保護機制，保障員工個人信息安全，并明確合同中的保密條款。員工福利待遇調整需求：解決辦法：若員工需求變化，甲方應及時調整福利待遇，并在合同中注明調整程序和標準。勞動法規變化帶來的影響：解決辦法：甲方應及時了解勞動法規的變化，并及時調整合同條款，以確保合同的合法性和有效性。附件列表及要求說明個人身份證明：要求：提供有效身份證明文件（身份證、護照等）的復印件。確保身份證明文件清晰可辨，無涂改、破損等情況。學歷證明：要求：提供最高學歷證明文件（學位證、畢業證等）的復印件。確保學歷證明文件與個人身份信息一致，無涂改、破損等情況。相關資格證書：要求：提供相關專業資格證書（如執業證書、技能證書等）的復印件。確保證書與個人身份信息一致，無涂改、破損等情況。工作經歷證明：要求：提供近期工作經歷證明或推薦信的原件或復印件。確保工作經歷證明真實有效，包含工作單位、崗位、在職時間等關鍵信息。健康體檢證明：要求：提供最近的健康體檢證明或健康證明的原件或復印件。確保體檢證明真實有效，無涂改、破損等情況。實際操作中可能遇到的問題及解決辦法合同條款解釋不清晰：問題：雙方對某些條款的解釋存在歧義，導致合同履行中發生爭議。解決辦法：在合同中增加解釋條款，明確對各項條款的解釋和理解，或者雙方協商一致后修改合同條款。合同履行過程中發生爭議：問題：合同履行過程中發生糾紛，雙方無法達成一致意見。解決辦法：若雙方無法協商解決，可通過勞動仲裁機構或法律途徑解決爭議，或者尋求專業法律意見協助解決。員工個人信息泄露風險：問題：甲方在合同履行過程中存在員工個人信息泄露的風險。解決辦法：甲方應建立健全的信息保護機制，保障員工個人信息安全，如限制信息訪問權限、加強網絡安全等措施，并在合同中明確保密條款。員工福利待遇調整需求：問題：員工對福利待遇的需求發生變化，需要調整合同條款。解決辦法：若員工需求變化，甲方應及時調整福利待遇，并在合同中注明調整程