酒店前臺員工勞務合同（優(yōu)秀18篇）前臺工作是企業(yè)的形象代表，干脆影響著客戶對企業(yè)的印象。以下是我為大家整理的前臺工作的一些技巧和閱歷，希望對大家在前臺工作中有所幫助。讓我們一起來看看吧！

酒店員工勞務合同

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現住址：

電話：電話：

依據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方根據同等自愿、協(xié)商一樣的原則訂立本合同。

一、合同期限。

（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。

（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）。

二、工作內容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為：

（二）乙方的工作任務或職責是。

（三）甲方因生產經營須要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

酒店員工勞務合同樣本

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現住址：

電話：電話：

依據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方根據同等自愿、協(xié)商一樣的原則訂立本。

合同。

一、合同期限。

（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。

（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）。

二、工作內容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為：

（二）乙方的工作任務或職責是。

（三）甲方因生產經營須要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的。

協(xié)議書。

或

通知書。

作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

【篇二】。

甲方（用人單位）：

法定代表人（主要負責人）：

居處：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

乙方（員工）：

性別：

身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

一、本酒店要求合同期（月/年），凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整，工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

二、新進員工必需聽從本酒店支配和調動，并要遵守本酒店的各項。

規(guī)章制度。

如有違反和有意鬧事者本酒店視情節(jié)輕重處理嚴峻者送公安部門處理。

三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

四、新員工被錄用后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事務被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

五、員工不在工作時間內，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據，雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

酒店員工勞務合同

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

乙方：(勞動者)

姓名：

性別：

誕生：

家庭住址：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

(一)合同期限和工作內容

第一條：本合同自年月日起至日止期限為月。

其次條：依據甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作。

第三條：甲方向乙方免費供應食宿，甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間補休。

(二)勞動酬勞

第四條：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：元，(小寫：)不得拖欠。

(三)勞動紀律和規(guī)章制度

第五條：乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第六條：乙方應保守甲方的`商業(yè)隱私，甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

第七條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規(guī)章制度，賜予相應的經濟懲罰。

第八條：甲方解除合同應提前十五個工作日通知乙方，乙方解除合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

(四)違反勞動合同的責任

第九條：當事人雙方違反本合同時，應擔當違約責任，向對方支付違約金

(五)其他

第十條：本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。

甲方：(用人單位)

簽字蓋章：

乙方：(勞動者)

簽字蓋章：

年月日

酒店員工勞務合同

隨著經濟的發(fā)展，酒店日益增多，那么酒店員工勞務合同怎么寫呢?以下是在我為大家整理的酒店員工勞務合同范文，感謝您的觀賞。

依據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，情愿執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，情愿執(zhí)行雙方同等自愿、協(xié)商一樣，簽定本。

共同遵守執(zhí)行。

第一條合同期限。

(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中試用期個月。

(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

其次條工作崗位。

甲方聘請乙方為------------國際大酒店部當任一職級別的員工，乙方在工作中要根據工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務。

第三條勞動酬勞。

(1)甲方依據國家有關規(guī)定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度，并依據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資酬勞。

(2)甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行嘉獎。

(3)甲方依據乙方的工作表現和酒店職位空缺狀況，可賜予乙方供應晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將賜予相應的物質、精神嘉獎。

第四條勞動時間。

(1)原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，依據甲方經營特別性的須要，乙方應延時上班時間，1小時之內不算加班。每周的工作時間根據酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。

(2)甲方必需嚴格遵守國家的工時制度，合理支配乙方的工作和休息時間。因工作須要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定賜予補休或補貼。

(3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可依據經營及工作須要支配乙方的工作起先及結束的時間，并可以輪換倒班。在照看乙方合理休息的狀況下，可視須要支配要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和聽從支配。但甲方要嚴格限制加班，加班須經過申請和批準。

第五條員工教化。

(1)在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、崗位技能、平安生產及各種。

規(guī)章制度。

及社會法制教化，乙方應主動接受這方面的教化，參與、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。

(2)對有潛質的員工，酒店將供應多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。

第六條勞動紀律。

(1)甲方依據國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(3)乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的平安、衛(wèi)生操作守則。

(4)乙方須愛惜甲方的財產，保守甲方的商業(yè)隱私。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)隱私信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。

(5)假如乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴峻玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴峻損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權馬上予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責擔當法律責任和經濟責任。

第七條勞動合同的變更、解除和終止條件。

(一)經合同雙方當事人協(xié)商一樣，勞動合同的內容可以變更。

1、試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。

2、試用期滿后，依據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3、符合下列狀況的，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業(yè)狀況發(fā)生改變，而多余的職工又不能改換其它工種;。

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(5)乙方不聽從工作安排或不勝任本職工作的;。

(6)嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成肯定損害的;。

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;。

(3)甲方工資低于當地勞動人民政府規(guī)定的最低工資標準支付勞動者工資酬勞。

1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;。

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現;。

3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未剛好辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當擔當相應的法律責任。

1、本合同任何一方違反勞動合同，應根據中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》、違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。

3、乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。

第九條合同的實施和批準。

(1)本合同的說明權歸屬酒店人力資源部。

(2)酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。

(3)本合同一經簽定，甲乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。

(4)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。

甲方：乙方：

(簽名/蓋章)(簽名/蓋章)。

法定代表人：(簽名/蓋章)。

本合同簽訂日期：年月日

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現住址：

電話：電話：

依據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方根據同等自愿、協(xié)商一樣的原則訂立本合同。

一、合同期限。

(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)。

二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為:。

(二)乙方的工作任務或職責是。

(三)甲方因生產經營須要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的。

協(xié)議書。

或

通知書。

作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

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酒店員工勞務合同

依據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，情愿執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，情愿執(zhí)行雙方同等自愿、協(xié)商一樣，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條合同期限。

（1）聘用日期自___年___月___日起至___年___月___日止，其中試用期____個月。

（2）合同期滿，若要續(xù)簽，須經甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

其次條工作崗位。

甲方聘請乙方為______大酒店部當任一職級別的員工，乙方在工作中要根據工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務。

第三條勞動酬勞。

（1）甲方依據國家有關規(guī)定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度，并依據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資酬勞。

（2）甲方執(zhí)行崗位工資（按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等）等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行嘉獎。

（3）甲方依據乙方的工作表現和酒店職位空缺狀況，可賜予乙方供應晉升的機會；當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將賜予相應的物質、精神嘉獎。

第四條勞動時間。

（1）原則上，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間），依據甲方經營特別性的須要，乙方應延時上班時間，1小時之內不算加班。每周的工作時間根據酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。

（2）甲方必需嚴格遵守國家的工時制度，合理支配乙方的工作和休息時間。因工作須要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定賜予補休或補貼。

（3）乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可依據經營及工作須要支配乙方的工作起先及結束的時間，并可以輪換倒班。在照看乙方合理休息的狀況下，可視須要支配要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和聽從支配。但甲方要嚴格限制加班，加班須經過申請和批準。

第五條員工教化。

（1）在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、崗位技能、平安生產及各種規(guī)章制度及社會法制教化，乙方應主動接受這方面的教化，參與、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。

（2）對有潛質的員工，酒店將供應多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。

第六條勞動紀律。

（1）甲方依據國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

（2）乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

（3）乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的平安、衛(wèi)生操作守則。

（4）乙方須愛惜甲方的財產，保守甲方的商業(yè)隱私。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)隱私信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。

（5）假如乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴峻玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴峻損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權馬上予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責擔當法律責任和經濟責任。

第七條勞動合同的變更、解除和終止條件。

（一）經合同雙方當事人協(xié)商一樣，勞動合同的內容可以變更。

1、試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。

2、試用期滿后，依據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3、符合下列狀況的，甲方可以解除勞動合同：

（1）甲方因營業(yè)狀況發(fā)生改變，而多余的職工又不能改換其它工種；

（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（5）乙方不聽從工作安排或不勝任本職工作的；

（6）嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成肯定損害的；

（7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的；

（3）甲方工資低于當地勞動人民政府規(guī)定的最低工資標準支付勞動者工資酬勞。

（三）勞動合同的終止：

1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時；

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現；

3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

（四）其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未剛好辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當擔當相應的法律責任。

1、本合同任何一方違反勞動合同，應根據中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》、違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。

3、乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。

第九條合同的實施和批準。

（1）本合同的說明權歸屬酒店人力資源部。

（2）酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。

（3）本合同一經簽定，甲乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。

（4）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。

甲方：（簽名/蓋章）。

乙方：（簽名/蓋章）。

法定代表人：（簽名/蓋章）。

本合同簽訂日期：___年___月___日

酒店員工勞務合同

甲方：

經營地址：

乙方：

身份證號：

依據《勞動法》和有關規(guī)定，甲、乙雙方經同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同年月日生效，年月日終止。

其次條乙方擔當崗位(工種)工作，乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應剛好向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

第三條月工資元(大寫：元)，甲方每月日前向乙方支付工資，乙方每日工作時間由甲方統(tǒng)一支配，詳細事宜需甲、乙雙方協(xié)商。

第四條甲方每月支付乙方的工資款中，已包含勞動部門所規(guī)定的.一切保險及相關一切費用。

第五條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

(一)有偷拿酒店財物、吸毒、打架斗毆行為的;

(二)嚴峻失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

(三)嚴峻違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度;

(四)嚴峻違反服務規(guī)范、損害消費者合法權益的;

(五)違反法律法規(guī)規(guī)定、被懲罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第六條乙方解除本合同應當提前日以書面形式通知甲方，乙方擅自離職，應當擔當對甲方造成的經濟損失，并有權扣發(fā)當月工資。

第七條乙方在履行本勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，日內向甲方所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可接到裁決書之日起日內向人民法院起訴。

第九條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，根據有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方：

代表人(簽字)：

身份證號碼：

年月日

年月日

酒店員工勞務合同

合同編號：

甲方：_________有限公司。

乙方：（身份證號：）。

依據國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，雙方在同等、自愿的基礎上，經協(xié)商一樣同意簽訂本聘用合同。

一、試用期及試用期盼遇。

1、甲方對乙方的試用期為一個月，自_____年____月____日至_____年____月____日止，試用期內甲方可隨時解除合同。

2、試用期內乙方勞動酬勞為每月_________元。

二、聘用期限。

試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自_____年____月____日至_____年____月____日止。

三、崗位。

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為_________，預料為_________年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：（學歷、職稱、工作經驗、專業(yè)學問包括相應證件）。

四、薪金。

試用期滿后，甲方依據乙方崗位狀況，支付與乙方崗位相配的薪金，詳細標準為：

五、甲方的責、權、利。

1、為乙方供應國家規(guī)定的勞動平安和必需的工作條件；

2、依據按勞安排原則，支付乙方的勞動酬勞；

3、為乙方供應公司規(guī)定的福利待遇和勞動愛護；

4、為乙方供應提升業(yè)務實力的教化培訓機會；

5、要求乙方遵守國家法律法規(guī)；

6、對于乙方工作不力嚴峻影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為確定進行懲罰或解除聘用合同。

六、乙方的責、權、利。

1、具有為甲方誠懇、敬業(yè)工作的義務；

2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；

3、維護公司聲譽及正值利益；

4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇；

5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。

6、公司規(guī)章制度的認可條款。

7、擁有甲方授予的職權，并擔當自身工作所產生的全部責任。

8、仔細履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應剛好通知甲方并由甲方做出最終處理看法。

七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟識甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。

八、保證書條款。

乙方將在一份保證書簽字，擔當遵守規(guī)章和保守公司專有技術、隱私的責任，由此造成的損失，由乙方擔當法律責任。

九、合同解除。

（一）因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

1、嚴峻違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章；

2、嚴峻失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；

3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，

（二）因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

3、本合同訂立所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本公司無法履行。

4、此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。

甲方面臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴峻惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在_________個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。

（三）因乙方有如下狀況之一，甲方不得解除本合同；

1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的；

2、患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部丟失勞動實力的；

3、如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的；

4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他狀況。

（四）乙方在以下狀況之一，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的；

2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的；

3、甲方勞動平安、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方平安、健康的；

4、甲方未按規(guī)定支付酬勞；

5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的；

6、屬正常工作調動的；

7、乙方有正值理由，確定不能接著在甲方工作的。

8、乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

十、解除本合同的經濟補償。

1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法擔當補償和賠償責任。

5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行支配的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的101%。

十一、其他約定事項。

1、乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。

2、甲方如供應給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有肯定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方方法賠償經濟損失。

十二、違約責任。

1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損狀況賠償；

2、乙方在合同期內無正值理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。

十三、合同的變更。

1、在執(zhí)行合同有效期內，任何一方狀況發(fā)生改變，須要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。

2、雙方協(xié)商一樣同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

3、雙方協(xié)商不成的，本合接著有效。

十四、合同的終止和解除。

3、任何一方解除合同，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。

十五、調解和仲裁。

本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決；調解無效，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

十六、合同的有效性。

1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

2、確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應接著履行有效部分。

3、未列入本合同內容的其他事項，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。

4、凡本勞動合同或相關企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。

十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。

甲方：_________有限公司。

法定代表人：

乙方：_________。

簽字：

簽約日期：_____年____月____日

簽約地點：

酒店員工勞務合同

依據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，情愿執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，情愿執(zhí)行雙方同等自愿、協(xié)商一樣，簽定本。

共同遵守執(zhí)行。

第一條合同期限。

（1）聘用日期自年月日起至年月日止，其中試用期個月。

（2）合同期滿，若要續(xù)簽，須經甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

其次條工作崗位。

甲方聘請乙方為------------xx大酒店部當任一職級別的員工，乙方在工作中要根據工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務。

第三條勞動酬勞。

（1）甲方依據國家有關規(guī)定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度，并依據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資酬勞。

（2）甲方執(zhí)行崗位工資（按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等）等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行嘉獎。

（3）甲方依據乙方的工作表現和酒店職位空缺狀況，可賜予乙方供應晉升的機會；當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將賜予相應的物質、精神嘉獎。

第四條勞動時間。

（1）原則上，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間），依據甲方經營特別性的須要，乙方應延時上班時間，1小時之內不算加班。每周的工作時間根據酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。

（2）甲方必需嚴格遵守國家的工時制度，合理支配乙方的工作和休息時間。因工作須要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定賜予補休或補貼。

（3）乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可依據經營及工作須要支配乙方的工作起先及結束的時間，并可以輪換倒班。在照看乙方合理休息的狀況下，可視須要支配要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和聽從支配。但甲方要嚴格限制加班，加班須經過申請和批準。

第五條員工教化。

（1）在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、崗位技能、平安生產及各種。

規(guī)章制度。

及社會法制教化，乙方應主動接受這方面的教化，參與、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。

（2）對有潛質的員工，酒店將供應多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。

第六條勞動紀律。

（1）甲方依據國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

（2）乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

（3）乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的平安、衛(wèi)生操作守則。

（4）乙方須愛惜甲方的財產，保守甲方的商業(yè)隱私。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)隱私信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。

（5）假如乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴峻玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴峻損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權馬上予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責擔當法律責任和經濟責任。

第七條勞動合同的變更、解除和終止條件。

（一）經合同雙方當事人協(xié)商一樣，勞動合同的內容可以變更。

1、試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。

2、試用期滿后，依據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3、符合下列狀況的，甲方可以解除勞動合同：

（1）甲方因營業(yè)狀況發(fā)生改變，而多余的職工又不能改換其它工種；

（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（5）乙方不聽從工作安排或不勝任本職工作的；

（6）嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成肯定損害的；

（7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

（1）經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害了乙方身體健康的；

（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的；

（3）甲方工資低于當地勞動人民政府規(guī)定的最低工資標準支付勞動者工資酬勞。

（三）勞動合同的終止：

1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時；

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現；

3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

（四）其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未剛好辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當擔當相應的法律責任。

1、本合同任何一方違反勞動合同，應根據中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》、違反有關勞動合同規(guī)定的賠償方法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。

3、乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。

第九條合同的實施和批準。

（1）本合同的說明權歸屬酒店人力資源部。

（2）酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。

（3）本合同一經簽定，甲乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。

（4）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。

甲方：乙方：

（簽名/蓋章）（簽名/蓋章）。

法定代表人：（簽名/蓋章）。

本合同簽訂日期：年月日

【篇二】。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現住址：

電話：電話：

依據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方根據同等自愿、協(xié)商一樣的原則訂立本合同。

一、合同期限。

（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。

（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）。

二、工作內容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為：

（二）乙方的工作任務或職責是。

（三）甲方因生產經營須要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的。

協(xié)議書。

或

通知書。

作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

酒店前臺員工辭職信

敬重的酒店領導：

您好!

特別感謝酒店領導賜予我在這里工作的機會以及在這兩年多時間里給我的幫助和關懷!因月底需返校進行為期一年的xx培訓，今日我在這里提出正式辭職申請。來到xx已兩載有余，正是在這里我步入了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。兩年多的時間里，有過歡樂，有過收獲，也有過苦澀。酒店簇新的工作環(huán)境以及和諧的同事關系，能使我在這里安心的工作、快樂的學習，然而隨著時間的推移，一切微妙的改變著，工作上的不成熟感、面對瑣事的郁悶感、生活的壓迫感、將來的彷徨感起先讓自己焦躁擔心。

記得有人曾這么說過，工作上假如兩年沒有起色就該往自己身上找緣由了。或許這真是對的，當然我也只能這么或許著，由此我起先了思索，仔細的思索。然而我的每一次思索，都會讓上帝發(fā)笑，且這笑里帶著的一絲苦澀不禁讓自己膽怯 ，每次思索的結果連自己都感到驚異—或許腹中所學真的太少，或許自己并不適合這里，并不適合這個工作環(huán)境。還記得來的時候一大群，而今屈指，寥寥無幾，或許走有走的緣由，留有留的理由，細想我的原由，還真不知道是什么：或許這個地方是我第一次由學校踏入社會的紐帶;或許這個地方曾經讓我細細品嘗過酸甜苦辣;或許這個地方有那么多幫助過我的同事，關切過我的領導;或許這個地方給我留下過許多夾雜瑣碎苦惱的美妙;或許這個地方只是我人生旅途的一個小小站臺。

人總是要面對現實的，曾經一連串的問號：自己的愛好是什么，自己喜愛什么，自己適合做什么。如今已打破這一連串讓人彷徨的`問號，是到該做點什么的時候了，家人給我爭取的機會是該好好珍惜了，故而確定了辭職的念頭，若執(zhí)著于根本，緣由或為其四：

1、有言道，父母在，不遠游，期或近之，此為其一也;。

4、混跡現世三載，沌淆求生，然覺腹墨甚少，無從大展，顧需返校求知，此為其四，也為首要矣。或許只有重新跑入社會去遭受挫折，在不斷打拼中去找尋屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大始終過得很順心，這曾讓我傲慢，如今卻讓自己悶憤不已，如再不破釜，或將淪入另一無法自拔，或許人真的要學會漸漸長大。能為酒店效力的日子不多了，我會站好自己最終一班崗，做好本職工作，盡全力讓班組員工平穩(wěn)、順當過渡，不至于讓酒店工作環(huán)節(jié)受到影響。

在xxx的這段時間里，受益實多，在此無以復言，唯多作感謝，徒表我心!愿xx興盛發(fā)達，終開天下!

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

酒店前臺員工辭職信

敬重的領導：

您好，首先特別感謝這一年來您們對我的關切及照看，讓我學到許多也體會許多。由于本人實力有限，許多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教育我前進，更是讓我由衷的感謝。

我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想相識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過仔細反思，辭職信主要緣由有以下幾點：

面對鏡頭表情動作不自然，語言表達不流暢，我才明白，主持人的位置其實并不好“坐”，臺前的風光是靠長期而充分的'積累成就的。剛起先工作的幾個月，好幾次都因為節(jié)目做不好，自己都難受得掉眼淚。可是哭又不能解決問題。我告知自己要好好珍惜工作崗位，做個合格的主持人!

一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。

二、工作時工作怠慢，熱忱度不高。在服務上缺乏敏捷性和主動性。

為幻想今日我選擇離開。因為我知道，走的路多了才能到達肯定高度，得到自己相識的認可，成為每一天的主演。即將離開，這條路我們走的依舊清楚。最終，請領導批準我的辭職，我信任我離開后會有一個更加適合的人來填補我的職位。

非常感謝公司雇用了我這樣一名員工，因為我是一名身體“殘缺”的職員。我生來便只有一張嘴和兩只手，不像一些同事長著八雙手。我這副體格假如接著牽強下去，唯恐會影響公司的工作效率和專業(yè)形象。因為我已經盡力做好我的工作了，但當面前有三四臺客人詢問報名，身旁又有兩個電話響不停的時候，時常會引起客人“沒人接電話”和“沒人招呼客人”的投訴。

三、自身調整力差，心情化嚴峻。

四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。

五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏溝通和溝通，信息反饋不剛好，導致工作不協(xié)調。

有一句話說得好，細微環(huán)節(jié)確定成敗。辭職報告對于已經下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個工作人員，假如忽視了這件小事，那么很可能會為自己是否能夠勝利辭職或是盡快找到下一個更好的工作崗位帶來不少問題。一篇優(yōu)秀的辭職報告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時也能在無形之中提高自己的人格魅力。

七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有剛好的數據統(tǒng)計和管理。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導特別的犯難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準!

申請人：

20xx年xx月xx日

酒店員工勞務合同

依據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，情愿執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，情愿執(zhí)行雙方同等自愿、協(xié)商一樣，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條合同期限。

（1）聘用日期自年月日起至年月日止，其中試用期個月。

（2）合同期滿，若要續(xù)簽，須經甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

其次條工作崗位。

甲方聘請乙方為------------xx大酒店部當任一職級別的員工，乙方在工作中要根據工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務。

第三條勞動酬勞。

（1）甲方依據國家有關規(guī)定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度，并依據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資酬勞。

（2）甲方執(zhí)行崗位工資（按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等）等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行嘉獎。

（3）甲方依據乙方的工作表現和酒店職位空缺狀況，可賜予乙方供應晉升的機會；當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將賜予相應的物質、精神嘉獎。

第四條勞動時間。

（1）原則上，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間），依據甲方經營特別性的須要，乙方應延時上班時間，1小時之內不算加班。每周的工作時間根據酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。

（2）甲方必需嚴格遵守國家的工時制度，合理支配乙方的工作和休息時間。因工作須要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定賜予補休或補貼。

（3）乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可依據經營及工作須要支配乙方的工作起先及結束的時間，并可以輪換倒班。在照看乙方合理休息的狀況下，可視須要支配要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和聽從支配。但甲方要嚴格限制加班，加班須經過申請和批準。

第五條員工教化。

（1）在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、崗位技能、平安生產及各種規(guī)章制度及社會法制教化，乙方應主動接受這方面的教化，參與、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。

（2）對有潛質的員工，酒店將供應多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。

第六條勞動紀律。

（1）甲方依據國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

（2）乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

（3）乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的平安、衛(wèi)生操作守則。

（4）乙方須愛惜甲方的財產，保守甲方的商業(yè)隱私。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)隱私信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。

（5）假如乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴峻玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴峻損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權馬上予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責擔當法律責任和經濟責任。

第七條勞動合同的變更、解除和終止條件。

（一）經合同雙方當事人協(xié)商一樣，勞動合同的內容可以變更。

1、試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。

2、試用期滿后，依據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3、符合下列狀況的，甲方可以解除勞動合同：

（1）甲方因營業(yè)狀況發(fā)生改變，而多余的職工又不能改換其它工種；

（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（5）乙方不聽從工作安排或不勝任本職工作的；

（6）嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成肯定損害的；

（7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的；

（3）甲方工資低于當地勞動人民政府規(guī)定的最低工資標準支付勞動者工資酬勞。

（三）勞動合同的終止：

1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時；

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現；

3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

（四）其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未剛好辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當擔當相應的法律責任。

1、本合同任何一方違反勞動合同，應根據中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》、違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。

3、乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。

第九條合同的實施和批準。

（1）本合同的說明權歸屬酒店人力資源部。

（2）酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。

（3）本合同一經簽定，甲乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。

（4）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。

甲方：乙方：

（簽名/蓋章）（簽名/蓋章）。

法定代表人：（簽名/蓋章）。

本合同簽訂日期：年月日

酒店前臺員工辭職信

敬重的領導：

您好!

我從x年進入酒店從事收銀工作以來，始終都很快樂，我也很喜愛收銀這份工作，但是因為一些個人緣由，我須要重新選擇自己的將來，考慮一再后，我選擇從事別的工作。

希望公司能夠早日找到合適的人接替收銀工作，我希望能在xx年x月前正式辭職，希望公司能夠賜予理解，不過請公司放心，在我還沒有離開崗位前，我還是會做好我分內的工作，盡我應盡的職責。

祝福公司開創(chuàng)更美妙的將來!

望領導批準我的申請，并幫助辦理相關離職手續(xù)，感謝!

酒店前臺員工辭職信

敬重的領導：

您好!當我寫下這封信的時候，內心很沖突，斟酌一再，還是確定告知您。很興奮，我能夠來到這里，感謝緣分，我已經在人大做了兩個月。然而世事無非緣生緣滅，在一再思索之下，我確定辭職考研。離開校內已經有段時間了，好像我還是忘不了學校里的生活，那種單純，那種歡樂。本以為來這里上班會很忙很歡樂，但是并非這樣，整日無所事事，讓我產生了回學校讀書的念頭，與日遞增。

于我，一生難得做一次前臺接待員，一生難得地在讓我充溢留念的廬山度過一段時間，所以無論如何，我都感謝這段經驗。說實話，不管我是以什么方式來這里的，我都很感謝領導給我的機會，雖然在工作中做的并非那么好，甚至還給您增加苦惱，對此，我非常歉意。這段工作經驗，對我來說，影響深遠，并伴隨著我成長。來廬山的兩個月，讓我學會了一些做人的道理，也增長了一些工作閱歷，更珍貴的是得到了一些歡樂。最讓我慶幸地是，我在這里受到了同事和領導的照看，在此，我萬分感謝。不經意間，讓我想到了剛來的那天，承蒙虞所長和董經理的盛情宴請，讓出來乍到的我，感受到了人大的熱忱好客，心里非常感謝。那將成為一段過去，一段美妙而又難忘的回憶。

很愧疚，或許我的辭職是很不好的。我沒有能夠堅持下去，沒有兌現來之前的承諾，沒有貢獻自己的實力在工作中。因為我是小敏舉薦來的，或許正是因為這種因素，我很犯難，覺得對不起她以及領導們的信任。可是現實的境況以及自身的緣由，又不得不讓我做出這樣的確定。現實的境況，或許是我的私事，但是令我失去了一些志氣和目標，也沒有了動力;自身的緣由，就是我的挑食以及自己的笨手笨腳，不但沒做到什么，反而還添加了麻煩。希望您可以諒解我，理解我，在此感謝，誠心的感謝。

無論如何，我必需懺悔自己在這段時間中沒有對人大創(chuàng)建什么價值，也沒有讓自己在社會這部大書中學到期望中那么多。從通常的視角動身，我這次廬山之行是失敗的，不過我還是信任被火燒死的布魯諾同志的一句話：世界是無窮無盡的緣由導致的無窮無盡的結果，行為也是。作為一個有神論者，我還是感謝這段緣分，而且我對廬山之吃與最好聽的廬山話照舊戀戀不舍。借用《再別康橋》里的一段話，輕輕地，我來了，正如我靜靜地走，我揮一揮衣袖，不帶走半片云彩我快樂地來，理應快樂地走。

對于我的辭職，可能有點匆忙，讓您有點意外，很愧疚，我令您悲觀了。對于何時離去，我聽從您的支配，只是從前傳達自己的想法，呈現自己的做法。我會在余下的日子里，不遺余力，站好最終一班崗，貢獻自己應有的實力，為人大，為關切我的人。以后有機會我會來廬山的，更會回來入住的。

最終，祝愿領導，身體健康，家庭華蜜，工作開心;祝福人大，生意興隆，財源滾滾，節(jié)節(jié)攀升。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

酒店前臺員工辭職信

敬重的領導：

您好！

感謝緣分，我已經在x賓館股份有限公司度過了高興的x個月，然而世事無非緣生緣滅，在一再思索之下，我確定辭職考研。

于我，一生難得做一次酒店接待員，一生難得地在讓我充溢愛好的嶺南大地渡過一段時間，所以無論如何，我都感謝這段經驗。我在本館的工作始終沒有什么壓力，這反而讓我更加在下班以后投入到自己的思想學習中，尤其在克服了頭x個月的浮躁心態(tài)之后，加上平常不多摯友“騷擾”我，我起先接著思索一個人如何在不依靠感官的狀況下達到美學意義的高潮，也就是說，沒有狂歡，如何high？high的規(guī)律和基礎是什么？時間漸漸消逝，也飛速消逝，我最終確定去考x高校x系以便接著學習，當然，我了解自己的機會成本和風險，我只是在相對寧靜的環(huán)境下相識到自己現階段的重要性以及將來的華蜜還是在于立刻去學習。或許，我和x賓館的緣分未盡，以后還會合作。

無論如何，我必需懺悔自己在這段時間中沒有對酒店創(chuàng)建什么價值，也沒有讓自己在社會這部大書中學到期望中那么多。從通常的視角動身，我這次x之行是失敗的，不過我還是信任被火燒死的布魯諾同志的一句話：世界是無窮無盡的緣由導致的無窮無盡的結果，行為也是。作為一個有神論者，我還是感謝這段緣分，而且我對x之“吃”與最好聽的粵語照舊戀戀不舍。我快樂地來到這里，理應快樂地走。

最讓我慶幸地是，我雖然膽戰(zhàn)心驚做好全副打算來到國企，我還是遇到了許多好玩可愛的同事。祝愿這家x酒店，以后有機會我會回來入住的。

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

酒店前臺員工守則

1.需保持制服整齊并佩戴工牌。男士須著深色襪子，頭發(fā)最長不應過耳，不行蓄胡須，并常保持整齊。女士需著絲-襪，化妝以淡妝相宜，不行濃妝，禁止佩戴色調艷麗的飾品及垂吊式耳環(huán)，不行涂抹指甲油，不染夸張色調的頭發(fā)，發(fā)型應整齊大方，發(fā)長過肩須盤發(fā)，戒指、手環(huán)均以素雅為原則。

2.前臺人員應隨時留意應對禮儀，凡客人站于前臺前應馬上服務，切勿讓客人久候。

3.同事間交談，音量不行過高，切忌有嬉笑怒罵或不雅之舉，以維持個人及酒店形象。

4.交接-班時同事未到，不得先行下班，除非當班主管同意，否則要等交接無誤后才可下班。

5.交接后如發(fā)覺賬目短少，應由接-班人負責，同班者需負共同責任。

6.接-班后必需詳閱前臺交接本，如有不詳之處馬上詢問，以利作業(yè)順暢及的確，閱畢簽認以示負責；本班未完成事項應具體填列在前臺交接本上，以利他人接續(xù)。

7.私人電話應長話短說，以免影響工作或怠慢客人。

8.前臺內嚴禁飲食，凡私人物品，如水杯、化妝包等應置于辦公室內，保持臺面及前臺內整齊為每日必要的工作。

9.前臺內為酒店重要地區(qū)，除主管、當班前臺員、接-班前臺員外，其他人員一律禁止進入。

10.前臺人員應注意培育工作默契，相互支援、照應；如與客人發(fā)生爭吵，同班者應幫助化解，以削減與客人之間的摩擦，必要時可懇求主管支援。

11.如有客人埋怨無法現場解決時，必需馬上通知值班主管即時處理，不要怠慢。

12.凡客人經由電話內線要求客房服務時，應馬上通知相關單位處理。

13.應熟記每一位客人的姓名，如再度消費時，依當時狀況親切地冠姓招呼，客人將會覺得備受敬重。

14.前臺人員應妥當保管全部客房房卡，除房客本人或同行者外，其他人士均不能取得(包括內部人員)。

15.前臺人員應隨時留意全部客人進出動態(tài)，以防意外發(fā)生或未結賬即離開酒店。

16.有關房客的特別事務，例如賬款屢催不繳、堅持攜帶寵物住宿、有自殺跡象等，一律報備值班主管處理，以削減意外發(fā)生。

17.前臺人員必需視察住客是否有異樣，如吸毒、精神病患、神情異樣、飲酒過量、攜帶寵物等，若有這些情形時可婉拒之。

18.如電腦操作錯誤已存檔而不行更改，可請主管代為馬上處理，切不行拖延，以避開因遺忘過賬，或存有不正確資料，導致作業(yè)失誤。

19.接聽電話時須保持悅耳、熱忱的聲調，留意姿態(tài)；對方未掛斷前切記不行先掛斷電話；全部來電均不行超過三聲未接；前臺內不行撥打私人電話。

速8酒店

2024年12月30日編制

為協(xié)作前廳各項工作的順當進行，規(guī)范員工的工作行為，特制定此制度。

2、同事之間團結協(xié)作、相互敬重、相互諒解是搞好一切工作的基礎。

3、以工作為重，按時、按質、按量完成工作任務是每位同事應盡的職責。

以上三條是每位服務人員必需遵循的行為準則。

一、考勤制度

1.按時上下班簽到、簽離，做到不遲到，不早退。

2.事假必需提前一天通知部門，說明緣由，經部門批準后方可休假。

3.病假須持醫(yī)務室或醫(yī)院證明，經批準后方可休假。

4.嚴禁私自換班，換班必需有申請人、換班人、領班、經理簽字批準。

5.嚴禁代人簽到、請假。

二、儀容儀表

1.上班必需按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩帶工號牌，工服必需干凈、整齊。

2.酒店要求保持個人儀容儀表，站、立、行姿態(tài)要端正、得體。

3.嚴禁私自穿著或攜帶工服外出酒店。

三、勞動紀律

1.嚴禁攜帶私人物品到工作區(qū)域。（例如：提包、外套）

2.嚴禁攜帶酒店物品出店。

3.嚴禁在酒店范圍內粗言穢語，散布虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工聲譽。

4.工作時間不得無故竄崗、擅離職守，下班后不得擅自由工作崗位逗留。

5.上班時間嚴禁打私人電話，干與工作無關的事情。

6.嚴格根據規(guī)定時間換飯,除用餐時間外，不得在當值期間吃東西。

7.嚴禁在工作時間聚堆閑聊、會客和擅自領人參觀酒店。8.上班時間內嚴禁收看（聽）電視、廣播、錄音機及任何書報雜志。9.嚴禁運用客梯及其他客用設備。10.嚴禁在公共場所大聲喧嘩、打鬧、追逐、游戲。

四、工作方面：

1.嚴禁私自開房。

2.上班禁止吃東西，上網看電影。

3.當班期間要仔細細致，各種營業(yè)表格嚴禁出現錯誤。

4.不得與客人發(fā)生爭吵，出現問題剛好報告部門經理與當領班，由其處理。

5.聽從領導的工作支配，保質保量完成各項工作。

6.服務接待工作中堅持站立、微笑、敬語、文明服務，使來賓感覺親切、平安。

7.主動參與部位班組例會及各項培訓工作，努力提高自身素養(yǎng)和業(yè)務水平。

8.工作中嚴格根據各項服務規(guī)程、標準進行服務。

9.仔細做好各項工作記錄、填寫各項工作表格。

10.自覺愛惜保養(yǎng)各項設備設施。

11.工作中要留意相互協(xié)作、理解、溝通，嚴禁出現推委現象。

12.嚴禁出現打架、吵架等違紀行為。

13.嚴禁出現因人為因素造成的投訴及其他工作問題。

14.工作中要有良好的工作看法。

1

為協(xié)作前廳各項工作的順當進行，規(guī)范員工的工作行為，特制定此制度：

1、誠懇，員工必需遵守的道德規(guī)范，以誠懇的看法對待工作。

2、同事之間團結協(xié)作、相互敬重、相互諒解。

3、以工作為重，按時、按質、按量完成工作任務。

以上三條是每位服務人員必需遵守的行為準則。

一、考勤制度

1.按時上下班簽到、簽離，做到不遲到，不早退。（否則，按酒店獎懲制度處理）

2.事假必需提前一天通知部門說明緣由，經部門批準后方可休假。

3.病假須持醫(yī)務室或醫(yī)院證明，經批準后方可休假。

4、嚴禁私自換班，換班必需有申請人、換班人、領班、經理簽字批準。

5.嚴禁代人簽到、請假。

二、儀容儀表

1.上班必需按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩帶工號牌，工服必需干凈、整齊。

2.酒店要求保持個人儀容儀表，站、立、行姿態(tài)要端正、得體。

三、工作紀律

1.嚴禁攜帶私人物品到工作區(qū)域。（例如：提包、外套）

2.嚴禁攜帶酒店物品出店。

3.嚴禁在酒店范圍內粗言穢語，散布虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工聲譽。

4.工作時間不得無故竄崗、擅離職守，下班后不得擅自由工作崗位逗留。

5.上班時間嚴禁打私人電話，干與工作無關的事情。

6.嚴格根據規(guī)定時間換班用餐，不得在當值區(qū)域吃東西。

1

7.嚴禁在工作時間聚堆閑聊、會客和擅自領人參觀酒店。

8.不準帶心情上班，班中不準無精打采，要為客人供應微笑服務。上班時間內嚴禁收看（聽）電視、廣播、錄音機及任何書報雜志。

9.嚴禁運用客梯及其他客用設備。

10.嚴禁在公共場所大聲喧嘩、打鬧、追逐、游戲。

11.不得私自調班，假如確有須要必需事前申請，每人每月調班不得超過三次。

四、工作方面：

1.嚴禁私自開房。

2.接待、收銀員不得擅自到客房、餐飲區(qū)域。

3.當班期間要仔細細致，各種營業(yè)表格嚴禁出現錯誤。

4.不得與客人發(fā)生爭吵，出現問題剛好報告部門主管（經理）與當領班，由其處理。

6、聽從領導的工作支配，保質保量完成各項工作。

7、服務接待工作中堅持站立、微笑、敬語、文明服務，使來賓感覺親切、平安。

8、主動參與部門班組例會及各項培訓工作，努力提高自身素養(yǎng)和業(yè)務水平。

9、工作中嚴格根據各項服務規(guī)程、標準進行服務。

10、仔細做好各項工作記錄、填寫各項工作表格。

11、自覺愛惜保養(yǎng)各項設備設施。

12、工作中要留意相互協(xié)作、理解、溝通，嚴禁出現推委現象。

13、嚴禁出現打架、吵架等違紀行為。

14、嚴禁出現因人為因素造成的投訴及其他工作問題。

15、工作中要有良好的.工作看法。

本規(guī)定需不斷的完善，在日常工作中要依據實際狀況進行增刪，需大家多提建議。

各責任人簽字執(zhí)行：

2

為協(xié)作前廳各項工作的順當進行，規(guī)范員工的工作行為，特制定此制度

1、誠懇，是員工必需遵守的道德規(guī)范，以誠懇的看法對待工作是每位同事必需遵守的行為準則。

2、同事之間團結協(xié)作、相互敬重、相互諒解是搞好一切工作的基礎。

3、以工作為重，按時、按質、按量完成工作任務是每位同事應盡的職責。

以上三條是每位服務人員必需遵循的行為準則。

一、考勤制度

1.按時上下班簽到、簽離，做到不遲到，不早退。

2.事假必需提前一天通知部門說明緣由，三天以上必需提前一周向王總請假并說明緣由。

3.病假須持醫(yī)務室或醫(yī)院證明，經批準后方可休假。

4、嚴禁私自換班，換班必需有申請人、換班人、領班、經理簽字批準。

和平酒店

2和平酒店5.嚴禁代人簽到、請假。

二、儀容儀表

1.上班必需按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩帶工號牌，工服必需干凈、整齊。

2.酒店要求保持個人儀容儀表，站、立、行姿態(tài)要端正、得體。

三、勞動紀律

1.嚴禁攜帶酒店物品出店。

2.嚴禁在酒店范圍內粗言穢語，散布虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工聲譽。

3.工作時間不得無故竄崗、擅離職守，下班后不得擅自由工作崗位逗留。

4.上班時間嚴禁用前臺電話撥打私人電話，干與工作無關的事情。

6.嚴禁在工作時間聚堆閑聊、會客和擅自領人參觀酒店。

和平酒店

7.不準帶心情上班，班中不準無精打采，要為客人供應微笑服務。

8.嚴禁在公共場所大聲喧嘩、打鬧