勞動者工作內容和崗位要求明確規定第一章總則第一條合同目的為確保雙方權益，明確勞動者（以下簡稱“乙方”）的工作內容和崗位要求，甲乙雙方簽訂本合同，共同遵守。第二條合同主體甲方（以下簡稱“公司”）：_______乙方（以下簡稱“員工”）：_______第二章工作內容第三條崗位乙方擔任的崗位為：_______第四條主要職責乙方主要職責包括但不限于：負責_______；負責_______；負責_______；第三章崗位要求第五條學歷要求乙方應具備_______及上面所述學歷。第六條專業要求乙方應具備_______專業背景。第七條工作經驗要求乙方應具備_______年及上面所述相關工作經驗。第八條技能要求熟練掌握_______；熟練掌握_______；具備_______能力。第九條綜合素質要求乙方應具備良好的職業道德、團隊合作精神、溝通協調能力及抗壓能力。第四章合同期限第十條合同期限本合同期限為_______年，自_______之日起至_______日止。第十一條試用期乙方試用期為_______個月，自合同生效之日起計算。第五章薪資福利第十二條薪資結構乙方薪資由基本工資、績效獎金、津補貼等組成。第十三條薪資標準基本工資：_______元/月；績效獎金：根據乙方工作績效考核結果發放；津補貼：根據公司規定及乙方實際情況發放。第十四條福利待遇五險一金：公司為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金；帶薪年假：乙方享有_______天/年的帶薪年假；節假日福利：公司在節假日為乙方發放相應福利；員工培訓：公司為乙方提供職業培訓及發展機會；其他福利：根據公司規定及乙方實際情況給予其他福利。第六章工作時間和休息休假第十五條工作時間乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。第十六條休息休假乙方享有國家法定節假日及公司規定的休息休假。第七章勞動合同的變更、解除和終止第十七條變更雙方同意，可以書面形式變更本合同約定的內容；變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十八條解除乙方提前解除合同：乙方應提前_______天書面通知甲方；甲方提前解除合同：甲方應提前_______天書面通知乙方；雙方協商一致解除合同：雙方簽訂解除協議，明確解除原因、賠償等相關事項；法律規定的其他解除情形。第十九條終止本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。第八章違約責任第二十條雙方違約雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第二十一條賠償責任因乙方原因導致公司損失的，乙方應承擔賠償責任；因甲方原因導致乙方損失的，甲方應承擔賠償責任。第九章爭議解決第二十二條爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十章其他約定第二十三條保密條款乙方應保守公司商業秘密，違反保密義務的，應承擔相應法律責任。第二十四條合同的生效、修改和解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；本合同的修改和解除，應經雙方協商一致，并書面確認。第二十五條法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十六條合同份數本合同一式兩份，###特殊應用場合及增加條款外派工作場合第二十七條外派規定：明確外派地點、期限、工作內容以及外派期間的待遇等。第二十八條外派補貼：外派期間，乙方應享有額外的交通、住宿補貼等。第二十九條外派期間的福利：如繼續享有原福利，或者外派地是否有特殊福利等。高新技術行業第三十條知識產權保護：明確乙方在合同期間創造的成果的知識產權歸屬問題。第三十一條商業秘密保護：加強對商業秘密的保護，明確保密范圍、期限和違約責任。銷售行業第三十二條銷售指標：明確乙方需達成的銷售指標及其計算方式。第三十三條提成計算：詳細規定提成計算方式，包括計算基礎、計算周期等。第三十四條獎勵機制：明確達到或超額完成銷售指標時的獎勵政策。IT行業第三十五條項目制工作：如果乙方參與項目制工作，應明確項目周期、工作內容、項目獎金等。第三十六條技術培訓：乙方應享有的技術培訓權利，以及培訓期間的待遇。文藝行業第三十七條創作權益：明確乙方創作的作品的權益歸屬問題。第三十八條表演權益：明確乙方在表演中的權益，如表演費、提成等。醫生行業第三十九條醫療責任：明確乙方在行醫過程中可能產生的責任問題。第四十條醫療事故處理：明確醫療事故的處理程序和責任分配。教師行業第四十一條教學任務：明確乙方的教學任務，如授課科目、課時等。第四十二條科研任務：明確乙方應承擔的科研任務及其考核標準。附件列表及要求附件一：崗位說明書詳細描述乙方的工作崗位、主要職責、工作條件等。附件二：績效考核標準明確乙方的工作績效如何評價，包括評價周期、評價指標等。附件三：薪資結構說明詳細描述薪資結構的各項內容，包括基本工資、績效獎金、津補貼等。附件四：福利說明詳細描述各種福利待遇的享受條件、享受方式等。附件五：保密協議明確保密內容、保密期限、違約責任等。附件六：培訓計劃如果乙方需要接受培訓，應在附件中明確培訓內容、培訓時間、培訓地點等。附件七：知識產權歸屬協議明確乙方在合同期間創造的成果的知識產權歸屬問題。實際操作過程中的問題及解決辦法如何確保乙方達到工作指標制定明確的績效考核標準，定期進行績效評估，對未達標的乙方進行培訓或調整工作崗位。如何保護公司的商業秘密加強內部保密教育，與關鍵崗位員工簽訂保密協議，對泄露秘密的行為進行嚴懲。如何處理勞動爭議建立勞動爭議調解機制，及時調解矛盾，必要時依法解決。如何確保乙方的權益制定明確的福利政策，加強福利待遇的執行力度，定期檢查福利政策的執行情況。如何處理合同變更和解除雙方應書面確認合同變更或解除事宜，明確變更或解除的條件、程序和責任。如何處理項目制工作制定明確的項目管理制度，明確項目周期、工作內容、項目獎金等。如何處理知識產權歸屬問題與關鍵崗位員工簽訂知識產權歸屬協議，明確知識產權的歸屬和使用權。###后續問題及解決辦法1.工作內容不明確或不符合實際問題：合同中規定的工作內容與實際工作不符，或工作職責不明確，導致乙方工作方向不正確或工作量過大。解決辦法：定期舉行職位描述會議，確保雙方對工作內容有清晰的認識和理解。制定詳細的工作說明書，包括主要職責、次要職責、績效標準等。設立定期評估機制，及時調整工作內容，確保與實際工作相符。2.薪資福利不滿意或未按時發放問題：乙方對薪資福利不滿意，或公司未能按時足額發放薪資福利。解決辦法：在合同中詳細列明薪資結構，包括薪資計算方式、獎金發放條件等。設立薪資發放監督機制，確保薪資福利按時足額發放。定期與員工溝通，了解其對薪資福利的看法，并根據市場狀況和員工表現適時調整。3.工作時間和休息休假不符合規定問題：乙方的工作時間和休息休假不符合國家法律法規或合同約定。解決辦法：明確工作時間和休息休假的規定，符合國家法律法規。設立工作時間監管機制，確保不超時工作，保障乙方休息時間。在特殊情況下，如需加班，應提前通知乙方，并按法律法規支付加班費。4.合同變更、解除和終止不符合規定問題：合同變更、解除和終止不符合合同約定或國家法律法規。解決辦法：雙方應在書面協議上簽字確認合同變更、解除和終止事宜。明確合同變更、解除和終止的條件、程序和責任，確保合法合規。在合同中加入調解機制，如發生爭議，先嘗試調解解決。5.保密協議未得到遵守問題：乙方未遵守保密協議，泄露了公司的商業秘密。解決辦法：加強保密教育，讓員工充分認識到保密的重要性。在合同中明確保密內容、保密期限和違約責任。設立保密監督機制，監控和檢查乙方的行為，確保保密協議得到遵守。6.知識產權歸屬爭議問題：合同結束后，雙方對乙方創造的成果的知識產權歸屬產生爭議。解決辦法：在合同中明確知識產權的歸屬和使用權。若成果是在合同期間創造，但利用了公司的資源，應明確知識產權的歸屬。設立知識產權管理機制，保護公司的知識產權。7.勞動爭議處理不當問題：雙方在合同履行過程中產生勞動爭議，處理不當影響公司運營和員工關系。解決辦法：建立勞動爭議調解機制，及時調解矛盾。設立專門的勞動爭議處理小組，負責處理和協調勞動爭議。在處理勞動爭議時，遵循公平、公正、公開的原則。8.項目制工作管理不善問題：在項目制工作中，項目周期、工作內容、獎金分配等方面管理不善，導致員工不滿。解決辦法：制定明確的項目管理制度，包括項目周期、工作內容、獎金分配等。設立項目管理團隊，負責監督和協調項目進展。定期舉行項目評估會議，確保項目順利進行，并及時調整管理策略。9.關鍵崗位員工流失問題：關鍵崗位員工因合同中的權益未得到保障而離職，影響公司運營。解決辦法：加強對關鍵崗位員工的關注，了解其需求和期望。在合同中明確關鍵崗位員工的權益，如股權激勵、職業發展等。設立員工關